2022年临汾市博物馆引进高层次紧缺急需人才公告

发布时间：2022-11-11 09:00:44在线客服：

　　2022年11月11日讯：为充实和加强临汾市博物馆工作力量，经研究决定，面向社会公开引进高层次紧缺急需人才7名，现将有关事项公告如下：

　　一、引进单位性质

　　本次引进人才单位临汾市博物馆为正处级建制，全额事业单位。

　　二、引进原则

　　（一）坚持德才兼备、任人唯贤的原则；

　　（二）坚持按需设岗、按岗引进的原则；

　　（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　三、引进岗位计划

　　见附件1。

　　四、资格条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）遵守宪法和法律；

　　（三）具有良好的道德品行和职业操守；

　　（四）具备岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求；

　　（五）适应岗位要求的身体条件；

　　（六）符合岗位所需要的其他条件。

　　以下人员不予引进：

　　（一）现役军人和在读的非应届毕业生(其中，非2022年应届毕业的研究生不得以原取得的本科或研究生学历、学位证书报考)不能报考；

　　（二）因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考;

　　（三）各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报考;

　　（四）试用期内的公务员（包括参照公务员法管理的事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员，不能报考;

　　（五）招聘为机关事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不得报考;

　　（六）报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

　　以上引进条件中，除有专门规定外，均以公告发布之日为截止日期。

　　五、引进程序

　　本次引进高层次人才工作在临汾市文化和旅游局监督下，由临汾市博物馆组织实施。采取结构化面试的方式，面试成绩即为招聘总成绩。岗位不设开考比例。

　　（一）组织报名

　　1.报名时间

　　2022年12月1日至7日。

　　2.报名要求

　　本次人才引进采取网络报名的方式，报名人员将报名材料发送至：sxlfsbwg@163.com.标题格式为“报名人员姓名+报考岗位”。

　　3.需提供材料

　　报名人员需提供以下材料，并保证所提供材料真实、准确、有效。

　　（1）报名人员按要求填写《临汾市博物馆2022年引进高层次紧缺急需人才报名表》与《诚信承诺书》（pdf格式）；

　　（2）近期一寸正面红底免冠证件照电子版（jpg格式）；

　　（3）毕业证、学位证、身份证、学信网学历认证表等相关证件彩色扫描件（pdf格式）；

　　（4）在职人员需提供单位及主管部门同意报考证明扫描件（pdf格式）；

　　（5）留学归国人员需出具教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书等相关证件材料扫描件（pdf格式）。

　　以上材料压缩至一个压缩包发送至报名指定邮箱。

　　（二）资格审查

　　资格审查由临汾市博物馆负责。报考人员证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考岗位要求的资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，临汾市博物馆有权取消该报考人员参加面试的资格。资格审查结果以电话形式告知报考人员。

　　（三）面试

　　面试工作由临汾市博物馆委托第三方机构组织实施，参加面试人员名单及面试的时间、地点、形式等在临汾市文化和旅游局门户网站（http://wlj.linfen.gov.cn/）公布。面试工作应根据临汾市疫情防控工作要求开展。

　　面试采取结构化面试的方式进行。面试主要考察应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、计划能力、决策能力、应变能力等。

　　面试成立面试考官小组，人数一般为5至9人，全部由外聘考官担任。

　　面试过程全程录音、录像。

　　面试成绩于面试结束后当天公布。

　　（四）体检与考察

　　体检执行《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)。体检在具有体检资质的县级以上综合医院进行。

　　考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。全面了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察人选达不到应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，不得确定为拟聘用人员。

　　体检、考察不合格的或个人自愿放弃的不得聘用，由此形成的岗位空缺依据面试成绩递补。

　　（五）公示

　　拟聘用人选名单在临汾市文化和旅游局门户网站进行公示，公示时间为5个工作日，公示无异议，由市委人才办下发人才认定书，并办理聘用手续。

　　（六）聘用和管理

　　引进人才一律实行聘用制，纳入事业编制管理。拟引进人才根据市委人才办下发的人才认定书由相关管理部门负责办理人事、工资、编制手续。

　　引进人才试用期为1年，试用期包含在合同期内。试用期满经考核不合格者，由用人单位提出意见，报市委人才办批复后，予以解聘。

　　六、工作纪律

　　（一）严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。

　　（二）严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格落实《事业单位人事管理回避规定》。

　　（三）应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在面试、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。

　　（四）对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

　　监督举报、咨询电话：0357-3999118。