本期公基轻松学的主题是：劳动合同的订立形式和时间。
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1、劳动关系建立：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、单位不签：
(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订立书面劳动合同。
(2)用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
3、劳动者不签：用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
2.（单选题）已经建立劳动关系，没有同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
3.（单选题）2018年6月1日张某入职某公司从事行政工作，直至2019年10月25日张某申请劳动争议仲裁，双方仍未签订书面劳动合同。下列说法正确的是( )。
4.（单选题）小李毕业后在某公司工作，并没有签订劳动合同。当三个月试用期满后，小李被告知不能转正，并被公司以短信的形式告知，要求他尽快交接工作，收拾物品离职，并且仅支付他实习工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，小李不应当获得什么赔偿?( )
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