2023年重庆合川综合应急救援队招聘公告

　　2023年07月04日讯：为加强全区应急救援队伍建设，结合工作实际，经区政府同意，决定面向社会公开招聘1名区综合应急救援队伍队员。

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备、以德为先的标准，按照公开、平等、竞争、择优和任人唯贤、注重才能的原则，采取体能测试和面试相结合的方式进行公开招聘。

　　二、招聘指标及岗位安排

　　救援岗位（1名），岗位需前往一线执行紧急救援任务，工作存在一定危险性，建议男性且年龄35周岁以下；高中及以上学历；因救援工作时效性强，建议本人常住合川城区。

　　三、招聘条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，拥护中华人民共和国宪法、遵守法律法规。

　　（二）具有良好的品行，自愿从事应急管理工作，作风正派，遵纪守法，纪律严明，具备吃苦耐劳、冲锋在前的军人品质。

　　（三）具有正常履行职责的身体条件。

　　（四）有下列情形之一的不属本次招聘对象：

　　1.曾受过刑事处罚或治安管理处罚，或者涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的；

　　2.本人家庭成员或近亲属被判处刑罚，本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；

　　3.道德败坏，在社会上造成不良影响的；

　　4.曾被开除公职或者严重违纪违规被用工单位退回劳务派遣单位或用人单位解除劳动关系的；

　　5.有较为严重的个人不良信用记录的，被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　6.有关法律规定不得录用为政府购买服务人员的其他情形的。

　　四、招聘方式及流程

　　招聘采取现场报名、资格审查、体能测试、面试、体检、政审、公示、聘用的方式进行，各流程具体内容如下：

　　（一）现场报名及资格审查

　　1.报名时间：2023年7月5日至7月7日（上午9:00-12:00，下午15:00-18:00），逾期不再报名。

　　2.报名地点：重庆卓毅智人力资源咨询有限公司（合川区合阳城街道合化路233号，龙川北郡小吃街旁）。

　　3.报名手续：报名者须持本人身份证、毕业证等原件及复印件各1份，填报《报名登记表》（附件）1份。经初审合格者，交近期同底1寸免冠彩色照片3张。经初审不符合报名资格条件的不予报名。

　　（二）体能测试

　　经资格初审合格者，由区应急局组织体能测试，具体测试时间、地点和要求由区应急管理局另行通知。测试内容及标准详见“附件2”，测试项目平均分达到60分的为合格，按分数由高到低排序，当天公布测试结果，并按1:3比例确定进入面试环节的人员（合格人数不足时以实际合格人数为准），体能测试成绩占总成绩的60%。

　　（三）面试

　　由区应急局、区人力社保局、重庆卓毅智人力资源咨询有限公司组织面试，面试时间、地点和方式另行通知。面试成绩分值100分，60分为及格分，未及格者不列入拟聘用人选，面试成绩占总成绩的40%。

　　（四）确定拟聘用人选

　　考生总成绩计算公式：

　　总成绩（救援岗位）=体能测试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　根据招聘指标，按照总成绩从高分到低分确定拟聘用人选，总成绩出现并列的，按体能测试成绩、面试成绩高低确定优先次序，若上述情况仍相同，则进行面试加试。

　　（五）体检

　　由重庆卓毅智人力资源咨询有限公司统一组织拟聘用人员体检，体检有不合格者，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。总成绩相同的，按本条“第四款”确定拟聘用人选中的优先次序确定。体检时间、地点另行通知，考生体检费用自理。

　　（六）考察政审

　　体检合格者由区应急局和重庆卓毅智人力资源咨询有限公司按有关要求进行考察政审。考察政审不合格出现空缺时，按总成绩从高分到低分的顺序确定考察政审次序。总成绩相同的，按本条“第四款”确定拟聘用人选中的优先次序确定。

　　（七）公示

　　考察合格拟聘用人员，在区应急局网站上进行公示，公示期7天。

　　（八）聘用

　　经公示期满无异议的，确定为聘用对象，由重庆卓毅智人力资源咨询有限公司按有关规定程序签订劳动合同，再派遣到合川区综合应急救援队工作。

　　被聘用人员试用期为2个月，试用期满经考核合格者，正式予以聘用，聘用期为2年。聘用期满后根据现实表现和工作需要办理续聘，不符合续聘条件者取消聘用。

　　五、工资待遇

　　按照合川区政府购买服务人员的有关规定执行，并按国家有关规定缴纳社会保险和人身伤害意外险。

　　六、组织实施

　　本次招聘由重庆卓毅智人力资源咨询有限公司牵头，区应急管理局、区人力社保局等相关部门派人参加。

　　七、本简章由重庆卓毅智人力资源咨询有限公司负责解释。

　　报名咨询电话：

　　重庆卓毅智人力资源咨询有限公司  13022377578

　　重庆市合川区应急管理局 023-42756313

　　监督举报电话：023-42756905 

　　附件下载：

　　1.附件1-2.doc