2023上半年大兴安岭地区事业单位招聘考试信息汇总 338名 3月24日起报名
《2023上半年大兴安岭地区事业单位招聘考试公告(338人)》已于2023年3月16日发布,为帮助考生了解考试详情,事业单位招聘网把2023上半年大兴安岭地区事业单位招聘信息进行了汇总供大家参考。
2023上半年大兴安岭地区事业单位招聘信息汇总 |
2023上半年大兴安岭地区事业单位招聘报名时间及方法 |
报名时间:2023年3月24日9:00-3月28日17:00 报名方式:网络报名 报名费:90元 报名注意事项: 报考者可于2023年3月24日9:00-3月28日17:00期间登录全国人事考试服务平台进行注册、报名,逾期不再补报。应聘人员只能选报1个职位,须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。要认真阅读《诚信承诺书》,信守承诺,真实、准确、完整提交个人信息和相关材料,弄虚作假不守承诺的,一经查实,取消考试资格或聘用资格。 服务基层项目人员、退役大学生士兵等群体享受笔试政策性加分,具备多个加分条件的,只取一个最高加分项目,不累计加分。享受笔试加分政策的考生应在报名填报信息时如实填写加分项,否则,视为自动放弃。 |
2023上半年大兴安岭地区事业单位招聘职位表下载 |
本次大兴安岭面向社会公开招聘是事业单位工作人员338名,具体招聘的单位、岗位、人数和条件详见2023上半年大兴安岭地区事业单位招聘职位表 |
2023上半年大兴安岭地区事业单位招聘报名条件及招考范围 |
应聘对象须满足报名岗位规定的学历、专业、年龄等要求,其中,学历为国家教育行政主管部门认可的大专及以上或技工院校高级工班及以上文化程度;专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科、高职(高专)和技工院校专业目录为准(目录可在“黑龙江省事业单位公开招聘服务平台”,网址:http://gkzp.renshenet.org.cn“常用下载”栏目查阅)。港澳台地区和国外院校毕业的人员,须有教育部留学服务中心的国(境)外学历学位认证书。毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的各类证书应于2023年7月31日前取得;年龄计算截止时间为2023年3月23日(含)。 岗位要求的其他资格条件: 1.招聘对象。应届毕业生:截止到2023年7月31日前,国家统一招生的全日制普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位的2021年、2022年、2023年毕业生。退役大学生士兵:各级兵役机关征集入伍的普通高等院校毕业生,服现役期满且于2023年7月31日前取得原就读院校毕业证书的退役人员。 2.户籍:截止到2023年3月23日前,本人或配偶(父母一方)户籍所在地为岗位要求户籍。 同时须符合以下条件: (一)具有中华人民共和国国籍; (二)遵守宪法和法律; (三)具有良好的品行和职业道德; (四)一般为18周岁以上、35周岁及以下(1987年3月24日至2005年3月23日期间出生),具备博士研究生学历和专业技术中级职称人员可放宽至40周岁(1982年3月24日后出生),具有专业技术高级职称(含相对应的专业技术类职业资格)人员年龄可放宽至45(含)周岁以下(1977年3月24日后出生)。疫情防控一线编制外医务人员,3年内参加医疗卫生机构事业单位公开招聘时,年龄可放宽到45(含)周岁以下。对年龄有特殊要求的职位,须符合该职位设置的年龄条件。 (五)岗位所需的专业或技能条件; (六)适应岗位要求的身体条件; (七)岗位所需的其他条件。 |
2023上半年大兴安岭地区事业单位招聘考试时间安排 |
报名时间:2023年3月24日9:00-3月28日17:00 资格初审时间:2023年3月24日9:00至3月29日17:00 网上缴费时间:2023年3月24日9:00至3月30日9:00 领取准考证时间:2023年5月4日9:00至5月7日9:00 笔试时间: 2023年5月7日(星期日)上午。 08:30—10:00《职业能力倾向测验》 10:00—12:00《综合应用能力》 |
2023上半年大兴安岭地区事业单位招聘考试科目及考试内容 |
1、考试科目:《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》 2、考试内容: 笔试笔试试题采用人社部人事考试中心统一命制的事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试联考试题,考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科,两科满分均为150分,采取闭卷方式进行。考试类别分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五类。试卷形式为五类试卷,每类试卷为两个考试科目的合订本。所有考生均须参加相应类别的两科考试,具体考试形式参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)(可在“黑龙江省事业单位公开招聘服务平台”常用下载栏目查看)。 3、考试时间: 2023年5月7日(星期日)上午。 08:30—10:00《职业能力倾向测验》 10:00—12:00《综合应用能力》 4、面试注意事项: 面试可根据岗位需求采取结构化面谈、试讲、实操等方式进行,主要测试岗位专业知识、业务素质及潜在能力,满分100分,面试成绩保留小数点后两位。面试成绩低于60分者不予聘用。 |
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