398.商经法之劳动合同的解除

　　本期公基轻松学的主题是：劳动合同的解除。

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　　一、协商解除。

　　协商解除是指劳动合同订立后，双方当事人因某种原因，在完全自愿的基础上协商一致，合意解除劳动合同，提前终止劳动合同的效力。

　　二、劳动者解除。

　　1、劳动者提前通知解除劳动合同的法定情形

　　(1)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　(2)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　2、劳动者可随时通知解除劳动合同的情形(用人单位有过错)

　　(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

　　(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的。

　　(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

　　(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　　(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

　　(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

　　(7)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

　　3、劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形(用人单位危及人身)

　　(1)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

　　(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　在上述情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

　　三、用人单位解除。

　　1、用人单位即时解除劳动合同(劳动者有错)

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(5)因欺诈、胁迫或者乘人之危致使劳动合同无效的;

　　(6)被依法追究刑事责任的。

　　2、用人单位预告解除劳动合同(非因工负伤+不能胜任+情势变更)

　　有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　四、用人单位不得解除合同的情形(三病+三期+15+5)。

　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

　　5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　注：用人单位不能以预告解除和经济性裁员解除劳动合同，但仍可以用“用人单位随时解除(劳动者过错)”。

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