2022年永州冷水滩区引进急需高学历及专业人才公告

　　2022年06月23日讯：为贯彻落实区委、区政府“人才强区”战略，深入推进《永州市潇湘人才行动计划》，拟面向社会引进一批高学历高素质专业人才，为全区经济社会发展提供人才支撑。现公告如下：

　　   一、引进范围和对象

　　   1.2022年区直企事业单位急需高学历及专业人才。引进人才一般应具有硕士研究生及以上学历，部分岗位面向特定考生放宽至本科学历。年龄一般为1990年5月1日以后出生。对具有博士研究生学历、特定工作专长(荣誉)或具有四类情形之一的，条件可适当放宽(具体以需求目录为准，下同)。 

　　   四类情形是指具有岗位设定专业中级技术职称(证书)或三年以上相关工作经历(专业不限岗位不适用);大学在校期间担任校、学院学生会(研究生会)主席、副主席和各部部长、副部长，校、学院团委书记、副书记和各部部长、副部长一学年及以上;在校期间获得中共(预备)党员身份、校(院)级以上优秀毕业生;具有参军入伍经历。 

　　   2.2022年全区产业服务型人才。引进园区招商、产业服务等人才。重点引进具有较强的招商活动组织策划能力和项目信息收集分析能力，熟悉产业发展、市场动向，有较丰富的商务谈判经验的急需人才。引进人员一般应具有本科及以上学历，年龄一般为1987年5月1日以后出生。有相应工作经历或专长的，条件可适当放宽。 

　　   3.2022年农村基层紧缺人才。引进各乡镇下属事业单位急需实用人才。引进人员一般应具有本科学历，年龄一般为1990年5月1日以后出生。对具有四类情形之一的，条件可适当放宽。 

　　   四类情形是指：在校大学期间担任校、学院学生会(研究生会)主席、副主席和各部部长、副部长，校、学院团委书记、副书记和各部部长、副部长一学年及以上;在校期间获得中共(预备)党员身份、校(院)级以上优秀毕业生;在校学习期间各科专业成绩均不低于72分或良好等次;具有参军入伍经历。 

　　   4.2022年教育系统急需专业人才。引进教育系统急需紧缺专业人才，重点引进物理、地理及职业教育等人才紧缺学科教师。引进的人员一般应具有硕士研究生及以上学历，紧缺学科的专业人才及学历专业可放宽至本科学历师范类专业(非师范类专业应具有三年以上“一线”教学工作经历或中级及以上教师职称)。年龄一般为1987年5月1日以后出生。 

　　   5.2022年医卫系统急需专业人才。根据城区医院、乡村医院分类制定招录门槛。重点引进城区医院结构性缺失专业医疗卫生人员，突出以职业资格为主，学历学位为辅的引进原则。一般应具有硕士研究生及以上学历或副高及以上职称的医卫专业技术人员，对各级医院特需或学科建设空白的专业放宽至医学专业本科学历。年龄一般为1987年5月1号以后出生;对具有国家承认的副高职称及以上医疗资质证书的医卫专业技术人员，可不受学历限制且年龄可放宽至1972年5月1号以后出生。 

　　   上述涉及各层次学历要求的，考生均需经国家统一招生考试、录取环节后在规定修业年限内获得学历及对应专业学位且考生第一学历需为本科学历(医卫系统及以工作专长、荣誉放宽条件的除外)，部分免试入学考生可视为统招(具体见需求目录)。学历学位其取得时间截止到2022年7月31日。

　　   二、引进计划和数量 

　　   本次拟引进急需高学历及专业人才共设97个岗位，需求152人，详见《2022年冷水滩区引进急需高学历及专业人才需求目录》(见附件1)。 

　　   三、报名的资格条件 

　　   (一)报名人员应具有下列资格条件： 

　　   1.拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠; 

　　   2.遵纪守法，品学兼优，具有良好的道德品行; 

　　   3.具备职位所要求的专业、年龄等相关条件; 

　　   4.具有正常履职的身体条件。 

　　   (二)有下列情形之一的人员不得报名： 

　　   1.因犯罪受过刑事处罚的; 

　　   2.吸毒人员和参加非法组织曾受处罚的;

　　   3.曾被开除公职或学籍的;在校学习期间有违纪违规现象的;在校学习期间存在挂科(补考)、毕业清考、延期毕业(非疫情影响)等情形的; 

　　   4.受党纪政纪处分尚未解除的或因违法违纪正被调查处理的; 

　　   5.个人征信情况异常或被依法列为失信联合惩戒对象的人员; 

　　   6.在各级各类公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用聘用纪律行为，并在限考期内的人员; 

　　   7.已纳入我区编制管理的或已与区内国有企业签订正式劳动合同的; 

　　   8.被我区机关或相关企事业单位辞退未满两年的;2019年1月1日以后，参加区属企业事业单位引进(招聘)进入考察阶段后放弃的人员;

　　   9.引进人员不得报考录聘后即构成回避关系的招聘职位。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系(含拟制血亲关系)、近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、组织人事、财务、审计、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;

　　   10.具有影响报考的其他情形。 

　　   四、引进程序和方法 

　　   按报名、资格审查、面试、考察、体检、公示聘用等程序进行。对博士研究生，清华大学、北京大学毕业生及上海交通大学、复旦大学、浙江大学、中国科学技术大学、南京大学、中国人民大学、国防科技大学、中国科学院大学等高校本科毕业生，不受引才需求目录限制，可简化程序，按报名、资格审查、面谈、考察、体检、录用等方式招录并可自主择岗(岗位单列，不占用公告中岗位计划数)。 

　　   (一)报名与资格审查。本年度引进急需高学历及专业人才采取网上报名方式进行。每名应聘人员只能申报一个职位。 

　　   1.网上报名。考生须在6月24日上午8:00至7月6日下午5：30以前登录湖南人事招考网网上报名系统(https://bm2020.zrpta.com/detail/161.html)(或登录网址http://www.zrpta.com，点击考试报名入口)进行报名，按要求如实填写相关信息，并对所填写信息真实性负责。 

　　   2.资格审查。通过网络报名的考生，应在集中面试前2天的上午8：30至下午5：30时间内到冷水滩区政府办公大楼1113室(湖南省永州市冷水滩区梧桐路579号)进行资格初审。资格审查时，需提供本人有效身份证、《报名登记表》以及引进职位资格条件规定的学历、学位、职称或其它相关证书的原件及复印件(或其他有效证明材料)。其中，有工作单位(指纳入编制管理范畴或国有企业等)的报考人员还需提供所在单位和人事主管部门同意报考的证明(可在面试成绩公布后三个工作日内提交，逾期视为资格审查不合格);2022年应届毕业生资格审查时还须提供《毕业生就业推荐表》或学生证的原件及复印件。资格审查贯穿人才引进工作全过程，在任何一个环节发现资格条件不符、资料弄虚作假、档案信息不全等情况，均取消录用资格。专业审查参照《2022年湖南省考试录用公务员专业指导目录》。 

　　   (二)面试。急需高学历及专业人才引进面试在永州市冷水滩区举行。面试采取试教(教育类)、实践操作技能考核(医卫类)、结构化面试等方式进行，其中单个岗位实际参加面试人员超过40人，则需进行两轮面试(一轮面试排名前30%进入下轮面试，面试成绩以第二轮为准);面试实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算，精确到小数点后2位数(其中实践操作技能考核若考官低于7人则只取平均分)。面试具体时间和地点另行通知。 

　　   面试考核职位的最低开考比例为3:1(教育类物理、地理岗位最低开考比例为2:1)。对资格审查后岗位人数未达到最低开考比例的，相应核减招录计划。核减招录计划后仍未达到最低开考比例的职位，该岗位招录计划按1个进行招录。教育类、医卫类岗位实际参加面试人数没有形成最低开考比例的有效竞争，其职位报考人员面试成绩必须不低于75分。其他岗位实际参加面试人数没有形成最低开考比例的有效竞争，其职位报考人员面试成绩排名须不低于位于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本，考生低于60分不纳入名次统计范围)前50%，方可进入考察环节。 

　　   (三)考察和体检。考察工作由引进单位或其主管部门组织实施，体检工作由区委人才工作领导小组办公室统一组织。综合类、产业服务类岗位执行差额考察原则，其他岗位执行等额考察原则。差额考察的，根据面试成绩按考生数与岗位计划数2：1确定考察人选，但涉及职位(整个岗位或岗位部分计划数)其实际参加面试人数没有形成最低开考比例有效竞争的，则该职位仅等额考察。考察后按岗位计划数1：1确定体检人员名单。面试成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的总分高低确定进入考察人选。对因考察不合格或自愿放弃等原因造成的岗位空缺，可按照各岗位面试成绩排名相应递补一次。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，因体检不合格造成的岗位空缺可按照各岗位面试成绩排名和考察情况相应递补一次。对无故放弃考察或体检人员，将纳入考生个人诚信档案。 

　　   (四)公示聘用。考察、体检合格的拟引进人才经公示5个工作日无异议的，签订聘用合同，办理入职手续。

　　   公示期结束后，拟录用人员须在15个工作日内将其个人人事档案转至区委人才工作领导小组办公室(或区人力资源服务中心)统一审阅，逾期不予录用。所有聘用人员服务年限不低于五年。 

　　   五、政策待遇 

　　   根据《永州市人才引进实施办法》(永委人才〔2017〕1号)和《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》(冷发〔2017〕9号)文件精神，本年度引进急需高学历及专业人才享受以下政策待遇。 

　　   (一)工资待遇。引进人才工资待遇可由用人单位与引进人才协商确定，两年内可不纳入单位工资总额管理。 

　　   (二)生活补贴。个别岗位(以需求目录为准)引进的人才除享受正常的工资福利外，还享受区财政拨付的生活补贴，发放标准依据《永州市人才引进实施办法》(永委人才〔2017〕1号)执行，即具有博士研究生学历，或在本行业有重大贡献的正高职称的人才，每人每月4000元;其他引进人才(需学历不低于永州市市级引才学历标准)给予每人每月2000元。发放期限均为3年。 

　　   (三)岗位聘用。对引进到我区工作的人才可特设岗位，首次聘用的，可不受用人单位专业技术职务(或管理职级)结构比例的限制，保留其原专业技术(或管理职级)职务工资待遇(原公务员行政级别可转为事业单位对应管理职级)。符合条件的，不受工作时间长短的限制，可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受政府特殊津贴专家和有突出贡献的中青年专家。               

　　   (四)科研支持。对引进的人才带技术、带项目、带资金来冷创新创业发展的，经评审后由区财政给予5-10万元的科研经费支持。引进人才在申报各类科技计划项目、省市科学技术奖和省市重点实验室、工程技术研究中心时，同等条件下，优先立项、优先推荐、优先支持。 

　　   (五)住房保障。按照“分层次、保无房”的原则，为我区引进人才提供多渠道的住房保障。对引进的外地人才，在人才公寓有空余情况下可提供人才公寓作为临时性住房，待引进人才在城区购房或者离开冷水滩区后收回。引进人才，在城区内购买首套商品房，享有购房补贴：具有博士研究生学历，或在本行业有重大贡献的正高级职称的，由区财政给予10万元购房补贴;其他引进人才(需学历不低于永州市市级引才学历标准)，由区财政给予5万元的购房补贴。 

　　   (六)公共保障。引进人才愿意来我区落户的，优先安排。引进人才未成年子女转入义务教育阶段学校和普通高中就读的，根据本人意愿，可就近安排就读。 

　　   (七)优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、子女入学、社会保险等服务事项由区人才发展服务中心协调用人单位在规定时间内负责办理。 

　　   (八)其他政策。引进人才到乡镇工作的，享受400-800元/月乡镇补贴。

　　   对引进人才服务期未满5年，调离冷水滩区工作的，需承担违约责任，期间享受人才引进政策的生活补贴、住房补贴等全额退回区财政。考生在市级以上官媒、刊物发表过的调研报告、理论文章应为第一作者。报考人员的毕业证书、身份经历、文章发表等相关资格条件，除公告中有明确时间截点外，其他均以公告发布之日为截止日期，年限按足年足月累计。工作经历以劳动合同、社保缴费记录及考察实际情况给予认定。

　　   公告中关于第一学历的定义为：自考生参加高等学历教育取得的第一个学历学位证书。未列入专业目录的情形由区委人才办召集相关部门根据考生所学课程进行认定。 

　　   本次招聘工作相关信息均在冷水滩区人民政府官网(http://www.lst.gov.cn/)发布，考生在报考期间，应及时了解网站发布的有关信息，保持通讯通畅。因本人原因错过重要信息而影响录用的，责任自负。本次人才引进不收取报名费，不安排、不委托、不授权任何机构和个人举办各类培训。

　　   资格审查和面试环节的防疫要求另行通知。未尽事宜(事项)，由中共冷水滩区委人才工作领导小组办公室负责解释，特别重要的事项以补充公告为准。咨询联系电话：0746-8219930。

　　附件下载>>>

　　附件一：2022年冷水滩区引进急需高学历及专业人才需求目录汇总

　　附件二：2022年冷水滩区引进急需高学历及专业人才报名表

　　附件三：湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录.xlsx

　　附件四：单位同意报考证明(模板)

　　附件五：在校任职证明(模板)

　　中共冷水滩区委人才工作领导小组办公室

　　 2022年6月22日