2023年百色市百东新区（百色高新区）管理委员会春季高层次人才引进招聘公告

发布时间：2023-03-08 11:03:27在线客服：

　　2023年03月08日讯：根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)等有关文件精神，结合本单位实际工作需要，现将2023年春季公开招聘引进急需紧缺高层次人才有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　本次公开引进招聘实名事业编制急需紧缺高层次人才1名，具体岗位要求见附件1。

　　二、报考基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍(含港澳台居民);

　　(二)遵守宪法、法律，遵守职业道德，具有良好的思想品德;

　　(三)岗位所需的专业或技能条件;

　　(四)适应岗位要求的身体条件和心理素质;

　　(五)岗位所需要的其他条件。

　　具有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.现役军人;

　　2.在读的普通高校非2023年应届毕业生(其中，在读的非2023年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考);

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职、在校或者工作期间受过处分、在各类考试中被认定有舞弊等严重违反相关纪律行为的，涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的;

　　4.被辞退未满5年的公务员(含参照公务员法管理单位工作人员，下同);试用期内取消录用未满5年的公务员;被辞聘未满5年的事业单位工作人员;

　　5.按《关于加强对失信被执行人联合惩戒的实施意见》(桂高法会〔2018〕13号)文件规定，限制招聘为事业单位工作人员的失信被执行人;

　　6.未满试用期或最低服务年限规定的公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员)和事业单位工作人员;

　　7.有法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　8.百色市范围内〔含12个县(市、区)〕在职在编(“在编”指已入实名编的人员)的公务员、参公人员和事业单位工作人员。

　　本次招聘所涉及的服务年限、试用期、取得相应职称和资格证书年限、工作经历等有关资格条件的计算时间，均以公告发布之日为截止日期，年限按足年足月足日计算。

　　三、信息发布地址

　　(一)本次公开招聘公告等具体事宜在百色人才网(bs.gxrc.com)和百色市百东新区(百色高新区)管委会门户网站(bdxq.baise.gov.cn)发布。

　　(二)本次公开拟聘人员公示等具体事宜在百色人才网(bs.gxrc.com)和百色市百东新区(百色高新区)管委会门户网站(bdxq.baise.gov.cn)发布。

　　四、工资及福利待遇

　　(一)符合百色市人才引进政策的，享受广西百色国家重点开发开放试验区人才引进相关政策待遇。

　　(二)享受广西事业单位工作人员工资福利待遇和百色市百东新区(百色高新区)管理委员会人事管理体制改革年度绩效奖励待遇。

　　五、招聘流程

　　(一)考生报名。报名时间为公告发布之日至2023年4月8日。本次人才引进招聘采取网上报名的方式，不接受电话报名，本次报名免费。报考人员需提供报名登记表(见附件2)、本人有效居民身份证、学历学位证书(包括本科、研究生阶段)、《教育部学历证书电子注册备案表》，获得境外学历学位的，须提供经国家教育部留学服务中心认定的学历认证证明,以及岗位所需的相关专业技术资格材料等复印件。属于2023年应届毕业生，报名时未取得毕业证的，须提供有学校盖章的《毕业生就业推荐表》《成绩单》和《教育部学籍在线验证报告》。

　　所提交的报考资料必须真实、准确，因提交的信息不真实、不完整或者错误填写报名信息，而造成资格审查、面试资格审核、考察不通过等后果，由报考人员自行承担责任。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。报名时必须采用第二代身份证，报名和考试时使用的身份证必须一致。

　　报名人员须填写《百色市百东新区(百色高新区)2023年春季急需紧缺高层次人才引进招聘报名登记表》(附件2)，填写好后，双面打印、签名处须手写签名，扫描成PDF的形式，连同电子版和其他招聘材料一起放在一个文件夹，压缩后于2023年4月8日前以附件的形式发送到招聘单位的电子邮箱(详见所报考岗位计划表)。邮件名及附件名均统一命名为“综合管理岗+姓名”，如：“综合管理岗+张三”。报名时提交的应聘材料须用A4纸打印或复印。

　　(二)资格初审。报名截止招聘单位对报考人员提交的报名材料进行审查，并提出审查结果。

　　报名资格审查结果不作为确定符合岗位条件的最终依据，资格审查贯穿招聘工作全过程。凡在招聘工作各个环节中发现报考人员不符合岗位条件要求或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

　　(三)面试。进入面试人员名单于面试前一周公布。通过报名面试资格审查的人员进入面试。采取结构化面试的方式进行。面试时间、面试地点以发布面试公告为准。面试成绩满分为100分，60分为合格。岗位计划招聘人数与通过资格审查人数比例达到1：3的方可开考，达不到1:3比例需要开考的岗位，由招聘单位主管部门报市人力资源和社会保障局核准(备案)后按报名并通过资格审查的实际人数进行面试，但该岗位考生面试成绩须达到面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。

　　(四)签约。岗位面试分数排名第一的考生，可与百色市百东新区(百色高新区)管委会签订三方就业协议。签约由百色市百东新区(百色高新区)管委会统一组织，具体时间和事项另行通知。无正当理由逾期不签约的，视为放弃资格。出现放弃资格的，按面试分数从高分到低分的顺序依次递补进入签约。

　　(五)体检。按体检人数与招聘人数1:1的比例从面试分数高分到低分的顺序依次确定入围体检人选，与百色市百东新区(百色高新区)管委会签订三方就业协议的考生列为体检对象，由百色市百东新区(百色高新区)管委会安排体检对象在市级以上相关有资质医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。

　　报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格;出现体检不合格的，按面试分数从高分到低分的顺序依次递补进入签约、体检。

　　(六)考察。对体检合格人员进行考察，重点考察报考人员的政治素质、能力表现和报考资格条件。出现考察不合格的，按面试分数从高分到低分的顺序依次递补进入签约、体检、考察。

　　体检或考察不合格的，不予录用，与之签订的三方就业协议自动解除。

　　(七)公示。经百色市百东新区(百色高新区)党工委集体研究确定拟聘用人选，在百色人才网进行公示，公示期7个工作日。

　　(八)聘用。经公示无异议人员，按规定办理相关手续，签订聘用合同。按有关规定执行试用期制度。

　　六、纪律与监督

　　(一)公开招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会和管理部门的监督。

　　(二)严格执行回避制度。报考者不得报考聘用后与聘用单位人员涉及回避关系的岗位。

　　(三)本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。

　　本次招聘监督举报电话为：百色市百东新区(百色高新区)纪工委：0776-2433618;