2022年河池市都安县事业单位第二次自主招聘急需紧缺人才公告

　　2022年05月16日讯：为了满足我县事业单位对急需紧缺人才的需求，优化事业单位人才队伍结构，促进我县经济发展，根据《河池市人力资源和社会保障局关于做好河池市2021年度事业单位公开招聘计划制定及相关工作的通知》(河人社发〔2021〕20号)等有关规定，我县决定面向社会自主公开招聘事业单位急需紧缺人才3名(具体职位详见附表1)。现将招聘事项公告如下：

　　一、公开招聘基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)拥护中华人民共和国宪法;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)具有正常履行职责的身体条件;

　　(五)具有符合职位要求的工作能力;

　　(六)具有符合招聘岗位要求的其他资格条件;

　　(七)年龄要求：18周岁以上、35周岁以下(即1986年5月18日至2004年5月18日期间出生)。

　　具体报名条件以《都安瑶族自治县2022年第二次自主公开招聘急需紧缺人才计划表》(附件1)为准。招聘专业参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录》(2022年版)(附件4)。

　　二、自主公开招聘范围和对象

　　(一)凡符合招聘岗位要求的专业、学历及其他资格条件的人员均可报名应聘。

　　(二)具有下列情形之一的人员，不得列入招聘范围：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

　　2.现役军人;

　　3.在读的非2022年应届毕业生(其中，在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原取得的学历、学位报考);

　　4.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或聘用纪律行为的人员;

　　5.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　6.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　7.法律规定不得招聘为事业单位人员的其他情形的人员;

　　8.本县在职在编人员和聘用教师控制数人员;

　　9.已录用为公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员、聘用为河池市事业单位工作人员(含聘用教师控制数、特岗教师转岗)未满2年(含试用期内的人员)或未满原报考岗位服务期限要求(含特岗教师转岗未满服务期限);

　　10.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

　　本次招聘所涉及的户籍、工作经历、服务期、现役、辞退、工作年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2022年5月18日为截止日期，年限按足年足月累计。2022年普通高校应届毕业生学历、学位、职业资格截止日期为2022年7月31日。全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。

　　三、招聘方式

　　双选会招聘方式。由自治县2022年事业单位自主公开招聘急需紧缺人才工作领导小组组织相关招聘单位参加全区各类高校毕业生双选会大会，现场设点，接受应聘人员报名，对应聘人员采取直接面试、洽谈方式进行。

　　四、招聘程序

　　(一)招聘时间和地点

　　(1)2022年5月18日(周三)09:00-12:00，广西民族大学相思湖校区(南宁市西乡塘区大学东路188号)举行专场招聘会(应聘人员为广西民族大学2022届普通高校毕业生);

　　(2)其它双选会(人才交流大会)待定，招聘人数按专场时间顺序招满即止。

　　(二)报名所需材料

　　1.《都安瑶族自治县2022年事业单位自主公开招聘急需紧缺人才报名登记表》(附件2)一式二份;

　　2.《个人承诺书》(附件3)一式二份;

　　3.应聘者须提供居民身份证、学历证书、学位证书、岗位要求的相关资格证书等原件(现场核验后退回)及复印件一式二份;

　　4.应届毕业生须提供毕业学校盖章的毕业就业推荐表一份;

　　5.近期五寸全身生活彩色相片2张。

　　(三)资格审查

　　资格审查工作由招聘工作组严格按照招聘职位规定的资格条件对应聘者进行资格审核。应聘者的身份证、毕业证、学位证、教师资格证等个人证件需提供原件，报名登记表等相关材料在招聘现场提供。不到现场核验相关材料的人员视为自动放弃报名资格。

　　应聘者提交的报名材料必须真实、准确、有效，否则所造成的后果由应聘者个人自负。应聘者报名时提供的联系电话必须真实有效，并保持电话畅通。若应聘者因提供的联系电话有误或未保持电话畅通影响本人报考的，所造成的一切后果由应聘者个人自负。

　　(四)面试

　　招聘工作组根据资格审查情况，在现场进行面试。面试成绩实行百分制，60分以上(含60分)视为合格。按报考人员的面试合格成绩由高分至低分以1:1比例确定体检、考核人选。

　　(五)体检

　　体检工作由招聘单位主管部门组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检参照国家公务员录用的体检标准执行。体检所需经费由应聘者承担。应聘者对体检结果有异议的可要求复查，由都安瑶族自治县人力资源和社会保障局在规定时间内联系到符合条件的上一级医院复检一次，并作为最终体检结果。

　　(六)考核

　　考核工作由招聘单位主管部门组织招聘单位负责对体检合格人员进行考核。主要考核被考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对报考人员资格条件进行复审。

　　考核、体检不合格或自愿放弃体检、考察的，从报考同一岗位且面试成绩合格的人员中按照从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，取消岗位招聘计划。

　　(七)审批聘用

　　1.公示

　　根据体检、考察结果，确定拟聘人选，并将拟聘用人选基本情况进行公示。

　　2.办理聘用

　　批准聘用人员与招聘单位签订聘用合同，人社部门按有关规定办理手续。试用期为6-12个月，在所聘用岗位上服务年限不少于5年，服务期限内不允许调离(试用期除外)。

　　五、其他事项

　　(一)资格审核将贯穿整个招聘过程，应聘人员明知不符合基本条件或不符合岗位条件仍报名的，在任何环节被审核发现的，都将取消聘用资格，后果由应聘人员个人承担。并将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)处理。

　　(二)应聘者诚信报考，对于不诚信报考行为的，将按有关规定进行处罚。

　　(三)根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅《关于应对新冠肺炎疫情影响做好全区事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社函〔2020〕106号)有关规定，所有应聘者及工作人员必须佩戴口罩、扫码(主动出示健康码)、测量体温进入面试地点(考生自己准备口罩)，体温异常者(超过37.3℃)不得进入考点。

　　(四)本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本级基数。

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　　1.2022年都安瑶族自治县公开招聘急需紧缺人才计划表

　　2.2022年都安县公开招聘急需紧缺人才报名登记表

　　3.个人承诺书

　　4.广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2022年版)

　　都安瑶族自治县人力资源和社会保障局

　　2022年5月13日