2023年潍坊市技师学院昌邑分院招聘第一批高层次人才简章

　　2023年07月17日讯：一、学院背景

　　昌邑地处山东半岛西北部,渤海莱州湾南岸,市域面积1627.5平方公里,辖6个镇、3处街道、1个经济发展区,690个行政村,总人口56.5万,是中国“丝绸之乡”“苗木之乡”“溴·盐之乡”“华侨之乡”。连续10次迈进中国中小城市“综合实力百强”“投资潜力百强”;连续3次入围“绿色发展百强”“科技创新百强”“新型城镇化质量百强”。

　　昌邑交通发达,区位优越。属环渤海经济圈、青岛都市圈和胶东经济圈,具有得天独厚的区位优势、交通优势和空间优势。昌邑历史悠久、人文荟萃。古称鄑邑、都昌,秦朝设县,宋朝定名,迄今已有2200多年的建县沿革史,1988年被国务院确定为沿海对外开放城市,1994年经国务院批准撤县设市。昌邑资源丰富、特色突出。海岸线长59.6公里,海域面积681.7平方公里,原盐、溴素年产量分别占全国的六分之一、四分之一,铁矿石、石油、天然气等资源蕴藏丰富,昌邑梭子蟹、昌邑大姜等特色物产丰饶,柳疃丝绸、古河毛笔等特色文化商品畅销国内外。

　　二、招聘专业

　　(一)专业方向

　　重点围绕全市十大产业和开展教育教学及教研工作所需专业招聘,参考专业如下:资源与环境、智能制造、机械工程、财务会计、新一代信息技术、健康养生类、基础学科等,具体招聘岗位和专业见《2023年潍坊市技师学院昌邑分院公开招聘第一批高层次人才岗位设置表》(附件1),专业参照教育部公布的《学位授予和人才培养学科目录》实施。

　　(二)聘用人才管理

　　创新高层次人才管理和评价,高层次人才引进后,基础研究在事业单位、项目创新在高校、成果转化在企业。

　　三、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍,具有良好的道德品行和心理素质,无不良嗜好,身体素质符合教师岗位要求。

　　(二)科研成绩优异,具有高等学校正高级及以上职称且具有本科及以上学历者,所学专业符合招聘岗位的专业要求。

　　(三)年龄须在55周岁以内(1968年7月1日后出生)。

　　(四)招聘人数:6人。

　　(五)下列情形不得应聘:昌邑市机关事业单位正式在编人员及控制总量人员;曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、曾被开除公职的人员;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分的人员;在各级公务员招考、事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员;在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘,也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;现役军人;被依法列为失信联合惩戒对象的人员;法律规定不得聘用的其他情形人员。

　　应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。

　　四、招聘程序

　　按照报名、资格审查、面询、考核考察、体检、公示聘用等程序实施招聘。

　　(一)报名

　　报名时间:自公告发布之日至2023年7月25日下午16:00。

　　报名方式:采取网络报名的方式,由报名者将相关材料PDF扫描件发至邮箱wfhgzrsc@163.com,并电话确认(0536—7323888)。

　　报名材料:

　　1.经本人签字确认的《2023年潍坊市技师学院昌邑分院公开招聘第一批高层次人才报名表》(附件2,含免冠彩色电子照);

　　2.个人有效身份证、学历及学位证书(在境外获得的学历、学位,须提供教育部留学服务中心出具的学位、学历认证报告)、学信网学历验证报告、职称证书;

　　3.能反映个人成就的标志性成果材料。

　　(二)资格审查

　　招聘主管机关安排专人负责资格初审工作,根据应聘人员提交的信息资料进行审核,并反馈初审结果。对未通过初审的人员,将说明理由;对提交材料不全的,将注明缺失内容,并退回应聘人员补充,资格审查工作贯穿招聘工作全过程。

　　(三)面询

　　聘请资深专家建立面询考察组,每组面询专家成员人数不低于5人,对应聘人员的综合素质、理论水平、专业能力、专业精神、科研素养、履职能力等面询打分。面询结束后,根据面询成绩按招聘人数1:1的比例由高分到低分确定参加体检考察的人员并及时反馈结果,面询最低分数线为60分,面询成绩未达到最低分数线的人员,不予录用。

　　(四)体检考察

　　体检在县级以上综合性医院进行,体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只进行1次,结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。

　　考察根据岗位条件要求采取多种方式进行,主要考察思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面,并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行再次审核。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求,对考察对象的档案进行严格审核,重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题,进行认真调查,问题未查清并处理到位的,不得办理聘用手续。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的,视为自动放弃。

　　对放弃体检、考察或体检、考察不合格造成的空缺,从面询成绩合格人员中根据成绩由高到低依次等额递补。

　　(五)公示聘用

　　经面询、考察考核、体检合格的,确定为拟聘用人员,公示7个工作日。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,按规定程序办理聘用手续;对有影响聘用问题的,不予聘用。聘用人员按规定实行试用期,期满考核合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。受聘人员最低服务期限5年(含试用期)。

　　五、激励政策

　　1.事业编制。按照事业单位公开招聘人员有关规定落实事业编制,办理聘用手续。

　　2.薪酬待遇。对引进的人才纳入市高层次人才库管理,按规定落实高层次人才相关待遇。

　　3.发展支持。对引进的人才组建专业团队,支持开展教育科学研究工作。

　　其他未尽事宜,按照事业单位公开招聘的相关规定执行。

　　咨询电话:0536—7323888。

　　附件:

　　1.2023年潍坊市技师学院昌邑分院公开招聘第一批高层次人才岗位设置表

　　2.2023年潍坊市技师学院昌邑分院公开招聘第一批高层次人才报名表

　　潍坊市技师学院昌邑分院

　　2023年7月17日