2024年山西通用航空职业技术学院招聘高技能人才公告

发布时间：2024-04-30 15:45:32在线客服：

2024年事业单位招聘考试《职测+综应+公基》高分特训题库

　　山西通用航空职业技术学院是经山西省人民政府批准、教育部备案的公办全日制高等职业院校，主要培养专科层次技能型通用航空人才，服务全省及周边地区通航产业发展。学院总占地556亩，各类建筑面积近23万平方米。学院规划办学规模6000人，现有在籍学生4928人，现有教职员工185人，硕士（含）以上学历121人，专业17个，重点布局航空工程与先进制造、航空运输与现代服务、无人技术与应用、信息技术与人工智能四个专业集群。

　　根据工作需要，按照《事业单位人事管理条例》和国家、我省事业单位公开招聘、职业院校招聘优秀高技能人才有关政策规定，山西通用航空职业技术学院2024年面向社会公开招聘高技能人才。现将有关事项公告如下。

　　一、招聘对象

　　（一）世界技能大赛获奖选手；

　　（二）世界技能大赛国家集训选手；

　　（三）中华技能大奖获得者；

　　（四）享受国务院特殊津贴的高技能人才；

　　（五）全国技术能手；

　　（六）国家技能人才培育突出贡献个人；

　　（七）国家级技能大师工作室领军人；

　　（八）全国技能大赛优胜奖以上选手；

　　（九）全国行业职业技能竞赛获奖选手（一类职业技能大赛中获决赛单人赛项前10名、双人赛项前7名、三人赛项前5名）；

　　（十）享受省政府特殊津贴的高技能人才；

　　（十一）获得省部级以上劳动模范表彰的高技能人才；

　　（十二）省级综合职业技能大赛一等奖第一名；

　　（十三）省级技能大师工作室领军人。

　　具体招聘岗位详见山西通用航空职业技术学院2024年公开招聘高技能人才岗位表（附件1）。

　　二、招聘条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；

　　（三）具有良好的品行；

　　（四）具备正常履行职责的身体条件、心理条件；

　　（五）具有岗位所需的学历学位、专业或技能条件；

　　（六）年龄在45周岁以下（1978年6月以后出生)；

　　（七）具备报考岗位所要求的其他资格条件。

　　按照国家和我省有关政策规定，港澳地区的中国公民和台湾同胞在事业单位公开招聘中享有公平竞争权利，可应聘到内地事业单位就业，应聘人员须具备招聘岗位所需的专业或技能等相应条件。

　　在符合专业等其他条件的前提下，技工院校预备技师（技师）班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位，高级工班毕业生可报名应聘学历要求为大学专科的岗位。

　　不得报名应聘的主要情形：

　　1.现役军人和在读的非应届毕业生，不能报考；

　　2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考;

　　3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报考;

　　4.试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员，不能报考;

　　5.招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不得报考;

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能报考。

　　7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

　　应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照管理单位工作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

　　招聘条件或岗位要求的辞退、现役、试(聘)用期、服务期、户籍、各类从业(职业、执业)资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。

　　三、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：2024年6月28日—6月30日

　　2.报名地点：山西通用航空职业技术学院图书馆大厅。

　　3.报名方式：本人现场报名，每人限报一个岗位。

　　4.报名提交材料：

　　(1)本人身份证原件及复印件；

　　(2)山西通用航空职业技术学院2024年公开招聘高技能人才报名表（附件2）；

　　(3)各学习阶段的学历和学位证书（需提供学信网电子注册备案表）、专业技术职务资格证书、职业资格证书原件及复印件；

　　(4)世界技能大赛获奖选手、世界技能大赛国家集训选手、中华技能大奖获得者、享受国务院特殊津贴的高技能人才、全国技术能手、国家技能人才培育突出贡献个人、国家级技能大师工作室领军人、全国技能大赛优胜奖以上选手、全国行业职业技能竞赛获奖选手、享受省政府特殊津贴的高技能人才、获得省部级以上劳动模范表彰的高技能人才、省级综合职业技能大赛一等奖第一名、省级技能大师工作室领军人的相关证明文件、获奖证书等证明材料原件及复印件。

　　提供虚假报名信息者，一经查实，即取消其应聘资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息的，将予以严肃处理。

　　（二）资格审查

　　学院公开招聘工作组办公室组织对应聘者的招聘条件逐项进行审查。资格审查要责任到人，严格执行初审、复审二次审查办法和审查签字记录制度，确保资格审查客观、严谨、公正。取得国（境）外学历学位的应聘人员所学专业与招聘专业不一致时，由公开招聘工作领导组组织相应专家组（3-5名本专业或相近专业专家）对其专业是否符合招聘岗位要求进行认定。

　　符合招聘条件的人员，将通过学院网站公布报名资格审查结果，内容包括姓名、性别、出生年月、学历、学位、毕业时间、所学专业及应聘岗位要求等。

　　招聘岗位资格审查合格人数与拟招聘人数原则上应达3:1及以上方可开考，报名人数不达该比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减岗位，如减少到1名仍达不到3:1的岗位，原则上取消招聘岗位，并在山西通用航空职业技术学院网站发布公告，同时负责告知被取消岗位的报名人员。

　　（三）考核

　　考核工作由山西通用航空职业技术学院组织实施。对于优秀高技能人才采取直接面试考核的方式，面试考核满分100分，最低合格分数≥70分。考核面试成立面试考官小组，人数一般为5-9人，山西通用航空职业技术学院的考官人数只限1人，主考官由外聘考官担任。考核面试前一周，在学院网站公布参加考核面试人员的名单，公告考核时间、地点、内容、方法及要求等。

　　考核面试工作关键环节全程录音、录像。

　　考核面试成绩当天公布，考核面试结束后1日内将面试人员的考核成绩、排名顺序在山西通用航空职业技术学院网站公示不少于5天。

　　（四）体检和考察

　　根据考核成绩按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，体检和考察由山西通用航空职业技术学院学院组织实施。

　　1.做好事前准备和保密工作。体检有关事宜在山西通用航空职业技术学院网站通知，体检费用自理。

　　2.体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》）执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向招聘单位提交复检申请，招聘单位应尽快安排考生复检。招聘单位对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　3.强化考察环节，严格把关，考察应深入细致，对被考察对象全面了解，防止考察失察、失真。招聘单位成立考察小组，对拟聘人员进行全面考察。考察内容：要突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。全面了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。不按规定参加考察者，视同放弃资格。对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由工作单位或户口所在地的派出所、社区、村委会出具遵纪守法思想政治表现等证明材料。

　　体检、考察不合格的不得聘用。因个人放弃体检、考察或者体检、考察不合格由此形成的空缺岗位不再递补。

　　（五）公示和聘用

　　学院根据考核、考察、体检结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在山西通用航空职业技术学院网站公示7个工作日。公示拟聘人员内容包括：招聘岗位，招聘数量，招聘专业，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历（学位）、考核成绩、排名等信息。拟聘人员公示期满后不再进行递补。

　　公示期满无异议的，按规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

　　事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。

　　四、招聘纪律

　　（一）严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。

　　（二）严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格落实《事业单位人事管理回避规定》。

　　（三）应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、面试、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

　　五、咨询、监督电话

　　招聘政策和具体事宜可咨询山西通用航空职业技术学院人才工作部。

　　联系人：王老师、陈老师