2022年杭州市临平区紧缺专业人才招聘公告

　　2022年06月14日讯：一、招聘计划

　　计划招聘紧缺专业人才18名。具体岗位、人数、专业等要求详见附件《2022年杭州市临平区紧缺专业人才招聘计划表》。特别优秀的，其毕业院校、所学专业等条件可适当放宽。

　　二、招聘对象范围和条件

　　(一)对象范围

　　本次招聘主要面向2022年硕研及以上应届毕业生[在择业期(2020年6月1日及以后毕业)内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的未就业高校毕业生视作应届毕业生]。报名人员须取得上述院校研究生学历和硕士以上学位。2022年应届毕业生须在2022年8月底前获得硕研及以上学历、学位证书。

　　应届毕业生本科阶段要毕业于国内世界一流大学建设高校、国内世界一流学科建设高校、省内重点建设高校或海外(境外)世界百强高校，且符合下列条件之一：

　　1.硕士研究生、博士研究生阶段毕业于国内世界一流大学建设高校;

　　2.根据本次各岗位招聘人才所需专业，硕士研究生、博士研究生阶段毕业于国内世界一流学科建设高校相应重点建设专业;

　　3.硕士研究生、博士研究生阶段毕业于海外(境外)世界百强高校(须提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历、学位认证书)。

　　招聘对象范围不含定向、委培、独立学院取得学历、学位的人员。

　　(二)年龄条件

　　年龄在30周岁及以下(1991年7月1日及以后出生);具有博士研究生学历学位的，年龄可放宽至32周岁及以下(1989年7月1日及以后出生)。

　　(三)其他条件

　　1.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有中华人民共和国国籍。

　　2.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，爱岗敬业，事业心和责任感强。

　　3.中共党员(含预备党员)，在高校就读期间获得院校级及以上优秀毕业生或工作期间获得区县级及以上综合性荣誉的，同等条件下优先。

　　4.有失信人记录、治安刑事处罚记录的，在校就读或工作期间受过纪律处分的，或有应回避情况的人员，不宜报名。

　　5.党政机关或事业单位工作人员，需提供所在单位同意报考证明。

　　6.符合岗位其他要求，没有不宜招聘的情况。

　　三、招聘程序

　　主要通过综合比选方式确定招聘人选，包括网上报名、资格审核、个人素质评价、初步筛选、现场面试(或网络视频面试)、体检、政审考察、公示聘用等程序。

　　按不低于岗位计划数1:3的比例开展综合比选工作。在整个过程中，如出现部分岗位无人报名或放弃资格，导致岗位有效报名人数低于规定比例的，组织方可视情将此部分岗位计划数调配至其他岗位，或视情将报名其他岗位的合适人选调剂到空缺岗位参与比选，或核减招聘计划。

　　(一)网上报名

　　网上报名时间：北京时间2022年6月20日9时—7月10日17时。

　　报名网址：http://lpzy.linping.gov.cn:8011/(杭州市临平区人事考试网上报名系统，以下简称“网上报名系统”)，6月20日上午9时起正式启用。请从“紧缺专业人才招聘报名通道”入口进入。

　　报名人员可于截止时间前登录“网上报名系统”，注册个人真实信息，进行诚信确认后网上填写报名表，并选择具体岗位进行报名，每个报考者限报一个岗位，逾期不再受理注册及报名。本阶段内报考人员可更改个人报考信息，组织方暂不做初审，报考岗位以报考人员最后选定的岗位为准。

　　(二)资格审核

　　资格初审时间：北京时间2022年7月11日9时—7月17日17时。

　　根据招聘要求和岗位资格条件，进行报名人员网上资格初审，对初审未通过的人员将网上反馈。在此期间，“网上报名系统”不对报考人员开放。通过资格初审的，不能再改报其他岗位。未通过的，可在“查询及改报”时间内改报并接受资格初审。

　　查询及改报时间：北京时间2022年7月18日9时—7月20日17时。

　　改报阶段，随报随审，已报名人员登陆“网上报名系统”，查询资格初审结果。通过初审的不能再改报其他岗位，未通过的可继续改报并接受资格初审。未及时改报的，视为放弃。

　　在现场面试(或网络视频面试)前进行报名资格复审(需提供个人素质评分表和个人相关佐证材料的原件及复印件，不符合条件的取消参加综合比选资格)。

　　(三)个人素质评价

　　个人素质评价将对报名人员的学历学位，毕业院校，在校期间获得省市、院校级及以上优秀毕业生荣誉情况，在工作期间获得区县级及以上综合性个人荣誉等方面进行量化评价。报名人员需在初步筛选前提供相关材料进行网上审核，并对提供材料的真实性作出承诺，现场面试前作再次验证(若网络视频面试的，在体检前作再次验证)。

　　(四)初步筛选

　　初步筛选具体时间、地点与形式另行通知。

　　根据疫情防控需要，为避免人员聚集，一般将预先按岗位以网络评测考核的形式进行初步筛选，通过对报考人员能力素质、个性特征和职位匹配度等方面的评价得出初筛成绩，并按照初筛成绩(占90%)和个人素质评价成绩(占10%)由高到低，按不低于岗位计划数1:3的比例确定进入现场面试(或网络视频面试)人选。对部分初步筛选后通过人数较少的岗位，可择优邀请其他岗位应聘者进行调剂。初筛成绩和个人素质评价成绩不计入最终成绩。

　　(五)现场面试(或网络视频面试)

　　现场面试考核侧重对能力素质、个人特征和岗位匹配度等方面进行考核了解。现场面试考核在临平区进行，具体时间地点、考核规则和考核形式将根据疫情防控工作情况另行通告。若因疫情防控需要，也可改为网络视频面试。

　　现场面试(或网络视频面试)成绩按百分制评分，作为人员聘用的最终依据。若现场面试(或网络视频面试)成绩出现并列，且无符合优先条件的，依次参照初筛成绩、个人素质评价成绩确定拟聘用人选。现场面试(或网络视频面试)成绩低于70分的，一般不予聘用。

　　(六)体检

　　以岗位计划数1:2的比例，按现场面试成绩由高到低确定入围体检人员。相关体检标准按照有关规定执行。

　　(七)政审考察

　　根据现场面试(或网络视频面试)成绩和体检情况确定考察对象。由组织方统一制定考察方案，了解拟招聘人才学习、工作情况和是否存在不宜招聘的情况。

　　(八)公示聘用

　　考察合格的拟招聘人才，按规定进行公示，公示无异议后办理相关手续。

　　在人才招聘综合比选过程中初步筛选、现场面试(或网络视频面试)、体检环节，出现人员放弃资格或不合格情况的，组织方按照择优原则视情况决定是否依次递补，无合适人选的岗位可空缺。考察对象名单公布后至办理聘用报到手续期间，相关人员放弃资格的，记入诚信档案库。批准聘用的人员必须在聘用文件下达后一个月内办理报到、聘用手续。无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格，不再递补。

　　四、相关待遇

　　本次招聘的紧缺专业人才，与岗位所在主管部门下属单位签订事业聘用合同。试用期按有关规定执行，试用期满不合格的，取消聘用。本次聘用人员符合条件的可享受临平区人才政策，并纳入我区专项培养名单。

　　公告未尽事宜，由中共杭州市临平区委组织部、杭州市临平区人力资源和社会保障局负责解释，联系电话：0571-88753102;咨询电子邮箱：LPQRCZP@163.com。

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　　1.2022年杭州市临平区紧缺专业人才招聘计划表

　　2.2022年杭州市临平区紧缺专业人才招聘个人素质评分表

　　3.2022年浙江省公务员录用考试研究生专业参考目录