2022年江西九江职业大学招聘高层次人才公告

　　2022年09月16日讯：因九江职业大学发展和工作需要，拟面向社会公开招聘高层次人才。现公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。

　　二、招聘岗位

　　本次面向社会公开招聘高层次人才30名，具体招聘岗位(详见附件1)。

　　三、招聘对象范围及条件

　　招聘对象为全国范围内符合本次招聘岗位资格条件的各类人员。

　　(一)应具备的基本条件：具有中华人民共和国国籍;遵守宪法和法律;具有良好的品行、思想政治素质过硬;未参加过任何非法组织;具有岗位所需要的任职资格、职业资格及技能要求;具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质;岗位所需要的其他条件。

　　(二)有以下情形之一者不具备报考资格：因犯罪受过刑事处罚的;被开除中国共产党党籍的;被开除公职的;涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审核尚未作出结论的;受党纪、政纪处分未满处分期限的;被依法列为失信联合惩戒对象的;在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录(聘)用纪律行为的人员;现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;有法律、法规、相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的。

　　(三)年龄、学历、专业及其他条件

　　1.年龄条件：具体招聘岗位年龄见岗位条件要求。报考人员须年满18周岁，且不超过岗位计划表中注明的年龄上限。岗位条件的年龄要求，统一计算为18周岁以上(2004年9月16日以前出生)，30周岁及以下(1991年9月16日以后出生)，35周岁及以下(1986年9月16日以后出生)。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、面试、体检、考察、公示、聘用等所有环节。

　　2.学历及专业条件：报考者所学专业必须与岗位要求相符，并且该专业的学历(或学位)层级要达到岗位要求，并且在报名结束之前已取得相应专业的学历证、学位证。

　　专业分类按照2022年江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》(详见附件2)执行，岗位表专业名称后括号中的数字为学科专业代码。报考人员不得报所学专业代码与招聘岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入《学科专业目录汇编》的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明或学校出具的院校专业设置的说明等材料。对含有两个以上培养方向的专业，如招考岗位已明确具体培养方向的，报名人员须符合具体培养方向方可报名。如专业目录中的“企业管理”(含财务管理、市场营销、人力资源管理)(120202)，其岗位条件为“企业管理”(财务管理方向)，那么专业中市场营销、人力资源管理方向的不可报名。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。

　　3.其他条件：

　　(1)在编在职人员报名条件：在编在职人员(在编在职人员指的是已被机关或事业单位正式录(聘)用的在编在职工作人员)在资格审核时须提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明。事业单位在编在职人员在相关规定中如有聘用服务期限的，须服务期满或在报名前与所在单位解除聘用关系并完成下编手续。

　　(2)岗位计划表中的工作经历。岗位计划表中其他条件栏要求工作经历，计算截止时间为2022年9月16日。全日制普通高校毕业生在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不能视为工作经历。

　　(3)限应届毕业生报考的岗位，除2022届高校毕业生外，择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年，即2020年、2021年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。

　　四、招聘程序

　　(一)报名及资格审核

　　1.报名时间:2022年9月16日9：00至9月28日17:00。

　　2.报名方式：凡有意应聘者，请将相关材料发送至联系邮箱(九江职业大学组织人事部电子邮箱：jjzdrsc@126.com)进行报名。并在邮件主题处注明所应聘的岗位(如：应聘岗位+某某大学+某某硕士+某某专业)。一人限报一个岗位。为在招聘过程中能及时通知到考生有关招聘事宜，考生在报名表中填写的联系方式务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。

　　3.报名需提交的材料：

　　(1)本人填写《2022年度九江职业大学公开招聘高层次人才报名表》(见附件3)，一人限报一个岗位。在电子稿中上传近半年内免冠彩色照片，并亲笔签名后提供扫描件1份。

　　(2)个人简历(须在简历中明确政治面貌、年龄、性别、专业、最高学历学位及获得时间情况、档案存放地、应届生身份情况等涉及岗位招聘需求的基本信息)1份。

　　(3)有效期内的二代居民身份证(正反面)扫描件1份。

　　(4)本科学历、学士学位证书、研究生学历、硕士学位证书扫描件各1份，学历认定证明或学历证书电子注册备案表1份。2022年应届毕业生提供就业推荐表扫描件1份。

　　(5)原为机关事业单位在编在职工作人员的，应取得原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明扫描件1份。

　　(6)符合所应聘岗位要求的其他相关证明材料的扫描件。

　　(7)近半年内免冠2寸蓝底证件照(电子版)1份。

　　(8)本人填写诚信报考承诺书(见附件4)，如报名考生填报不符合自身条件的岗位，造成的后果自负。诚信报考主要包括三个方面的内容：一是报名考生应对自己是否符合岗位条件负责。考生应仔细阅读岗位资格条件，选报符合条件的岗位。面试前将进行资格审核，不符合条件的将被取消面试资格。二是报名考生对自己所提供资料的真实性和完整性负责。考生应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消考试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与考生本人联系而影响考试和聘用的，后果由考生自己承担。三是报名考生应遵守招聘的有关规定和政策，认真履行各项义务，保证遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。

　　下列人员还需提供：

　　(9)留学回国人员报考的，要出具教育部门的学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。报名考生可上网(http://www.cscse.edu.cn)查询认证的有关要求和程序。

　　(10)岗位要求具有工作经历的，考生需提供相应的工作经历证明。

　　4.资格审核：

　　(1)九江职业大学在市人力资源和社会保障局指导监督下对报考人员资格进行初审，对于不符合报名条件，或未按照报名要求提供相关材料的报考人员视为不合格，取消其报考资格。

　　(2)资格审核工作贯穿于公开招聘全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名考生不符合招聘条件等情况的，随时取消考试或聘用资格。

　　(3)资格审核通过人员的准考证将通过邮件的形式发送至考生报名邮箱中。《面试准考证》是考生参加面试、体检等招聘环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。

　　招聘过程中，所有程序的公告发布，除特殊说明外，均在九江职业大学校园网(https://www.jjvu.jx.cn/)上发布。

　　(二)考试

　　1.考试时间及地点：具体事宜另行发布公告确定(网址为：九江职业大学官网(https://www.jjvu.jx.cn/))。

　　2.考试形式及内容

　　各招聘岗位通过资格初审的报名人数小于或等于20人时，资格审核合格人员直接进入面试。如个别招聘岗位通过资格初审的报名人数大于20人时，则需笔试后，再进入面试。

　　(1)笔试

　　①笔试方式及内容：采用闭卷的方式进行，考试内容为《综合基础知识》。主要测试报考者适应拟聘用岗位要求的素质、能力和知识水平，分值100分(不指定教材)。

　　②拟入闱面试人员的确定：笔试结束后，根据岗位计划数1:3的比例按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试拟入闱人员名单。拟入闱笔试末位成绩并列的考生，一并同时入闱面试。笔试成绩不计入考试总成绩。

　　(2)面试

　　①面试方式及内容：教师岗位采取说课的方式进行。主要测试考生的教学能力。每位考生准备时间30分钟，说课时间控制在15分钟，总分100分(说课教材为九江职业大学现行使用教材，具体说课教材详见附件1)。

　　需加试舞蹈的，曲目由考场主考官临时抽取，试听音乐及准备时间5分钟，即兴表演5分钟，分值50分。面试当天报考舞蹈教师岗位考生全部面试完后再集中候考，由工作人员组织抽签，按抽签顺序完成舞蹈科目加试考核。

　　②面试入闱分数合格线：面试当天如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算。面试成绩有效分数为70分，低于有效面试分数的为面试不合格，一律取消拟入闱体检资格。

　　拟入闱体检人数因末位面试成绩相同超过岗位计划数的，加试一道答辩题(分值30分，时间4分钟)。

　　3.考试总成绩计算方法：

　　考生总成绩=面试成绩(含加试成绩)+加试答辩成绩。

　　各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　4.拟入闱体检人员的确定：根据招聘计划数1：1比例，按考试总成绩从高分到低分等额确定拟入闱体检人员。

　　(三)拟入闱体检人员公示

　　拟入闱体检考生名单由九江职业大学经审核无误后，在九江职业大学官方网站上公示。

　　(四)体检

　　体检由九江职业大学具体组织实施。体检项目与要求参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字[2021]3号)及相关政策规定执行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因考生自动放弃或体检不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例从考试总成绩高分到低分递补一次。

　　(五)考察

　　对体检合格的考生，由九江职业大学按照有关规定和程序进行考察，主要考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及个人档案等方面情况。考察不合格者，取消拟聘用资格。由此产生的岗位空额按1：1的比例从高分到低分递补一次。对总成绩相同者一并入闱后，体检和考察均合格的考生，由九江职业大学按岗位计划数1：1比例确定拟聘用人员。

　　(六)公示、聘用

　　面试、体检、考察工作结束后，由九江职业大学根据面试、体检和考察结果确定拟聘用人员，并将名单在九江职业大学官方网站上公示七个工作日。对公示期内无异议的人员，由九江职业大学按规定报市人力资源和社会保障局办理审批聘用及备案手续，签订聘用合同，纳入事业单位人员编制进行岗位管理。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　录用后，录用人员未在规定时间报到、聘用人员在三个月内单方面解除聘用合同或自动离职的，九江职业大学可从报考该岗位未聘用人员中从考试总成绩高分到低分递补一次。由九江职业大学统一对外发布公告。考试选调的在编在职人员聘用后，由市人力资源和社会保障局办理正式调入手续，列入事业单位在编在职人员同等管理。

　　招聘初次就业的人员试用期为12个月，其他人员试用期为3至6个月。试用期满后，由九江职业大学组织考核，考核合格者，办理正式转正定级手续，考核不合格的取消其聘用资格。

　　五、有关要求

　　(一)资格审核工作贯穿公开招聘工作全过程。凡在招聘过程中发现报考人员有违纪违规、弄虚作假、提供虚假证明或不符合招聘条件等情况的，随时取消其考试和聘用资格，并按有关规定进行处理。

　　(二)报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。具体要求按照《中共中央组织部人力资源社会保障部关于印发<事业单位人事管理回避规定>的通知》(人社部规〔2019〕1号)文件及相关政策规定执行。

　　(三)本次招聘的相关政策以本公告为准。本公告其它未尽事宜，按照事业单位公开招聘的有关规定和文件执行。

　　(四)聘用人员服务期不得少于5年，需服从学校的统一安排，服务期内不得擅自转岗或调动。

　　六、考生防疫注意事项

　　按照防疫工作有关要求，考生来浔前须做好自我排查，具体疫情防控要求按《关于印发新型冠状病毒肺炎防控方案(第九版)的通知》(联防联控机制综发〔2022〕71号)执行。如有其他防控要求，将根据疫情防控形势变化，按照有关要求另行通知。请各位考生密切关注“江西疾控”微信公众号发布的新冠肺炎疫情风险提示，有疑问可咨询我市疫情防控应急指挥部(咨询电话：0792-8323280)。

　　七、监督、咨询电话

　　根据招聘工作职责，来信、来访由九江职业大学调查处理，并将调查和处理结果送市人力资源和社会保障局备案。

　　监督电话：九江职业大学纪律检查委员会：0792-8368513

　　九江市人力资源和社会保障局机关纪委：0792-8558609

　　咨询电话：九江职业大学组织人事部：0792-8375005

　　九江市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科：0792-8211587

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　　附件1：岗位计划表.xlsx

　　附件2：学科专业目录汇编.pdf

　　附件3：2022年度九江职业大学面向社会公开招聘高层次人才报名表.docx

　　附件4：诚信报考承诺书.doc

　　九江职业大学

　　2022年9月16日