2022年肇庆市怀集县招聘引进紧缺人才公告

发布时间：2022-09-06 16:51:59在线客服：

　　2022年09月06日讯：为促进怀集县产业和社会重点领域发展，加快紧缺急需人才集聚，根据《怀集县引进培育高层次人才和紧缺人才实施办法(试行)》等文件精神，经研究决定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘引进一批紧缺人才到县直事业单位工作。现将有关事项公告如下：

　　一、引进对象

　　根据《怀集县2022年引进高层次人才和紧缺人才需求目录》要求，面向社会公开招聘引进一批全国普通高校本科及以上学历管理和专业技术人才，详见《2022年怀集县紧缺人才岗位表》(附件1)。

　　二、引进条件

　　(一)报考资格条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.遵守国家法律法规，无违法乱纪行为。

　　3.拥护中国共产党领导和社会主义制度。

　　4.具有良好的品行和职业道德。

　　5.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　6.符合招聘岗位所需的其他具体条件及资格要求。

　　7.引进到事业单位的对象，年龄一般要求18至35周岁(1987年9月21日至2004年9月20日期间出生)，博士研究生年龄不超过35周岁(1987年9月21日以后出生)，硕士研究生年龄不超过30周岁(1992年9月21日以后出生)，全国普通高校本科毕业的人才不超过28周岁(1994年9月21日以后出生);具有正高专业技术及以上职称的人才不超过45周岁(1977年9月21日以后出生)，具有副高专业技术职称的人才、高级技师职业技能资格的人才不超过40周岁(1982年9月21日以后出生)，具有中级专业技术职称的全国普通高校本科毕业及以上的人才不超过35周岁(1987年9月21日以后出生)。特别优秀者年龄可适当放宽。

　　8.法律、法规规定的其他条件。

　　9.同等条件下，中共党员(含预备党员)、优秀学生干部以及学校“三好学生”优先考虑。

　　报考人员相关证件、证明材料等取得(计算)时间截止日期为报名第一天。

　　(二)有下列情况之一者，不得报考：

　　1.现役军人、在读的全国普通高校在校学生。

　　2.曾被机关事业单位开除或辞退的。

　　3.曾受到过刑事处罚、劳动教养的。

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的。

　　5.在受到党纪、政纪处分影响期内或涉嫌违法违纪正在接受立案审查的。

　　6.在各级机关事业单位招考中被认定舞弊等严重违反录用纪律行为的。

　　7.本公告发布日时，属怀集县机关事业单位在编在岗人员的。

　　8.根据《事业单位人事管理回避规定》第六条、第七条、第十条等相关规定，聘用后即构成回避关系的。

　　9.法律、法规和规章规定不宜聘用的其他情形。

　　三、引进人才享受的政策和待遇

　　引进到事业单位的人才，纳入事业单位编制管理，按国家规定享受事业单位相关的工资福利待遇外，可享受以下待遇：

　　(一)生活补贴

　　1.新引进到怀集县事业单位工作的全日制博士，给予每人每年3万元生活补贴;非全日制博士给予每人每年2万元生活补贴，享受年限为5年。

　　2.新引进到怀集县事业单位工作的全日制硕士，给予每人每年1.5万元生活补贴;非全日制硕士给予每人每年1万元生活补贴，享受年限为5年。

　　3.新引进到怀集县事业单位工作的双一流院校全日制本科毕业生且获得学士学位的人才，给予3万元的生活补贴，在引进后前3年每年发放1万元。

　　4.新引进到怀集县事业单位工作的正高职称专业技术人才，给予每人每年3万元生活补贴，享受年限为5年。

　　(二)住房保障

　　1.引进后在怀集没有住房且单位不能提供住宿条件的高层次人才和紧缺人才，可享受租房补贴。博士、正高专业技术职称人才补贴标准为每人每月1500元，硕士、副高专业技术职称人才、高级技师补贴标准为每人每月800元，全国普通高校本科毕业、中级专业技术职称人才补贴标准为每人每月500元，享受年限均为3年。

　　2.引进后落户怀集的高层次人才和紧缺人才，在怀集购买首套自住房，可享受购房补贴。博士、正高专业技术职称人才补贴标准为10万元，硕士、副高专业技术职称人才、高级技师补贴标准为5万元，全国普通高校本科毕业、中级专业技术职称人才补贴标准为2万元。

　　3.入住县人才公寓，为引进对象提供过渡性住房。

　　(三)其他待遇

　　1.配偶安置，引进的高层次人才和紧缺人才其配偶愿意在怀集县就业的，由县委组织部、县人社局联系协调工作。对随迁来怀暂时没有落实工作的，每月发放1000元的生活补贴(补贴时限为1年)。

　　2.子女入学，引进的高层次人才和紧缺人才其子女接受学前和义务教育，由县教育部门优先安排到优质公办学校就读。

　　3.引进的高层次人才和紧缺人才符合多种待遇领取条件的(比如同时符合学历学位条件，又符合职称条件或职业技能资格条件的人才)，只可选择享受其中一项补助待遇，不重复享受县级政策有关的其它待遇。

　　4.以上县级政策有关待遇，均可在享受国家、省、市有关政策补贴基础上，享受县给予的补贴。

　　5.对引进后综合表现优秀、工作成效显著的，结合干部队伍建设需要，提拔使用或调任到公务员队伍。

　　四、人才引进程序

　　本次人才引进工作按发布公告、报名、笔试(对具有硕士研究生及以上学历学位、副高及以上专业技术职称的可直接进入资格审查、面试环节)、资格审查、面试、体检、考察、公示、审批聘用等程序进行。具体程序如下：

　　(一)发布引才公告

　　在怀集县人民政府网站(http://www.huaiji.gov.cn/)、微信公众号(怀集发布、怀集组工)以及相关高校校园网站等发布引才公告。

　　(二)报名及资格初审

　　报名采用网络报名的方式进行：

　　1.报名时间：2022年9月20日8:30至9月30日17:30(电话咨询时间：上午8:30-11:30，下午14:30-17:30)，逾期不再接受报名，咨询电话：0758-5593023。

　　2.报名方式：报名材料通过电子邮件发送到邮箱ren5593031@163.com，本次考试不收报考人员费用。

　　报考人员报名时须提供如下材料：

　　(1)《怀集县2022年引进紧缺人才报名登记表》(附件2);

　　(2)个人简历及相关证明材料(个人简历包括个人基本情况、学习实践经历、个人成绩等信息，有工作经历的人员需提供相关工作证明材料);

　　(3)本人身份证、学历学位证书、有关职称或执业资格证书扫描件。高校应届毕业生需提供本人学生证、就业推荐证明，海外留学生需提供由教育部有关学历认证机构认证的学历证明。

　　(4)国有单位正式员工报考的，须出具用人单位及其行政主管部门同意报考证明。

　　(5)本人近期一寸红底彩色免冠近照3张(其中2张贴报名表、1张贴准考证)。

　　3.报名其他规定

　　(1)每位报考人员只可报考一个招聘岗位，岗位多报无效。报考人员必须使用有效期内二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　(2)报考人员须按《广东省2022年考试录用公务员专业目录》(附件3)设置的专业名称及代码进行报考，所学专业应符合报考岗位的专业要求。报考人员所学专业按所获毕业证上的专业为准，学位种类不等同于报考专业，不能作为报考专业的依据。

　　除专业目录中有列出培养方向的专业外，毕业证上专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报考专业的依据。

　　报考人员不得报考所学专业代码与招考职位专业代码不一致的职位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择专业目录中的相近专业报考，所学专业必修课程须与报考职位要求专业的主要课程基本一致，并在报名时提供毕业证书(已毕业的)、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。

　　(3)招聘工作组对报考人员有关情况进行资格初审，符合岗位条件的，将进入笔试环节。报考人员只能选择其中一个岗位报名，对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，一经查实，取消报考资格，并按有关规定予以处理。

　　(4)准考证发放。笔试时间视新冠肺炎疫情防控情况待定，笔试地点在怀集县城。准考证发放时间和方式另行在怀集县人民政府网站(http://www.huaiji.gov.cn/)公布，请考生密切留意。如有疑问，请咨询怀集县人力资源和社会保障局，电话：0758-5593023。

　　(三)笔试

　　1.考试科目：本次笔试只考综合类，考试内容为综合知识。考试时间为90分钟。笔试成绩按100分计算，笔试成绩计算到小数点后两位。

　　2.笔试形式：闭卷考试。

　　3.笔试时间、地点：以准考证标注为准。

　　4.笔试结束后10个工作日内在怀集县人民政府网站(http://www.huaiji.gov.cn/)公布笔试成绩。

　　5.笔试成绩合格分数线由招聘工作组统一划定。

　　(四)资格复审及面试

　　面试工作严格按《广东省事业单位公开招聘人员面试工作规范(试行)》有关规定统一时间进行。

　　1.面试人选确定。在笔试合格的考生中按岗位招聘人数与面试人数1：5比例确定进入面试人选，如拟招聘人数与笔试合格人数未达到1：5比例的，则按笔试实际合格人数确定面试人选。

　　2.报考资格复审。考生对报考时提交资料的真实性负责，除在面试前对考生报考资料进行现场资格复审外，招考单位可在招聘工作全过程对考生资料或个人信息进行核查，凡报考资料主要信息不实或收到投诉举报的，考生应主动配合招聘单位的核查工作，不配合核查或核查结果影响招聘的，取消考生应聘资格，并依次递补对象。

　　3.面试人员名单在笔试结束后20个工作日内在怀集县人民政府网站首页“公示公告”栏(http://www.huaiji.gov.cn/)公布。

　　4.面试形式：面试采取结构化面试方式进行。

　　5.面试时间、地点等事项另行在怀集县人民政府网站首页“公示公告”栏(http://www.huaiji.gov.cn/)通知。不按规定时间报到和参加面试的，视为放弃招聘资格。

　　6.面试采用百分制，60分以上合格(即低于60分不得列为体检对象)，面试成绩现场告知考生。

　　考试总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试总成绩按四舍五入法保留小数点后3位。

　　考试总成绩合格分数线由招聘工作组统一划定。

　　(五)体检

　　体检工作由怀集县人力资源和社会保障局按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》组织实施，体检标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。体检不合格或放弃体检资格者，不得列为考察对象。体检时间和地点另行通知(来怀集笔试、面试、体检、签约免费安排食宿，凭车票报销不高于高铁二等座票标准的往返交通费)。

　　(六)考察

　　体检合格的考生确定为考察人选，由招聘工作组根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》组织考察。考察分为合格与不合格等次，考察不合格者，不能确定为拟聘用对象。

　　(七)公示

　　体检和考察合格的拟聘用人员名单，在怀集县人民政府网站(http://www.huaiji.gov.cn/)公示，公示时间为7天。

　　(八)审批聘用

　　经公示无异议后，由怀集县人力资源和社会保障局按照有关规定与引进对象签订为期5年(含试用期1年)的服务协议，按规定程序和权限报批聘用。引进对象需在规定时间内报到，无特殊情况，逾期不报到的，取消其聘用资格。

　　五、疫情防控要求

　　本次考试在新冠肺炎疫情防控常态化下开展，因疫情影响导致本次招聘工作时间调整的，怀集县将综合考虑各种因素做出合理安排，并及时在有关网站发布公告，请广大报考者知悉、理解、配合、支持考试防疫的措施和要求。

　　结合当前防疫工作要求，参加现场报名及考试的考生必须严格执行本地防疫要求，并注意以下事项：

　　(一)考生须提前7天注册粤康码，每日如实进行健康申报，并加强防疫知识学习，自觉做好自身健康管理，避免前往疫情中高风险地区，主动减少外出和不必要的聚集，密切关注本地疫情防控要求，并自我监测有无发热、咳嗽、乏力等疑似症状。如果旅居史、接触史发生变化或出现相关症状，须及时在粤康码进行申报更新，有症状的到医疗机构及时就诊排查，排除新冠肺炎等重点传染病。

　　(二)考生在参加考试、现场资格复审时，需持48小时内核酸检测阴性证明。

　　(三)考生在参加考试、现场资格复审时，均应主动出示“粤康码”“行程卡”，接受体温检测，并全程佩戴一次性医用口罩。如有以下情况的，不得进入报名现场及参加考试：

　　1.正处于隔离治疗期的确诊病例、无症状感染者，隔离期未满的密切接触者、密切接触者的密切接触者，以及其他正处于集中隔离、居家隔离、居家健康监测的考生;

　　2.考前7天内，有中、高风险地区旅居史的考生;

　　3.粤康码为红码或黄码的考生;

　　4.不能提供考前48小时内核酸检测阴性证明的考生;

　　5.现场测量体温不正常(体温≥37.3℃)，在临时观察区适当休息后使用水银体温计再次测量体温仍然不正常的考生;

　　6.其他不符合正常参加考试情况的考生。

　　(四)考试疫情防控措施会根据疫情形势和防疫要求动态调整，请密切关注广东省和肇庆市最新疫情防控政策，积极配合和服从考试防疫相关检查和管理。

　　六、其他事项

　　(一)考生考前请认真阅读准考证的注意事项，准考证是考生参加笔试、面试、体检等各环节的重要证件，请妥善保管，遗失不补。考生参加考试时，必须同时携带准考证和二代身份证，证件不齐者，不得参加考试。

　　(二)本次考试不举办、也不委托任何机构举办辅导培训班，不指定任何参考用书和参考资料。社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次考试无关。