2022年郑州新密市招聘教师公告

　　2022年06月23日讯：为进一步优化教师队伍结构，促进我市教育事业持续高质量发展，结合我市教师队伍编制、岗位空缺情况，经新密市委市政府批准，决定面向社会公开招聘教师230名，事业全供编制。

　　一、招聘对象

　　符合报考条件的普通高等院校毕业生、在新密市外工作的在编在岗教师。

　　二、招聘岗位及数额

　　本次招聘名额共230名，其中：普通高中教师30名、城区初中教师30名、特殊教育学校教师5名、城区小学教师70名、农村中小学教师95名(其中选调新密市外工作的在编在岗教师30名)。具体详见《2022年新密市公开招聘教师计划表》(附件1)。

　　三、报名资格条件

　　1.拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，品行端正，愿意从事教育教学工作;具有中华人民共和国国籍;具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》规定要求，能够胜任教育教学工作。

　　2.2022年应届毕业生必须于2022年7月31日前取得相应毕业证、学位证。如因疫情原因推迟，以国家公布的实际毕业时间为准，未能在规定时间内取得毕业证、学位证的，取消其聘用资格。

　　3.受疫情影响，暂未取得教师资格证书的人员，可持有效期内的中小学教师资格考试合格证明或笔试合格成绩(即“中小学教师资格考试NTCE成绩”，小学教师资格为两科笔试成绩，初中、高中教师资格为三科笔试成绩)报名应聘。所有拟聘用人员应在一年试用期内(自上岗聘用之日起开始计算)取得相应的教师资格证书，未能在规定时间内取得的，解除其聘用合同。

　　4.报考普通高中教师岗位(A1-A9)、城区初中教师岗位(B1-B10)需为研究生学历，硕士及以上学位，42所具有国家建设学科的高等院校和教育部直属六所师范院校及河南大学、河南师范大学毕业生放宽到本科学历、学士学位(第一学历须为普通高等院校本科学历。定向培养、委托培养生，以及网络学院、成人教育学院、独立学院的毕业生不列入此范围)。年龄在30岁以下(即1992年1月1日后出生)。具体高校名单详见附件3。

　　5.报考特殊教育教师岗位(C)、城区小学教师岗位(D1-D7)和农村中小学教师岗位(E1-E7)需为普通高等院校本科及以上学历，学士及以上学位。年龄在28岁以下(即1994年1月1日后出生)。

　　6.报考农村中小学选调新密市外工作的在编在岗教师岗位(F1-F7)的，须具有普通高等院校本科及以上学历、学士及以上学位(近5年获得县市级以上教研部门颁发的优质课或观摩课二等奖以上证书或获得县市级以上优秀教师、骨干教师、优秀教育工作者荣誉称号的考生放宽至普通高等院校专科学历)，年龄40岁以下(即1982年1月1日后出生)。

　　有下列情形之一者不得应聘：

　　1.试用期未满的机关事业单位工作人员;2.正在接受司法机关、纪检监察机关立案审查的;3.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;4.现役军人、普通高等学校在校生(2022年应届毕业生除外);5.近5年在各级招考中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;6.被依法列为失信联合惩戒对象的;7.报考人员报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;8.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

　　四、招聘程序

　　招聘工作由新密市人力资源和社会保障局(以下简称新密市人社局)会同新密市教育局组织实施，严格按照发布招聘公告、报名及资格审查、考试(考核)、体检、考察、公示、聘用等程序进行。招聘公告在新密市人民政府网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市教育局政务公开栏发布。

　　五、报名及资格审查

　　报名采取网上报名方式，资格审查工作由新密市教育局负责线下组织实施，严格按照报考资格条件进行审查，资格审查通过后现场缴费。未在规定时间内完成注册、报名、资格审查、缴费、打印准考证的，视为自动放弃报名。考生在报考前应认真阅读公告，并理解招聘岗位所要求的资格条件。资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的取消其考试(考核)和聘用资格。

　　(一)报名及资格确认

　　1.网上报名(2022年6月29日9:00-7月1日17:00)。考生熟悉了解此公告相关内容后登陆新密市公开招聘考试网(http://xmrcw.exam-100.com)，进入网上报名系统，先进行考生注册，注册成功后按要求填写个人报名信息并上传照片(近期二寸证件照，具体要求以报名系统提示为准)。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的二代有效身份证必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息，如出现考生不按规定重复报名、信息不一致或故意填报虚假信息，后果由考生本人承担。

　　考生报名1日后，可登陆原报名网站查询是否通过资格审查。审核通过后，不能再报考其他岗位;未通过报考资格审核的人员，可以改报其他岗位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应在资格初审结束时间前补充或更换并按要求再次提交审查，逾期未再次提交审核的，视为自动放弃报名。

　　通过资格初审的考生，请务必于2022年7月4日前，自行打印《2022年新密市公开招聘教师报名登记表》(系统自动生成A4格式)，以备现场资格审查时使用，逾期不再提供打印服务。

　　2.现场资格确认及缴费

　　时间：2022年7月3日-5日(上午8:30-12:00，下午2:30-6:00)

　　地点：新密市人社局就业服务中心(平安路与栖霞路交叉口东北角)

　　现场资格确认及缴费所需材料：

　　(1)《2022年新密市公开招聘教师报名登记表》(自行打印，系统自动生成A4格式);

　　(2)毕业证、学位证原件，学信网学历认证报告;留学回国人员需上传教育部留学服务中心出具的国外学历认证书;2022年应届毕业生尚未取得毕业证、学位证的，应提供《毕业生推荐表(函)》和在校期间成绩单(加盖院、系公章)原件;

　　(3)本人有效期内的二代身份证(临时身份证);

　　(4)教师资格证、普通话证原件，受疫情影响，暂未取得教师资格证书的人员，可持在有效期内的中小学教师资格考试合格证明或笔试合格成绩(即“中小学教师资格考试NTCE成绩”，小学教师资格为两科笔试成绩，初中、高中教师资格为三科笔试成绩)报名;

　　(5)报考农村中小学选调新密市外在编在岗教师岗位(F1-F7)，报名时需提供《在编在岗教师同意报考证明》(附件2);

　　(6)持相关纸质证明办理考务费免缴手续;

　　(7)符合加分政策人员，提供相关纸质证明;

　　(8)报考城区小学教师岗位(D1-D7)、农村中小学教师岗位(E1-E7)岗位的考生需现场缴纳考务费30元。未按要求缴费的，视为自动放弃报名。

　　普通高中教师岗位(A1-A9)、城区初中教师岗位(B1-B10)、特殊教育学校教师岗位(C)和农村中小学教师(选调新密市外工作的在编在岗教师岗位F1-F7)，无需缴费。

　　3.打印准考证(2022年7月17日9:00至7月19日17:00)。已完成资格确认和缴费的考生，登陆新密市公开招聘考试网(http://xmrcw.exam-100.com)打印本人笔试准考证。

　　笔试准考证是参加笔试、面试、体检等环节必须出示的证件，如因报考人员未及时打印或因保管不慎丢失笔试准考证造成的后果由报考人员个人承担。

　　咨询电话：0371-56519511(新密市教育局编制人事科)、0371-69820760(新密市人社局事业单位人事管理科)、0371-69879685(新密市人社局人事考试中心)、17613076956(网上报名技术服务电话)

　　(二)考务费免缴条件

　　农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。拟免缴笔试考务费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫部门出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件);享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证(原件和复印件)。资格确认现场提供相关纸质证明材料。

　　(三)注意事项

　　1.通过考核方式招聘的各岗位，按照实际报名并通过资格审查的人数开考，实际报名并通过资格审查的人数少于拟招聘人数的相应减少招聘名额，经新密市公开招聘教师工作领导小组办公室同意后，减少或取消的招聘名额调整到面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位(E1-E7)使用。

　　2.城区小学教师岗位(D1-D7)和面向普通高校公开招聘的农村中小学教师岗位(E1-E7)，报名并通过资格审查的人数与拟招聘名额的比例应不低于5∶1。达不到比例的，经公开招聘工作领导小组办公室批准，可适当降低开考比例，但不得低于3∶1比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额相应削减，经市公开招聘教师工作领导小组办公室同意后，削减的招聘名额调整到其它岗位使用。

　　3.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时应在报名表上作出诚信承诺。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试(考核)、聘用资格，并按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。考生应认真阅读并全面了解关于本次招聘的公告内容，确定本人符合报考岗位的报名条件。考生报名后，按照相关规定取消考试(考核)资格的，由此产生的一切后果由个人承担。

　　4.加分条件：根据国家、省有关政策规定，参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，报考且符合招聘条件的人员，笔试总成绩加10分;2015年后退役的大学生士兵报考且符合招聘条件的人员，笔试总成绩加10分。大学生村干部、退役大学生士兵已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。

　　上述人员需提交年度考核表(两年)、基层服务单位证明(项目主管部门加章)等及“大学生村干部”聘用合同书材料原件及复印件1份，大学生退役士兵需提供入伍、退役证书、学历学位证书等相关资料原件及复印件1份。资格确认现场提供相关纸质证明材料。

　　六、考试(考核)内容及方式

　　考试(考核)工作由新密市人社局统一组织实施。

　　普通高中教师岗位(A1-A9)、城区初中教师岗位(B1-B10)、特殊教育教师岗位(C)和农村中小学选调新密市外工作的在编在岗教师岗位(F1-F7)，采取考核招聘方式进行。考核工作在报名及资格审查结束后，根据通过报名及资格审查人员情况分岗位、分学科、分时间段组织实施。考核采取“试讲”的方式进行，试讲内容从相应学段学科教材中抽取。考核满分100分，成绩当场宣布，低于75分者不得进入下个环节。考核成绩即为总成绩。

　　凡总成绩入围名次出现末位并列，不能按照招聘名额确定入围下一环节人员时，进行加试，加试成绩高者进入下一个环节。

　　城区小学教师岗位(D1-D7)、农村中小学教师岗位(E1-E7)考试采取“笔试+面试”方式进行。

　　(一)笔试

　　1.采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。笔试内容为教育基础知识和公共基础知识，具体考试内容包括教育学、教育心理学、教育理论知识、新课程理念、教材教法、教师职业道德及班级管理等。满分为100分。具体笔试时间、地点详见《笔试准考证》。

　　2.报考者持本人有效期内的二代身份证或临时身份证、笔试准考证参加笔试。

　　3.笔试成绩在新密市教育局政务公开栏上公布。

　　(二)面试

　　1.面试采取“试讲”的方式进行，试讲内容从一至九年级对应学段学科教材中抽取。试讲满分为100分，主要考察应试者实际授课能力。

　　2.面试资格确认：根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照参加面试人员与拟招聘岗位人数3：1的比例确定进入面试的人员。入围面试人员名单、面试资格确认的时间、地点及所需提供材料在新密市人民政府网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市教育局政务公开栏公布。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。考生进行面试资格确认后现场领取《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

　　3.因考生本人放弃或被取消面试资格而造成达不到面试开考比例的，按照笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补，递补只进行一次。如经过递补后仍然达不到面试比例要求的，经新密市公开招聘教师工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于2：1比例，如降低后仍达不到要求的，招聘名额递减直至取消。

　　(三)考试总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试、面试的原始成绩均计算到小数点后两位。

　　凡总成绩入围名次出现末位并列，不能按照招聘名额确定入围下一环节人员时，笔试成绩高者进入下一个环节，如果笔试成绩也相同，进行面试(试讲)加试，加试成绩高者进入下一个环节。

　　七、体检

　　根据考试(考核)总成绩，按拟招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，入围体检人员名单在新密市人民政府网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市教育局政务公开栏发布，体检工作由新密市人社局组织实施，体检时间和地点另行通知，未按通知要求参加体检的，视为自动放弃体检资格。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行。因考生放弃体检资格或体检不合格，造成的招聘岗位空缺，按该岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补，如总成绩相同，笔试成绩高者进入递补环节，若笔试成绩也相同，同等条件下道德模范、文明市民、文明家庭、优秀共产党员、优秀志愿者等先进人物优先进入体检。如上述情况均无法确认拟递补人员，该岗位则不再递补，招聘名额直接取消。体检费用由考生自理。

　　八、考察

　　对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象。考察工作由新密市教育局会同新密市人社局共同组织实施。考察重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法、工作态度、工作实绩，有无违法犯罪情况，是否被依法列为失信联合惩戒对象。农村中小学选调新密市外工作的在编在岗教师招聘的岗位核实其在编在岗情况。因考生放弃考察资格或考察不合格，造成的招聘岗位空缺，是否递补，由新密市教育局提出意见，若递补，按该岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　九、公示

　　根据考试(考核)总成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，并在新密市人民政府网站(www.xinmi.gov.cn)向社会公示7个工作日。对公示中反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格，招聘岗位空缺不再递补。

　　十、聘用

　　公示无异议后，按照相关程序办理聘用手续。所有聘用人员由新密市教育局按照报考岗位和各学校实际需求情况，统一分配，不服从分配者，取消其聘用资格。

　　农村中小学选调新密市外工作的在编在岗教师岗位(F1-F7)，按国家相关政策直接聘用，不设试用期。其他岗位聘用试用期1年，试用期从报到之日起算。试用期间，其工资福利待遇按国家的有关规定执行，试用期满后由新密市教育局综合考核，合格的予以正式聘用;不合格的由新密市教育局提出取消聘用资格意见，报新密市人社局批准后取消聘用资格。招聘单位不承担聘用前所欠社会保险费用，岗位聘用按国家相关政策执行。

　　本次招聘教师最低服务期限为5年(含试用期)，最低服务期限内不得调动。

　　十一、疫情防控要求

　　为贯彻落实新冠肺炎疫情防控有关要求，确保每一位考生健康安全，考生应做到以下几点：

　　1.招聘全程考生均须提供健康码、行程信息和48小时内核酸检测阴性纸质证明(可打印手机查询结果);

　　2.考生个人健康码标记为红黄码的，不得参加招聘;

　　3.考生应全程服从管理，进入各环节均需按要求佩戴口罩(口罩由考生自备);

　　4.考生应按要求主动扫场所码、测量体温，凡经现场卫生防疫专业人员确认有可疑症状或者异常情况的考生，按照防控要求及时隔离，不再安排其参加当次招聘环节;

　　5.请有意向参加2022年新密市公开招聘教师的考生，在招聘工作结束前不要前往中高风险地区，如若违反疫情防控要求造成不能参加招聘的，后果自负;若出现异常情况的，严格按照疫情防控相关要求处理;

　　6.有境外活动史、来自国内疫情中高风险地区的考生以及与新冠病毒肺炎确诊、疑似病例或无症状感染者有密切接触史的考生，应至少提前14天到达郑州市或河南省内其他低风险地区，按照疫情防控有关规定，自觉接受隔离观察、健康管理和核酸检测，并于参加招聘各环节时提供48小时内核酸检测阴性纸质证明(可打印手机查询结果)，无核酸检测结果阴性证明的考生不能参加当次环节;

　　7.如因疫情原因，根据各级疫防办要求更改工作日程及操作程序。

　　十二、其他事项

　　(一)为加强招聘工作领导，成立新密市2022年公开招聘教师工作领导小组，领导和协调整个招聘工作。

　　(二)为严肃招聘工作纪律，对违反招聘纪律的工作人员，按照规定给予党纪政纪处分;对违反招聘纪律的考生，参照《公开招聘事业单位人员违纪违规处理规定》处理。

　　(三)本次招聘考试不指定考试辅导用书，不印制任何和考试有关的辅导资料，不举办也不委托任何机构举办招聘考试辅导培训班。任何以事业单位考试命题组、考试教材编委会、事业单位主管部门授权等名义举办的有关事业单位招聘考试辅导班、辅导网站或发行的出版物、微信公众号等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

　　(四)招聘各环节事项均在新密市政府网(www.xinmi.gov.cn)、新密市教育局政务公开栏发布，请考生在招聘考试期间密切关注通知，并确保报名时填写的联系方式保持畅通，凡未按通知要求执行或因考生个人原因联系不上本人的，视为自动放弃招聘资格。

　　(五)新密市各学段目前使用教材情况：高一采用新版人教版教材，高二采用老版人教版教材，化学为鲁教版，其他科目均为人教版;初中数学为北师大版、初中其他科目均为人教版;特殊教育为人教版培智教材;小学音乐为人音版、小学美术为湘美版、小学其他科目均为人教版。

　　(六)根据疫情防控要求，如不宜组织现场考试，请考生及时关注新密市人民政府网站公告。

　　(七)本招聘方案由新密市2022年公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜，按国家、省、郑州市的有关规定执行。

　　附件_1：附件1：2022年新密市公开招聘教师计划表.pdf

　　附件_2：附件2：在编在岗同意报考证明.pdf

　　附件_3：附件3：高校名单.pdf

　　2022年新密市公开招聘教师工作

　　领导小组办公室(代章)

　　2022年6月22日