2014年杭州银行金华分行招聘岗位表

时间：2014-05-19 14:35:20 来源：银行招聘考试网

2014年杭州银行金华分行招聘岗位表

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部门	岗位		工作职责	岗位要求
业务管理部	营销管理岗	1-2名	1、负责开展市场调研与目标市场定位，参与分行营销策划，辅导支行及业务经营机构实施营销方案； 2、根据我行战略定位，引导业务经营机构培育有潜力的基本客户与优质客户；结合各业务经营机构不同的市场定位，实施分类指导； 3、策划及组织实施重要营销活动； 4、根据市场反馈与客户需求，组织研究设计各条线业务金融创新产品，开展业务宣传、市场推广工作； 5、负责分行各业务条线客户经理队伍建设及对客户经理的绩效考核。	1、全日制本科（含）以上学历； 2、2年以上国内金融机构相关岗位工作经历，有一定的组织推动能力和实务经验； 3、熟悉金融理论与营销知识；熟悉金融产品知识；掌握信贷业务操作规定、会计结算基础知识； 4、能独立处理营销工作中的日常问题。
业务管理部	国际业务管理岗	1-2若干名	1、制订国际业务经营计划和管理政策，组织指导支行及分行公司业务经营部门的国际业务的开展； 2、制订国际业务产品的价格政策，完善国际业务的产品系列和营销渠道；负责产品开发工作及外汇政策培训工作。 3、负责分行外汇业务管理，对外汇业务合规性进行审核，监测和检查。 4、根据有关的外汇政策法规，负责对进出口单证业务、贸易融资业务等进行技术性审核和业务操作。 5、以客户为中心，为客户提供方便、便捷、安全的专业服务。	1、全日制本科（含）以上学历,具有2年以上国际业务经验； 2、取得外汇业务从业资格证书。具有CDCS资格者优先； 3、熟悉外汇管理法规、国际惯例及相关外汇业务制度； 4、大学英语六级或金融专业英语中级以上水平； 5、熟悉国际结算系统、SWIFT系统；能熟练运用办公软件。 6、有较丰富客户资源者优先。
公司金融发展部	负责人	若干名	1、根据分行公司业务发展目标，对本部门公司业务的经营工作进行有效管理，开发潜力客户； 2、制定本部门公司业务经营和营销策略，组织落实部门公司业务各项经营指标 3、协调本部门与分行及其他各部门之间的关系，加强沟通，相互配合及时反馈各项信息； 4、负责本部门人员的日常管理，组织和指导本部门员工开展营销工作，组织实施绩效考核，充分发挥员工的积极性，确保部门公司业务指标的完成； 5、落实信贷管理工作，有效控制部门业务风险；	1、全日制本科（含）以上学历，有5年以上银行公司业务、银行信用风险管理经验，具有同类岗位管理经验； 2、具有较强的市场开拓能力、营销组织管理能力和沟通协调能力；3、熟悉银行信贷、投资银行、同业业务。具有丰富客户资源者优先。
	公司业务拓展团队负责人	若干名	1、负责承担分行公司业务各项经营指标，具体组织落实客户营销工作，提升我行市场占有率，负责重点客户的营销和风险控制； 2、开展有效的基层团队管理，营造积极进取、团结协作、公平公正的良好氛围，带领经营团队健康成长； 3、组织和指导员工开展营销工作，提出营销方向，制定并执行营销方案，积极推广我行各项金融产品； 4、组织实施对所在团队授信客户的信用评级、贷前调查、贷后检查等日常管理工作。	1、全日制本科（含）以上学历，有5年以上银行公司业务营销及管理经验，具有2年以上同类岗位管理经验； 2、具有较强的市场开拓能力、营销组织管理能力和沟通协调能力； 3、有丰富的客户资源者优先。
	公司客户经理	若干名	1、负责为客户提供存款、贷款、理财等产品和服务，拓展公司客户；２、推动与客户在各项业务上的深度合作，确保公司业务经营目标的完成； 3、对公司信贷业务进行调查、初审。	1、正式员工须具有全日制本科（含）以上学历；劳务派遣制员工须具有大专(含)以上学历。3年以上银行公司业务营销经验，3年以上银行信贷工作经历；2、具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力；3、具有较强的客户服务意识，客户资源丰富者优先。
小微金融发展部	小微金融发展部负责人	若干名	1、负责承担分行小企业业务各项经营指标，具体组织落实客户营销工作； 2、协调本部门与分行及其他各部门之间的关系，加强沟通，相互配合及时反馈各项信息； 3、负责本部门人员的日常管理； 4、负责部门员工小企业业务营销组织工作，有效控制部门业务风险；	1、全日制本科（含）以上学历，有5年以上银行相关岗位工作经验，具有2年以上同类岗位管理经验； 2、具有较强的市场开拓能力、营销组织管理能力和沟通协调能力； 3、熟悉银行信贷、理财、投行等业务，客户资源丰富者优先。
	小微业务拓展团队负责人	若干名	1、负责承担分行小微业务各项经营指标，具体组织落实客户营销工作； 2、负责小微业务团队的建设和管理； 3、丰富和完善针对小微客户的金融服务产品； 4、负责建设专业化的小微企业服务队伍；完善针对小微客户的服务体系； 5、组织和指导员工开展营销工作。	1、全日制本科（含）以上学历，有5年以上银行相关岗位工作经验，具有同类岗位管理经验； 2、熟悉当地市场，具有较强的市场开拓能力、营销组织管理能力和沟通协调能力； 3、熟悉银行信贷、理财、投行等业务，客户资源丰富者优先。
	小企业客户经理	若干名	1、负责拓展小微客户的业务营销； 2、负责管理小微企业资产业务，对信贷业务进行调查、初审并对发放的贷款实施管理。	1、正式员工须具有全日制本科（含）以上学历；劳务派遣制员工须具有大专(含)以上学历。有2年以上银行信贷工作经历； 2、具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力； 3、具有较强的客户服务意识，客户资源丰富者优先。
营业部	零售业务拓展团队负责人	若干名	1、负责对分行零售业务市场营销推进，带领零售团队人员落实完成分行各项资产、负债、中间业务、信用卡业务的年度指标和阶段性销售任务； 2、负责批发性个人金融业务合作项目的市场拓展和营销策划，并组织项目推进实施； 3、负责建立和完善针对零售客户的服务体系，建设专业化的服务队伍和服务渠道； 4、贯彻执行分行零售业务的规章制度及细则，并组织和指导员工开展营销工作，对客户经理进行绩效考核。	1、全日制本科（含）以上学历，有5年以上银行相关岗位工作经验，具有同类岗位管理经验； 2、熟悉当地市场，具有较强的市场开拓能力、营销组织管理能力和沟通协调能力； 3、熟悉银行个人信贷、理财等业务，客户资源丰富者优先。
	零售客户经理	若干名	1、负责为个人客户提供存款、贷款、理财、个人结算等产品和服务，积极拓展个人客户、完成业务经营目标； 2、对个人信贷业务进行营销，按规定程序完成个人贷款的调查、发放、管理和回收，控制个人贷款风险。	1、正式员工须具有全日制本科（含）以上学历；劳务派遣制员工须具有大专(含)以上学历。2年以上银行个人业务营销、信贷工作经验； 2、具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力； 3、具有较强的客户服务意识。
	国际业务结算岗	若干名	1、根据有关的外汇政策法规，负责日常外汇汇款业务、结售汇业务、国际结算等专业核算工作。 2、负责相关系统外汇数据的报送工作。以客户为中心，为客户提供方便、便捷、安全的专业服务。 3、配合分行业务发展需要，积极做好服务工作。	1、全日制本科（含）以上学历，大学英语四级以上。 2、要求2年以上银行外汇会计工作经验，熟悉外汇业务政策及相关外汇报送系统，具有实际业务操作能力。 3、具有外汇业务从业资格证书。 4、具有良好的职业操守和团队合作精神，爱岗敬业，有较强的责任心，工作严谨细致，品行端正，无不良行为记录。