2023年第二季度重庆市丰都县事业单位招聘考试信息汇总 108名 6月6日起报名
《2023年第二季度重庆市丰都县事业单位招聘考试公告(108名)》已于2023年6月2日发布,为帮助考生了解考试详情,事业单位招聘网把2023年第二季度重庆市丰都县事业单位招聘信息进行了汇总供大家参考。
2023年第二季度重庆市丰都县事业单位招聘信息汇总 |
2023年第二季度重庆市丰都县事业单位招聘报名时间及方法 |
报名时间:2023年6月6日9:00至6月10日9:00 报名方式:网络报名 点击查看:2023年第二季度重庆市丰都县事业单位招聘报名入口 报名费:50元/科/人 报名注意事项: 报考人员于2023年6月6日9:00至6月10日9:00期间登录重庆市人力资源和社会保障局网站(http://rlsbj.cq.gov.cn/),点击首页“我要办”中的“人事考试网上报名”进入重庆市人事考试网上报名系统,选择“区县委托、社会化服务考试入口”进入“丰都县事业单位2023年第二季度公开招聘工作人员考试”页面报名。报考人员应仔细对照招聘岗位要求,如实准确填报各项报名信息,并上传电子登记照(照片为jpg格式,20kb以下),提交报考申请,逾期不再受理。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。本次考试资格初审仅审核照片,不审核报名条件和信息。照片审核通过即视为报名通过。电子照片已上传但审核未通过的,可在2023年6月10日12:00前进行修改,重新等待审核。报考人员在填报报名信息后的当天内、网上缴费截止前登录报名系统查询是否报名通过,审核通过后不能再修改报考信息。用人单位(或主管部门)将在后续资格复审环节进行审查,凡经审查不合格的,取消进入下一环节资格。 报考人员提交的报名信息和材料应真实、准确。凡弄虚作假,恶意注册干扰报名秩序的,一经发现,取消考试资格或聘用资格,并按相关规定处理。 |
2023年第二季度重庆市丰都县事业单位招聘职位表下载 |
本次丰都面向社会公开招聘是事业单位工作人员108名,具体招聘的单位、岗位、人数和条件详见2023年第二季度重庆市丰都县事业单位招聘职位表 |
2023年第二季度重庆市丰都县事业单位招聘报名条件及招考范围 |
1.具有中华人民共和国国籍; 2.遵守中华人民共和国宪法和法律; 3.具有良好的道德品质; 4.适应招聘岗位要求的身体条件; 5.符合岗位所需的其他条件; 6.具备国家规定的岗位所需的必要条件; 7.符合事业单位人事管理回避规定。 因犯罪受过刑事处罚的人员,被开除公职的人员,最高人民法院公布的失信被执行人,国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员,因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员,尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员,因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员,不得报考。 现役军人,在读的非应届高校毕业生,试用期内的机关事业单位人员(含新提拔领导干部的职务试用期),未满市内机关事业单位招录(聘)公告中或聘用合同中约定的最低服务期限的工作人员,参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成考察的拟聘用人员,我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业,未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生,不得报考。 法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员不得报考。 |
2023年第二季度重庆市丰都县事业单位招聘考试时间安排 |
报名时间:2023年6月6日9:00至6月10日9:00 网上缴费时间:2023年6月10日15:00前 领取准考证时间:2023年6月14日9:00至6月17日12:00 笔试时间:初定于2023年6月17日(星期六),考试具体时间、地点及注意事项以《准考证》为准。 |
2023年第二季度重庆市丰都县事业单位招聘考试科目及考试内容 |
1、考试科目:《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》 2、考试内容: 公共科目笔试包含《职业能力倾向测验》(满分150分)和《综合应用能力》(满分150分)两科,采用闭卷笔答方式。笔试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)执行,详见《岗位一览表》(附件1)。 3、考试时间:初定于2023年6月17日(星期六),考试具体时间、地点及注意事项以《准考证》为准。 考试大纲:事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版).pdf 4、面试注意事项: 面试由丰都县人力社保局组织实施。面试具体时间地点等事项在重庆市丰都县人民政府公众网(http://www.cqfd.gov.cn/)公布,面试成绩当场公布并由考生签字确认。 面试项目为综合面试、专业技能测试(教师岗位设置),分值均为100分,分别不少于10分钟。其中,综合面试采用结构化面试的方式,主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行测试;专业技能测试(教师岗位设置)采用试讲的方式,主要考核应聘人员处理教材、驾驭课堂的能力,考察应聘人员的思维能力、专业素养、教育教学理念、表达能力等综合素质。各岗位开展面试项目方式详见《岗位一览表》(附件1)。 |
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