2023年平顶山市新华区事业单位引进高层次人才公告（招才引智）

　　2023年10月27日讯：按照2023年中国•河南招才引智创新发展大会要求，根据省委组织部、省人社厅《关于印发<河南省事业单位公开招聘工作规程>的通知》(豫人社〔2015〕55号)、《中国•河南招才引智创新发展大会平顶山市组委会办公室<关于创新事业单位引才机制开辟招才引智绿色通道>的通知》(平招才办〔2023〕4号)等文件精神，结合我区经济社会发展需要，经区委区政府研究决定，拟通过招才引智创新发展大会公开招聘高层次人才27名，公告如下：

　　一、引进对象

　　(一)全国普通高等院校本科及以上学历毕业生，并取得相应学历学位证书;

　　(二)国内“双一流院校”普通高等教育本科毕业生，并取得相应学士学位;

　　(三)国内普通高校博士、硕士应往届毕业生及取得国家教育部留学服务中心认证的海外留学博士、硕士应往届毕业生(不含定向生、委培生);

　　(四)中级职称及以上人员;

　　(五)特殊急需紧缺人才放宽至普通高等院校专科学历。

　　二、招聘单位、岗位、数量及条件

　　具体岗位计划详见《平顶山市新华区2023年事业单位“招才引智”公开招聘岗位设置一览表》(附件1)

　　三、招聘人员资格条件

　　(一)具有下列资格条件的人员可以报考：

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，坚持党的路线、方针、政策，具有为人民服务、无私奉献的精神;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.“双一流院校”及普通高等教育本科毕业生年龄在30岁及以下(1993年1月1日以后出生);硕士研究生及特殊急需紧缺人才年龄在35岁及以下(1988年1月1日以后出生);

　　5.符合拟招聘岗位相应学历、学位及年龄要求，具有能够胜任岗位工作的能力;

　　6.拟招聘岗位所需的专业或技能条件;

　　7.具有正常履行职责的身体条件;

　　8.拟招聘岗位要求的其他资格条件。

　　(二)有下列情形之一的不得报考：

　　1.刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3.五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员;

　　4.被法院确定为失信被执行人的;

　　5.按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限的人员;

　　6.聘用后与用人单位形成回避关系的;

　　7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　四、引进程序

　　(一)发布信息

　　本次招聘公告发布于中国·河南招才引智创新发展大会网址(https://www.zghnrc.gov.cn)、新华区人民政府网站(http://www.xinhuaqu.gov.cn/)，报考人员在应聘期间要及时了解网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，由此带来的影响由考生本人负责。

　　(二)报名

　　本次招聘采取网上报名方式进行，通过指定网站报名。

　　1.提交报名申请

　　报名时报考人员应仔细阅读招聘简章，如实填写有关信息。如报考人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，以及弄虚作假，在面试资格确认时将取消面试资格，由此产生的后果由报考人员本人承担。

　　报考人员于2023年10月30日9:00至2023年11月3日17:00期间登录新华区人民政府网站，点击“‘招才引智’网上报名”进入网上报名系统。按要求如实填写、提交个人信息资料，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式，照片要清晰、无变形，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准，必须反映本人特征，否则无法通过资格初审)及本人有效身份证、毕业证、学位证、有效期内的教育部学历证书电子注册备案表，海外留学人员须同时提交教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等相关证件的原件扫描件。报名申请被接受后，系统将向报考人员反馈一个报名序号。

　　报名序号是报考人员查询报考资格初审结果、网上缴费、下载打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，务必妥善保管。

　　2.资格初审

　　新华区招才引智工作领导小组办公室将于2023年10月30日9:00至2023年11月3日17:00期间，根据报考资格条件对报考人员的报名申请和照片进行网上初审，并提出初审意见。通过资格初审的人员，不得再报考其他岗位。2023年11月3日17:00之前，未进行报考申请审查或未通过资格初审的，可以改报其他岗位。2023年11月3日17:00之后，未进行报考申请审查或未通过资格初审的，不得再改报其他岗位。

　　确认通过资格初审后需用A4纸下载打印《2023年平顶山市新华区事业单位引进高层次人才报名表》一式2份，以备面试资格确认和面试时使用。

　　3.网上缴费及减免考务费

　　通过报考资格初审的考生，资格初审通过之后于2023年11月4日17:00之前，通过指定网站缴纳笔试考务费。本次招聘笔试考试科目为两科，考务费共计60元/人，未按期缴纳的视为自动放弃考试资格。

　　减免考务费：建档立卡贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。

　　办理时间：2023年11月6日17：00前。

　　办理方法：请考生通过资格初审后再办理减免笔试考务费用手续，须向指定的电子邮箱发送以下材料：

　　①考生本人身份证正反面扫描件，并备注联系方式;

　　②农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件);

　　③享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证(原件和复印件)。

　　低保、特困考生须在规定时间内把所需材料扫描件发送至电子邮箱：xhqrcjlzx@163.com,拟享受考务费退回政策的人员，另行通知办理退费手续。

　　4.网上打印准考证

　　网上缴费成功的报考人员请根据发布的通知，进入“网上报名”系统自行打印准考证(A4纸)。

　　打印准考证、笔试和面试具体时间请广大考生持续关注指定网站，以免错过打印准考证、笔试、面试时间。由于考生未能及时关注网站而造成的后果由考生本人承担。

　　5.资格审查

　　资格审查贯穿于本次招聘工作的全过程。报考人员在招聘过程中提交的所有信息和有关材料必须真实有效，如恶意注册报名信息、扰乱报名秩序、提供虚假信息或实际情况与报考岗位要求不符，一经发现，取消考试、聘用资格，并记入招聘(录)工作不良行为记录，5年内不得参加新华区政府人社部门组织的各类招聘(录)考试。

　　6.注意事项

　　每个报考人员只能选择一个岗位进行报名;报名人员在两个及以上岗位报名的一经发现，取消报名资格。

　　(三)考试

　　本次引进高层次人才考试考核方式视报名情况采取笔试加面试或直接面试的方式进行。报考岗位学历条件为硕士及以上的原则上直接组织面试，如报考人数较多，则具体考试与考核办法将在平顶山市新华区人民政府网站上另行通知，请各位考生及时关注。

　　1.笔试

　　笔试采取统一命题、统一组织、统一评分、闭卷考试的方式进行。笔试科目两科，考试内容包括《公共基础知识》、《职业能力倾向测验》，每科分值100分。

　　根据河南省人民政府、河南省军区《关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)精神，符合资格条件的退役大学生士兵报考的，笔试成绩加10分。

　　拟享受加分政策的报考人员，须于2023年11月6日(上午8:00-11:30下午15:00-18:00)向新华区公共就业和人才服务中心(春华国际·茗都二十号楼八楼)提交(1)本人有效身份证原件复印件;(2)本人入伍通知书原件、复印件;(3)本人退伍证原件、复印件;(4)本人符合报名条件的毕业证原件、复印件;(5)《新华区2023年事业单位引进高层次工作人员加分申请表》(附件2)。逾期不提供的，不再受理，视为主动放弃加分资格。加分人员信息于笔试前在本次招聘指定网站予以公示。

　　笔试总成绩=职业能力测验×50%+公共基础知识×50%+政策加分

　　笔试时间、地点以准考证为准。参加考试时，必须同时携带准考证、与报名时一致的本人有效身份证。

　　2.面试

　　面试主要采用结构化面试的方式，着重考察考生的综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任岗位的匹配性、举止仪表等，面试成绩满分100分。

　　根据笔试成绩，分岗位从高分到低分按照拟聘用岗位1:3的比例确定面试人员，笔试有作弊、缺考或成绩为0分等情况的考生，不得进入面试。

　　进入面试前，参加面试人员应在规定时间内提交相关材料进行资格复审。

　　面试资格复审时须提供的具体材料如下：

　　(1)本人有效身份证、笔试准考证、毕业证书、学位证书、有效期内的教育部学历认证电子注册备案表;

　　(2)《2023年平顶山市新华区事业单位引进高层次人才报名表》一式2份、与网上报名时上传的同一底板照片2张;

　　(3)留学回国人员还须提交教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件和复印件;

　　(4)在职人员还须提交所在单位(具有人事管理权限)同意报考证明表1份(附件3);

　　(5)退役大学生士兵报考还须提供《2023年新华区事业单位引进高层次工作人员加分申请表》、退伍证原件及复印件;

　　(6)其他招聘岗位要求的相关条件证明材料。

　　面试前考生须领取面试通知单，面试时间、地点详见面试通知单。

　　考生未按时间参加面试资格复审或面试资格复审不合格者，取消面试资格。因应试人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。对通过面试资格确认的人员，发放面试通知单。

　　实际参加面试的应试人数不能形成竞争的，应组织现有应试人员面试。应试人员的面试成绩须达到所在面试考官组使用同一面试题本全部应试人员的平均分，方可进入体检和考察。

　　3.考试总成绩

　　考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%;

　　未进行笔试考试的岗位，以面试成绩为考试总成绩。

　　笔试总成绩、面试成绩、考试总成绩，均计算到小数点后两位数(四舍五入)。

　　本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(四)体检和考察

　　根据考试成绩，由高到低按拟招聘岗位计划1:1的比例确定体检对象。体检标准参照《人力资源和社会保障部卫生部关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部〔2010〕19号)的有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。

　　进入体检人员名单在新华区人民政府网站公布。

　　根据体检结果，确定考察对象。考察内容主要是思想政治、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等方面的情况。

　　体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

　　五、公示和聘用

　　考察合格人员确定为拟引进人才并进行公示。公示期满且无异议的人员，经新华区2023年事业单位引进高层次人才工作领导小组研究后，统一分配到相应事业单位，按照工作流程办理入编、工资待遇等相关手续。不服从工作分配人员，取消聘用资格。

　　六、政策待遇

　　拟聘用人员实行试用期制度，试用期一年，期满后进行综合考核，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。聘用后服务期不少于五年。在单位工作最低服务期限内，不得申请调离工作或参加任何招录(招聘)考试。本次引进的人员纳入全区高层次人才库进行重点跟踪服务管理。

　　七、其他事项

　　加强对公开招聘工作的监督，对违反纪律影响招聘工作的人员，将按照相关规定给予严肃处理。对伪造、涂改证件、证明，以其他不正当手段获取应聘资格的，或在考试考察过程中作弊的，视情节轻重给予取消考试或取消聘用资格。对存在上述情节的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

　　为维护招聘工作的公平、公正，欢迎社会各界给予监督。

　　监督电话：0375——4938065;

　　政策咨询电话：0375——3783309;

　　岗位要求的专业条件按照教育部和国务院学位办下发的2022年版《普通高等学校本科专业目录》《研究生人才培养学科目录》执行。

　　本次引进工作在区委、区政府领导下，由平顶山市新华区招聘工作领导小组办公室负责实施。

　　本《公告》未尽事宜按照国家、省、市相关文件规定执行，由平顶山市新华区招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　附件1：平顶山市新华区2023年事业单位“招才引智”暨紧缺人才公开招聘岗位设置一览表.xlsx

　　附件2：新华区2023年事业单位引进高层次人员加分申请表.doc

　　附件3：在职人员单位同意报考证明表.doc