2023年益阳沅江市事业单位招聘考试公告（22人）

发布时间：2023-03-08 08:22:18在线客服：

　　2023年03月08日讯：根据《事业单位人事管理条例》(国务院令652号)、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)，结合我市实际，经研究决定面向社会公开招聘工作人员22名。现将有关事项公布如下。

　　一、招聘原则

　　(一)坚持德才兼备的用人标准;

　　(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

　　(三)坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

　　二、招聘岗位资格条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行和职业道德;

　　(四)具备岗位所需的专业或技能条件;

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)岗位所需要的其他条件。

　　有下列情形之一的人员，不得报名应聘：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　2.曾被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员;

　　3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　5.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

　　7.沅江市行政事业单位在编工作人员（含特岗教师和农村订单定向免费培养的医学生），沅江市外机关事业单位未满最低服务年限的工作人员；

　　8.报考人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位;

　　9.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　三、招聘岗位、招聘计划及具体条件

　　本次招聘事业编制人员22名，具体岗位与要求详见《2023年度沅江市事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》（附件1）。

　　说明：1.30周岁及以下是指1992年3月1日及以后出生，35周岁及以下是指1987年3月1日及以后出生，以此类推。

　　2.报考人员应具有国家承认的学历（学位）并取得毕业证书，结业证书、肄业证书等不符合要求。我省技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业生，可以分别按照中专、大专、本科学历，报考有相应学历要求、不限专业且符合其他报考条件的招聘岗位。

　　国外留学所取得的学历学位须经教育部认证后才可报名。

　　3.资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现报考者不符合报考条件、故意隐瞒真实情况或弄虚作假的，一经查实，取消考试或聘用资格。

　　四、招聘程序

　　（一）发布公告

　　在人事考试报名网（https://www.dcpta.com.cn）、沅江市人力资源和社会保障网（http://www.yuanjiang.gov.cn/20893/index.htm）发布招聘公告。

　　（二）报名

　　1.本次考试采取网络报名方式进行。报考人员每人限报一个岗位。

　　2.报名网站：人事考试报名网（https://www.dcpta.com.cn）。

　　考生登录报名网站填写相关个人信息并按要求上传近期一寸正面免冠电子相片、本人有效居民身份证、学历证书以及报考岗位所需的其他相关材料。

　　3.网络报名时间：2023年3月16日9:00—3月19日17:00。

　　网上资格初审时间：2023年3月16日9:00—3月20日15:00。

　　网上准考证打印时间：2023年3月29日9:00—4月1日09:30。

　　4.考生需在报名网站打印本人的《2023年度沅江市事业单位公开招聘工作人员报名表》，并妥善保存，资格审查时交招聘单位审查。

　　5.报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，必须符合所报岗位的条件要求，如实填写本人相关信息，并保证信息的真实、准确、全面。

　　6.开考比例：各岗位有效报名人数与招聘计划数的比例须达到3:1(含3:1)方可开考，达不到此比例则取消或核减该岗位招聘计划数，报考被取消岗位的可在规定的时间内改报其他符合报考条件的岗位。

　　7.网上报名成功未及时参考，未在考试后两天内提交书面材料说明正当理由者（材料接收邮箱：2079340559@qq.com），五年内限制报考沅江市事业单位公开招聘岗位。

　　（三）笔试

　　1.笔试时间暂定为2023年4月1日(周六)上午，具体以准考证上的时间、地点为准。参加考试时，必须同时携带笔试准考证和本人有效居民身份证(不可用电子身份证代替)。缺少证件的考生不得参加考试。

　　2.笔试采取闭卷方式，岗位代码GZ13、GZ18考试内容为公共基础知识和写作，其他岗位考试内容为公共基础知识和岗位相关的专业知识。

　　3.2023年4月10日(周一)09:00开始，考生可在报名网站上查询本人的笔试成绩，对笔试成绩有异议者可于4月13日(周四)(9:00—12:00)到沅江市人社局事业单位管理股417室递交书面查分申请(须附本人有效居民身份证和笔试准考证的复印件)，并于4月14日(周五）(9:00—12:00)到申请查分的地点领取查分结果。

　　本次考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

　　（四）资格审查

　　本次招聘在笔试后、面试前进行现场资格审查，由沅江市公开招考工作领导小组会同用人单位共同组织，具体时间、地点另行公告。资格审查以沅江市公开招考工作领导小组最终审定的结果为准。未按规定要求进行资格审查的报考人员，视为放弃资格审查。提交材料信息不实或不符合报考岗位条件的，资格审查不合格。

　　根据考生笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘计划1：2的比例确定资格审查对象，如末位名次成绩相同的，一并列入资格审查对象；因报考人员放弃资格审查或资格审查不合格，而造成招聘岗位拟面试人数达不到1：2比例的，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分递补，递补不超过2次。

　　（五）面试

　　1.确定面试对象

　　资格审查合格人员，即为面试人员。通知面试但本人提出放弃参加的，需提交本人亲笔签名的书面情况说明。

　　招聘岗位面试对象未达到招聘计划1:2比例的，相应核减招聘计划。招聘岗位只招1人的，不再核减招聘计划数。

　　如果实际参加面试的人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当场（同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本）形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数，方可作为体检对象。

　　2.面试方式

　　面试采取结构化面试的方式，面试时间10分钟，满分100分。

　　3.面试具体时间、地点及其他事项在人事考试报名网、沅江市人力资源和社会保障局网站公布。

　　（六）成绩合成

　　考生综合成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。考试成绩均按百分制计算。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

　　（七）体检与考察

　　1.按照招聘岗位计划1∶1的比例，在参加面试人员中按综合成绩（综合成绩相同的，依据笔试成绩确定名次）从高分到低分的顺序确定体检对象。

　　2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(含吸毒检测）执行。体检费由考生自行负责，体检不合格者不予聘用。对体检有疑问的，以复检结果为准，每名考生复检只进行一次。

　　3.体检合格人员进入考察程序。考察由招聘单位负责实施。招聘单位应派出考察组，对考察对象的资格条件进行核实，对德、能、勤、绩、廉情况及其政治、业务素质与公开招聘岗位的适应程度进行全面考察，同时要核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。

　　（八）公示及聘用

　　1.公示。根据考察结果确定拟聘用人员名单，对拟聘用人员在沅江市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7个工作日，接受社会监督。为保护个人权益，反映问题时须实名反映并提供相关线索或证据。

　　面试后，因体检、考察、公示等不合格或放弃等情况造成的招聘计划空缺，不进行递补。

　　2.聘用。公示期满后，没有反映问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续（最低服务年限为5年，服务期内不得以任何理由要求调离所报考的单位），按事业单位聘用人员管理。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。用人单位与被聘人员签订聘用合同,按规定约定试用期,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　五、招聘纪律

　　（一）本次招聘工作接受社会和有关部门监督。纪检监察机关和相关职能部门全程参与监督，相关部门按管理权限及时受理与此次招聘有关的各类举报。

　　（二）相关单位和工作人员要严守招聘纪律

　　1.明确职责，紧密配合，确保各个环节的工作顺利推进。

　　2.严格把好报名、笔试、资格审查、面试、体检和考察等关口。

　　3.所有工作人员要严格遵守廉洁自律有关规定，严格遵守招聘工作纪律；违反有关规定的，将严格依法依纪进行查处。

　　4.招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门监督。

　　（三）被聘用人员如有违纪违规行为，严格按照人社部令第35号《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

　　（四）实行回避制度

　　1.报考人员不得报考聘用后构成应回避关系的招聘岗位。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

　　2.聘用单位负责人和参与招聘工作的人员在招聘工作过程中涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应主动申请回避。

　　六、特别提示