2022年惠州市博罗县招聘紧缺学科教师公告

　　2022年07月05日讯：博罗是理想之地，区位交通得天独厚。半径80公里内有惠州机场、深圳机场、广州白云机场、香港国际机场等4个机场，境内拥有济广、长深等多条高速公路，是珠三角连接粤东北的“枢纽门户”。赣深高铁通车、广汕高铁2023年通车，是全国少有的“一城双高铁三站”的县域城市，到广州仅需半小时，到深圳仅需20分钟，“双区”建设和横琴、前海两个合作区建设的重大机遇接踵而至，融深融湾步伐加快，GDP在广东县域经济中“一枝独秀”。

　　博罗是产业重地，中国县域经济百强县。世界最大的矿泉水厂景田百岁山、世界500强企业正威集团、粤港澳大湾区绿色农产品生产供应基地、南亚、华通、欣旺达等一大批实力雄厚企业在此投资兴业。千亿级智能装备产业园、省级产业转移园等“产城人”融合的高端园区加快建成。

　　博罗是宜居宝地，山水交融一步一景。罗浮山下四时春，博罗，这个曾让北宋大文豪苏东坡吟咏的古县，有着两千多年的悠久历史。珠江流域三大水系之一的东江流经于此，全县全年空气优良率达98%，是珠三角地区仅有的“绿肺”和天然“氧吧”。

　　博罗是教育高地，兴学重教源远流长。在这里，城市发展与教育同频共振，学校布局与城市建设发展同步，教育资源配置从均衡发展出发，育贤兴才为政之先务。

　　根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》和《惠州市县（区）公办学校教师招聘考试暂行办法》等有关规定，为贯彻落实博罗县委县政府科教兴县、人才强县战略，加强我县中小学教师队伍的建设，经研究，2022年博罗县计划招聘一批紧缺学科优秀教师。现将有关事项公告如下:

　　一、招聘原则

　　按照《广东省事业单位公开招聘人员办法》（粤府令第139号）、《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（粤发﹝2018﹞25号）要求，坚持德才兼备、公开招考、平等竞争、全面考核、择优聘用的原则。

　　二、招聘对象

　　本次招聘对象为取得相应学历并符合本公告和岗位所要求条件的人员。

　　三、招聘岗位

　　共招聘编制教师52名，具体学科、岗位数见岗位表（附件1）。参加博罗县教育系统招聘且已体检合格的拟聘人员，不在本次招聘范围内。

　　四、待遇

　　50名公益一类事业单位的事业编制，2名公益二类事业单位的事业编制，执行国家政策规定的事业单位工资制度和相关福利待遇规定。经批准聘用的教师实行试用期一年。试用期满，经考核合格者留任，不合格者将被取消聘用资格。

　　五、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

　　2.思想政治素质好，热爱教育事业，具有良好的品德。

　　3.具备岗位所需的文化程度、专业知识和业务能力。

　　4.具有相应学段教师资格证书。

　　5.身心健康，符合教师职业要求的身体条件。

　　6.岗位所需的其他条件。

　　（二）下列人员不得报考

　　报考人员有下列情况之一者，不得报考：

　　1.近两年内，在行政机关、事业单位招录（聘）考试、体检或考察、聘用中存在违纪、违约行为的。

　　2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员。

　　3.涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

　　4.刑事处罚期限未满的人员。

　　5.法律、法规规定的其它不得应聘的情形。

　　（三）资格条件

　　1.年龄要求

　　年龄要求35周岁以下（1987年6月1日后出生）或40周岁及以下（1982年6月1日后出生）；取得（获得）县级（含县级）以上比赛奖项、综合荣誉、学科带头人、名教师或取得高级职称的，年龄放宽至45周岁以下（1977年6月1日后出生）。具体要求见岗位表（附件1）。

　　2.学历要求

　　本科学历以上，具体要求见岗位表（附件1）。

　　3.专业要求，须具备以下条件之一

　　（1）学历专业具体要求见岗位表（附件1）。

　　（2）职称与专业相符：中级及以上职称专业（学科）与报考岗位学科相符。

　　4.教师资格证要求

　　报考人员须取得岗位相对应学科、学段的教师资格证（高学段可报考低学段）。

　　5.其他要求

　　研究生以上学历的考生，应具有在中小学校三年以上与报考学科岗位相一致的学科教学经历；本科学历的考生，应具有在中小学校五年以上与报考学科岗位相一致的学科教学经历，具体要求见岗位表（附件1）。

　　六、招聘程序和方式

　　本次招聘工作按照网上报考及资格审查、综合素质评估、组织考试（期间资格复审）、体检与考察、公示与聘用等程序进行。

　　（一）网上报考及资格审查

　　1.报考方式和时间

　　报考方式：网上报考，不接受现场报名。

　　报考时间：2022年7月16日8:00至20日17:30，逾期网上报名系统将关闭，报名工作停止。

　　应聘者登陆报考网址（https://bl.dcecm.cn），进入报名系统，注册账号，填写基本资料，检查无误后，进行岗位选择并报考；网上报考期间可以修改报名信息，具体操作详见附件2。

　　2.报考要求

　　（1）每人限报一个符合条件的岗位，如出现一人报多岗位的取消报考资格。

　　（2）严格按照招聘条件要求报考，个人条件不符的取消考试成绩和聘用资格。

　　（3）因提交材料不符、不齐或因资格不符岗位要求而造成报考失败的，报考者责任自负，招聘单位不另行通知。

　　（4）凡提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。

　　（5）考生自行下载并打印报名表，于准考证确认时提交。

　　3.网上报名需上传以下材料（PDF格式）

　　（1）二代身份证（正反面），近期免冠蓝底彩照。

　　（2）毕业证书、学位证书,港澳台学习、国外留学归来硕士研究生还需提供教育部中国留学生服务中心境外学历学位认证函（认证书）；毕业证书专业与报考岗位不符的还须提供其他佐证材料。具体要求见岗位表（附件1）。

　　（3）资格证书（教师资格证、职称证书等）。

　　（4）业绩成果（表彰证书、获奖证书、发表论文、相关教科研证明材料等）。

　　（5）当地县级或以上主管部门同意报考证明，名教师、取得中级以上职称的人员还需提供相应证书或文件。

　　（6）民办学校及教育机构的教师，如劳动合同期满，需提交劳动合同;如果劳动合同没有期满，需提交其所在学校(机构)同意报考的书面证明。

　　（7）从事教育教学工作年限要求的社保缴费历史明细。

　　以上材料如同一项材料有多份的，请将涉及的材料扫描至同一个PDF文档内，上传前务必保证图片中的文字清晰可辩认，否则，将作初审不合格处理。

　　4.网上报名需同时上传自我推荐视频

　　为进一步做好博罗县2022年公开招聘中小学教师疫情防控工作，减少人员流动和聚集，充分保障广大考生和考务工作人员的安全和身体健康，经综合研判，博罗县2022年公开招聘中小学教师采用综合素质评估的方式对考生上传的自我推荐视频进行考察，视频应严格按如下要求上传：

　　（1）视频内容为：介绍自己的学习工作经历、个性特长、教育教学理念、对教育工作的理解等；

　　（2）视频中不得出现任何透露自己姓名、所在地区（含户籍、籍贯）、读书学校、工作单位及家庭情况的画面、语音及文字等涉及个人身份的信息；

　　（3）视频全程必须是应聘者本人的全身（同时看得见头和脚）连续视频，中间不能出现插播画面、配文字的情况；

　　（4）视频图像、声音清晰，格式为MP4，大小压缩在100M以内;

　　（5）视频时长必须在3分钟以上，5分钟以内。

　　未按照上述5点要求提交的视频文件，视为无效报名资料，应聘者报考资格自动取消。

　　5.网上资格审核

　　根据考生在网上报名时提供的材料，对报考者进行资格初审，资格初审通过者（报名系统会显示“审核通过”）进入综合素质评估环节；报名系统显示“审核不通过”者，可在审核意见处查询初审不通过原因。

　　（二）综合素质评估

　　招聘单位组织评委对通过资格初审的应聘者提交的“自我推荐视频”进行评分，“自我推荐视频”成绩满分100分，按照四舍五入保留小数点后2位数；根据应聘者“自我推荐视频”成绩，从高分到低分，按岗位招聘人数1:5的比例（不足1:5的，按实际符合条件人数）确定进入考试人员，并发布进入考试人员名单。未达合格分数（60分）的，不得进入考试环节。

　　进入考试环节者，可在线上查询并打印本人的准考证。进入考试人员名单、具体考试时间和地点，请考生密切关注博罗县人力资源和社会保障局、博罗县教育局的最新公告。

　　（三）组织考试

　　依据《广东省事业单位公开招聘人员笔试和面试工作规范（试行）》规定，考试采取笔试和面试相结合的方式进行。考试总成绩的计算方式：笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考试总成绩按四舍五入保留小数点后3位数。如考生总成绩相同的，则按照面试成绩高低确定名次；如面试成绩仍然相同的，按面试主评委给分高低顺序确定名次。笔试和面试的合格分数线均划定为60分，笔试未达到60分（卷面原始分）的不进入面试，面试未达到60分的不进入体检，不予录用。

　　1.笔试

　　笔试采取闭卷形式进行，不分学科，统一试卷考试，满分为100分

　　（1）笔试时间：具体时间见准考证。

　　（2）笔试地点：具体地点见准考证。

　　（3）笔试内容：教育教学综合知识（含教育学、心理学和教学法等）。

　　（4）笔试命题和评卷：笔试命题和评卷工作由具有命题资质的第三方完成。评卷工作在10个工作日内完成。

　　（5）笔试成绩：笔试成绩满分为100分。笔试成绩于笔试结束后10个工作日内在网站公布，由考生自行查询。

　　（6）笔试分数核查：考生对自己的笔试成绩确有疑问的，可以在分数公布之日起3个工作日内，在博罗县教育局网站上下载并填写《考生查分登记表》（附件3），报招聘工作领导小组同意后申请查分。每个考生只能申请查分一次。

　　分数核查的范围限于：主观题卷面有无漏评，分数的计算、合分、登分是否有误；客观题答题卡作答而无考试成绩；有违纪、违规、异常记录。

　　（7）确定资格复审人员

　　进入资格复审环节的考生笔试成绩必须达到合格以上（该学科总分的60%以上），根据各类别各学科招聘人数，以1：3的比例，依笔试成绩从高分到低分确定。若按1：3的比例出现最后一名笔试成绩相同的，则同时进入资格复审环节。

　　2.资格复审

　　资格复审由人社部门组织，对确定进入资格复审人员的资格条件进行复审。复审合格者，进入面试环节；复审不合格的取消面试资格，由报考同一岗位的合格人选中按笔试成绩从高到低依次递补。

　　3.面试

　　（1）时间和地点：待定，以网上公告为准。

　　（2）面试形式为试讲：试讲内容为我县现行各学段相应学科教材，包括教学设计、教学方法、教学技能、教学效果、基本素质等要点，采用模拟课堂形式进行。

　　（3）程序和要求：

　　①每个评委组由5-7名评委组成。

　　②采取抽签形式确定考生试讲顺序。

　　③每位考生试讲时间为15分钟，试讲时间不足12分钟的，可评定为不合格（达不到百分制的60分，下同）；超过15分钟的，马上终止试讲。

　　④试讲成绩由5-7位评委评定，按除去一个最高分和一个最低分，取其余评委评分的平均分进行计算。

　　⑤流程

　　签到—候考—备考—试讲—候分—离开考场（为确保分数准确无误，计分核分和校对复核耗费时间较长，面试结束后，考生可以选择不候分离开考场）。

　　4.确定体检人员

　　面试成绩达到60分以上者方可进入体检环节。根据考生面试成绩由高分到低分依次排序，按各岗位1：1的比例确定进入体检人员。（考生排序面试成绩相同时，以主评委评分高者排前；若主评委评分相同，则再次进行面试，再次面试成绩高分者排前）。

　　进入体检环节人员将在网站公告，由考生自行查询。

　　七、体检与考察

　　按招聘岗位，根据面试成绩按1：1的比例确定体检、考察对象。体检、考察工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》实施。

　　八、公示与聘用

　　体检、考察合格的考生确定为拟聘人员，在博罗县人力资源和社会保障局和博罗县教育局门户网站公示7天。经公示无反映或反映问题经查不属实的，按规定办理聘用手续。经批准聘用的人员实行试用期一年。试用期满，经考核合格者留任，不合格者将被取消聘用资格。

　　九、递补

　　招聘过程中，如出现考生不服从具体岗位安排、体检人员弃权、体检不合格或考核与政审不合格被取消聘用资格，拟聘人员弃权的，则由报考同一岗位的合格人选中按总成绩从高到低依次递补。若同一岗位没有合格人选或递补后仍出现岗位空缺，则由报考同一学段同一学科不同岗位的合格人选中按总成绩从高到低依次递补。经考生同意并签署递补同意书（附件4）后方能进行递补。

　　十、防疫要求（以最新防疫要求为准）

　　本次招聘在疫情防控常态化防控下开展，考生须严格执行疫情防控相关要求。在公开招聘过程中，将按照疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时县人社局和县教育局将综合考虑各种因素对有关工作安排进行适当调整，并及时在有关网站发布公告，请广大报考者理解、支持和配合。

　　请广大考生认真阅读《广东省2022年人事考试考生疫情防控须知》(附件5)，考生打印笔试准考证即视为认同并签署承诺书。报名后及时注册“粤康码”,每日如实进行健康申报，自觉做好自身健康管理，避免前往疫情中高风险地区，主动减少外出和不必要的聚集，密切关注考区疫情防控要求。

　　十一、其他

　　（一）报考者在公开招聘过程中有下列行为之一的，取消考试资格或者聘用资格：

　　1.伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；

　　2.在考试、体检或考察等过程中作弊的；

　　3.受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的；

　　4.处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的；

　　5.法律、法规规定的其它不得聘用的情形。

　　（二）招聘过程中，如因疫情或其他不可抗拒因素影响，可对报名、审核、考试方式等招聘程序作适当调整。

　　（三）本次公开招聘工作严格执行回避制度，凡有直系亲属报考的面试评委或工作人员，要主动回避。在工作中，所有工作人员必须做到公平、公正，严格遵守有关规定和纪律。

　　（四）报考人员必须遵守相关纪律，如有违法、弄虚作假行为的将取消其考试或聘用资格，三年内不准参加我县事业单位公开招聘考试。

　　（五）签订聘用协议书后，若签约对象违约，需于2022年8月15日前告知签约单位，并缴交违约金10000元方可解除协议、退回聘用协议书；如2022年8月15日前无告知签约单位的，除了需缴交违约金10000元外，同时将违约行为记入社会信用体系。

　　（六）聘用为我县事业单位编制人员，实行事业单位人员聘用制，硕博士研究生享受政府规定的工资福利待遇及优惠政策。同时，实行试用期考核制度，试用期考核不合格的，取消聘用资格。

　　（七）新招聘的硕博士研究生的津贴与安家费标准按县委县政府最新的有关政策文件执行。

　　（八）可享受上岗退费政策的聘用人员，按《广东省高校毕业生到农村从教上岗退费实施办法（试行）》的规定执行。

　　（九）被聘用为我县教师的，必须与县教育局签订聘用协议书，从聘用之日起，三年内不得调出本县教育系统。硕博士研究生落户博罗的，除按县委县政府有关政策文件给予津贴和安家费外，另给予安家费5万元。

　　（十）报考人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，资格审查结果不作为确定符合资格条件的最终依据，在招聘过程及在后续工作中发现报考人员存在不符合应聘资格条件或存在弄虚作假等情形的，一经查实，取消考试、聘用等资格，对恶意干扰招聘工作的人员，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

　　（十一）准考证为确认考生身份的材料之一，考生需在取得准考证后认真核对个人信息。在招录的各个环节中均需出示准考证，准考证一经发出，不予补办，请考生务必妥善保管。

　　十二、联系方式

　　（一）咨询部门电话：

　　博罗县教育局人事股（谢老师、杨老师）：0752-6624110，0752-6297805

　　（二）投诉及监督部门电话：

　　县人社局事业单位人事管理股：0752-6291791

　　本公告最终解释权在博罗县教育局。

　　附件1：“惠”聚优才——惠州市博罗县2022年公开招聘紧缺学科教师岗位表.xls

　　附件2：报名系统操作手册（以网上下载为准）.pdf

　　附件3：考生查分登记表.doc

　　附件4：考生递补同意书.doc

　　附件5：广东省2022年人事考试考生疫情防控须知.doc

　　博罗县教育局

　　2022年7月4日