2024年重庆市铜梁区事业单位面向优秀村（社区）干部及在村挂职本土人才招聘工作人员公告（3人） 

　　为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，激励村（社区）干部担当作为，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》等规定，经市人力社保局备案，决定面向铜梁区优秀村（社区）干部和本土人才公开招聘一批事业单位工作人员。现将有关事宜公告如下：

　　一、工作原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

　　二、招聘单位及人数

　　本次面向铜梁区优秀村（社区）干部及在村挂职本土人才公开招聘事业单位工作人员3名，具体招聘岗位及人数详见附件1。

　　三、报考条件

　　（一）基本条件。

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行；

　　3.身体健康，符合事业单位聘用体检标准；

　　4.具有国家规定的该岗位所需的必要条件；

　　5.符合事业单位人事管理回避规定。

　　因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员，按照《事业单位人事管理回避规定》构成回避关系的人员，不得报考。

　　现役军人，在读的非应届高校毕业生，试用期内的机关事业单位人员（含新提拔领导干部的职务试用期），未满机关事业单位招录（聘）公告中或双方签订的聘用合同中约定的最低服务期限（年限）的人员，参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成公示的拟聘用人员，我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满约定最低服务期的或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生，不得报考。

　　村（社区）干部在党纪政纪处分期内或者近5年内受过警告以上（不含警告）党纪政纪处分的，村（社区）干部任职期间本村（社区）发生重大责任事故并负主要责任或领导责任的，近三年年度考核有不合格等次的，机关（事业单位）下派（选派）到村（社区）任职的，未在职的村（社区）干部，不得报考。

　　法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。

　　   （二）招聘范围及任职经历要求。

　　（1）招聘范围。铜梁区行政区域内的现任优秀村（社区）专职干部和在村挂职本土人才。即：村（社区）党组织书记（主任）、党组织副书记、综合服务专干、综合治理专干等专职干部和按照《关于加强农村基层本土干部人才队伍建设的通知》（渝委组〔2015〕72号）回引、管理的在村挂职本土人才（简称本土人才，下同）。

　　  （2）岗位任职经历及要求。村（社区）党组织书记（主任）须在铜梁区行政区域内任书记、主任累计时间满3年以上，其他人员任职时间累计须满5年以上，若曾任村（社区）干部1年以上，中间有间断，后又担任上述职务的，可以合并计算任职年限，但因违法乱纪被免职或撤职的除外。其中，村（社区）党组织书记、主任之间任职时间可累计计算，其他职务（含本土人才）之间任职时间可累计计算；村（社区）党组织书记、主任未满3年可合并计算为其他村（社区）干部（含本土人才）的任职年限。村（社区）干部任职及年限、本土人才工作年限，以铜梁区委组织部审查确认的依据为准。

　　（3）年度考核要求：任职期间年度考核至少获得1次优秀。

　　本公告所要求的工作经历计算截止时间为2024年11月，如考生连续工作时间为2023年12月至2024年11月，则视为工作经历满一年，以此类推。

　　（三）年龄计算。

　　本公告所要求的年龄计算截止时间为2024年11月10日，如“40周岁以下”，指不超过41周岁，在1983年11月11日及以后出生，以此类推。符合招聘条件的退役军人报考，年龄可放宽3岁。

　　  （四）毕业（学位）证书及专业。

　　考生应凭已取得的毕业（学位）证书报考。在境内高校毕业的考生，须在报考资格审查时提交学历（学位）证书；在国（境）外高校毕业的考生，须在报考资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。

　　报名时应诚信、准确、规范填报所学专业名称。技工院校全日制中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业学历可分别按照全日制中专、大专、本科学历（学位）对待。

　　招聘专业资格条件审查，以毕业证书（参考学位证书或第二学士学位证书，不含辅修专业或辅修学位相关证书）载明的内容为准。

　　   （五）特别说明。

　　除明确规定外，本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如40周岁以下，均含40周岁；3年以上工作经历，指工作经历满3年，以此类推。

　　  本公告涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。

　　  本次招聘各环节时间安排如有相应调整的，将通过重庆市铜梁区人民政府网—其他招录栏（http://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/）公布，请考生密切关注。

　　  四、报名

　　  本次公开招聘采取现场报名的方式进行，请考生仔细阅读《公告》相关信息，以免影响个人报考。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。  

　　（一）报名时间：2024年11月11日—11月15日（上午9:00-12:00，下午2:00-5:00）。

　　（二）报名地点：重庆市铜梁区人力资源和社会保障局14楼1410（东城街道中兴东路989号）。

　　（三）报考单位：报名时不明确具体招聘单位及岗位，待考试考核、体检完成后按规则进行选岗。

　　（四）所有考生均须提供现场报名及资格审查材料（详见附件3），还需向镇（街道）党委（党工委）提出书面报名申请（附件6），各镇（街道）党委（党工委）要严格审查考生资格条件，并由主要领导在报名申请上确认签字后加盖单位公章，同时，由区委组织部签字确认并加盖公章，现场报名时一并提交。

　　（五）采取现场审核的方式进行资格审查，现场确认考生提供的报名材料与报考资格的相符性。资格审查不合格的，向考生说明原因。

　　（六）准考证领取：报考人员，持本人身份证，于2024年11月29日（上午9:00-12:00，下午2:00-5:00）在报名处领取《准考证》。

　　（七）未达到开考比例情形的处理。

　　实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到3:1。达不到开考比例的，最低降为2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。

　　五、考试考核

　　本次公开招聘考试包括笔试和面试。

　　  （一）笔试。

　　1.笔试为公共科目笔试，包含《职业能力倾向测验》（满分150分）和《综合应用能力》（满分150分）两科，采用闭卷笔答方式。笔试大纲参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版）执行，笔试具体科目详见《岗位一览表》（附件1）。

　　2.笔试时间暂定于2024年11月30日（星期六），具体时间及地点详见准考证。

　　3.笔试后进入下一环节规则：

　　  （1）在笔试中有任一科缺考或零分的，不得进入下一环节。

　　  （2）进入下一环节的人选，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试总成绩从高到低依次确定。若最后一名进入下一环节人选的笔试成绩相同，则并列进入。

　　  （3）若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1比例开展面试；面试实际竞争比例达不到2:1的，按照2:1相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。

　　  4.笔试成绩等事项公布。

　　  笔试成绩、进入面试环节人选名单将通过铜梁区人民政府网—其他招录栏（http://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/）公示，请考生及时关注。

　　   （二）面试。

　　1.面试时间、地点通过重庆市铜梁区人民政府网站（网址：（http://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/）公布。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　2.面试项目为综合面试，采取结构化面试的方式进行，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。时间不少于10分钟，分值为100分。面试成绩未达到60分者不得进入下一环节。

　　面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　因考生于面试当天弃考、迟到等原因，导致招聘岗位仅有1名考生参加面试的，该招聘岗位的面试正常进行。

　　凡在招聘任一环节中属放宽开考比例岗位的面试人员，其任一项面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　  （三）考试考核总成绩计算规则。

　　  考试考核总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×50%+综合面试成绩×50%。

　　  总成绩采取百分制计算，四舍五入保留小数点后两位。

　　  考试考核总成绩、参加体检人员名单于面试结束后1个工作日内在重庆市铜梁区人民政府网—其他招录栏（http://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/）公布。

　　   六、体检、选岗及考察

　　体检人选按照拟招聘岗位名额，根据考生总成绩从高到低1:1等额确定。进入体检人员最后一名总成绩出现并列时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、《职业能力倾向测验》笔试成绩、《综合应用能力》笔试成绩、综合面试成绩、职称、职业资格、执业资格高者优先；若以上要素均完全一致，则组织加试，以加试成绩高者优先。

　　体检由铜梁区事业单位人事综合管理部门按规定组织实施，在指定的具有资质的区级以上公立医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经铜梁区事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检结束且体检合格者，按照考试考核总成绩由高到低选择招聘单位。因处于孕期未完成体检的考生，可按照总成绩的高低顺序先行选岗。考生总成绩相同时，按体检人选确定规则确定选岗顺序。选岗时间、地点另行通知。

　　选岗结束后，对体检合格者，由招聘单位主管部门会同招聘单位对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》《公务员录用考察办法（试行）》执行，坚持“凡进必审”“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

　　对考生的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实考生条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实考生条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补；在面试组织实施后，查实考生条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。

　　若有考生体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格的，其缺额是否递补及递补次数由铜梁区事业单位人事综合管理部门会同招聘单位主管部门研究确定。需递补的，按体检人选确定规则进行递补，且递补人员的面试成绩不得低于70分。

　　  七、公示

　　笔试、面试、体检等有关事宜，在铜梁区人民政府网-其他招录栏（https://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/）发布，请考生及时关注。

　　  拟聘人员名单在铜梁区人民政府网-其他招录栏（https://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/）公示，公示时间为5个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历等其他应公示事项。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。

　　八、聘用及待遇

　　经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送招聘单位主管部门审核后，报区级事业单位人事综合管理部门审批。

　　经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

　　公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，解除聘用合同。

　　  聘用期间及聘用后发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招岗位条件要求的，解除聘用合同。

　　本次招聘全部聘用人员须在铜梁区服务满3年，方能向区外交流调动，最低服务期内不得报考其他事业单位。未满规定服务期提出解除人事关系者，按《事业单位聘用合同》约定承担相应违约责任。

　　九、纪律要求

　　从优秀村（社区）干部中公开招聘事业单位工作人员是事业单位公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

　　公开招聘过程中凡发现考生档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即核查，未核实前，暂停聘用；发现考生提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。考生提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历（学位）、职（执）业资格、奖励表彰等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入事业单位公招违纪违规人员信息库。考生涉及其他违规违纪行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）等规定执行。

　　十、其他

　　  （一）请考生在招聘期间保持所提供的通讯方式畅通，并密切关注在“重庆市铜梁区人民政府网”上公示的笔试、面试等环节的相关信息。因考生本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用的，责任由考生自行承担。

　　  （二）本次公开招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的任何以公开招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物，均与本次公开招聘无关。请考生提高警惕，谨防受骗。

　　  （三）咨询电话：区人力社保局，023-45640258。

　　  （四）本公告由重庆市铜梁区人力资源和社会保障局负责解释。

　　重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接收简历）。

　　  附件：

　　1.重庆市铜梁区事业单位2024年面向优秀村（社区）干部及在村挂职本土人才公开招聘工作人员岗位一览表

　　2.重庆市铜梁区事业单位2024年面向优秀村（社区）干部及在村挂职本土人才公开招聘工作人员报名表

　　3.现场资格审查所需材料

　　4.重庆市事业单位2024年公开招聘专业参考目录

　　5.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）

　　6.报名申请

　　原始标题:重庆市铜梁区事业单位2024年面向优秀村（社区）干部及在村挂职本土人才公开招聘工作人员公告

　　信息来源:https://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/202411/t20241108_13782084.html