2022年开封市人民医院招聘工作人员公告

发布时间：2022-04-25 14:42:23在线客服：

　　2022年04月25日讯：开封市人民医院创建于1922年，拥有百年历史，是开封市政府举办的大型公立三级综合性医院，承担着全市五百多万人民群众的医疗、保健、预防、康复任务。

　　我院皮肤科、骨科、中医科是河南省重点培育专科，心内科、神经内科、肾病科、急诊科、重症医学科是开封市重点专科。我院是国家级综合医院中医工作示范单位，是开封市皮肤性病研究所、开封市肿瘤研究所、开封市骨科研究所、开封市急危重病研究所所在地。

　　医院皮肤科作为传统优势学科、省级重点培育专科，品牌资源丰富，是开封市皮肤病医院、皮肤性病研究所，国家级医学美容示范基地和国家级皮肤影像示范建设单位，目前设有皮肤门诊中心、诊断中心、治疗中心、医美中心等多个科室，进一步满足了群众的就医需求。骨科是河南省重点培育专科、开封市骨科医院，为了细化研究方向，培养专业技术人员，医院在原有4个病区的基础上，按照创伤、关节、脊柱、手足、显微外科、微创骨科和骨病等亚专业，细分为7个病区，并率先在我市建立起骨科多学科会诊模式，实行科主任联合查房制度，使骨科专业品牌特色进一步突显。

　　同时，医院还整合急诊科、重症医学科、介入科、心血管内科、心胸外科、神经内科、神经外科、肾病风湿科、中医科、妇科、产科等多学科资源优势，与北京301医院、南京军区总医院、郑州大学第一附属医院等国家级、省级医院强强联手，成立了脑病医院、脑卒中中心、胸痛中心、淋巴瘤诊疗中心、重症胰腺炎治疗中心、中毒救治中心、创伤救治中心、危重孕产妇救治中心、糖尿病足诊疗中心及肾病防治合作基地等多个区域学科高地，为疑难危重患者提供更加便捷的就医途径。

　　医院大力实施“互联网+智慧医院”平台建设，先后建立了远程医学中心、远程心电中心、远程会诊中心、远程影像中心、区域检验中心，打造“黄金3小时救治圈”，开通开封市人民医院互联网医院——“开封人医”APP，“开封市人民医院服务号”，从多个领域提升了医院综合服务能力和整体医疗水平。

　　根据工作需要，经开封市卫生健康委员会研究同意，2022年我院面向社会公开招聘工作人员125人。现将招聘简章公布如下：

　　一、招聘对象

　　全日制大专及以上学历毕业生。

　　二、招聘岗位的名额、专业、学历等资格要求(详见附件1、2)

　　三、报考条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍。

　　(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行。

　　(三)具备岗位所需的专业或技能条件，同时具备岗位所需的学历、学位和其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作。全日制高级技工学校和技师学院毕业生取得高级工(预备技师)、技师(高级技师)职业资格的，分别按大专、本科毕业生对待。

　　(四)年限应符合各岗位要求。年龄截止日期以2022年1月1日为准。例如：30周岁以下是指1992年1月1日以后出生，依此类推。岗位要求的工作年限计算时间截止到2022年9月30日。例如：具有3年及以上相关工作经历是指截止到2022年9月30日满3年。

　　(五)具有正常履职所需的身体条件。

　　(六)2022年应届毕业生必须在2022年8月31日前取得资格条件要求的毕业证、学位证等证书。

　　(七)有下列情形之一的人员不得报考：

　　1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;

　　3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

　　4.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;

　　5.有法律规定不得聘用的其他情形的。

　　四、加分政策

　　根据国家和省有关规定，参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，在我市从事“三支一扶”计划服务期满考核合格的人员，在我市从事省政府购岗计划劳动合同期满考核合格的人员，退役大学生士兵，笔试成绩总分加5分。符合多个加分条件的，最多加5分。

　　退役大学生士兵是指按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我市入伍，服现役期满退役的士兵(含毕业学年入伍并在服役期间取得学历的);按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我市入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵;从我市入伍，服现役期间取得国家承认的大专以上学历的退役士兵。

　　享受以上加分政策的报考人员，报名时四类服务项目考生须提供服务期满考核合格证书、年度考核表、基层服务单位证明(须地市级项目主管部门加章);退役大学生士兵需提供入伍批准书、退役证书和毕业证书。审查通过的给予加分，加分人员名单由接收报考的我院在本单位网站予以公示。

　　五、网上报名与资格审核

　　本次招聘报名采用网上报名、资格初审、现场资格复审的方式进行。

　　(一)网上报名：2022年4月24日——2022年5月31日中午12:00截止。

　　打开我院官方网站：https://www.kfsrmyy.com/，点击“人才招聘”-“公开招聘”进行注册，注册完成后详细填写各项信息并申请应聘岗位(注意，填写学习经历时务必按照时间顺序从高中填写，直至最高学历)，按要求上传附件。点击“预览简历”-“打印”即可进行预览、查看、下载、打印等。

　　(二)资格初审:2022年4月24日——2022年6月3日中午12:00截止。

　　考生报名后我院在规定时间内对报考者填报的信息进行资格初审。考生可在填报信息后登录原报名网站查询是否通过资格审查。通过资格初审的人员，不能再报考其他岗位;报考申请尚未进行初审或未通过资格初审的人员，可以改报其他岗位。2022年5月31日中午12:00之后不再接受报名，但报考资料不全、电子照片不符合要求，或不符合报考岗位条件等，报考人员应及时补充、更换或改报其他岗位，并按要求于2022年5月31日中午12：00之前再次提交审核。逾期未再次提交申请的，视为自愿放弃报名。

　　通过资格初审后，点击“下载报名表”可自动生成《2022年开封市人民医院公开招聘工作人员报名表》，考生自行打印2份(即附件3，一式两份，无需另行下载填写)，现场资格复审期间要提供该材料以验证考生报名情况。

　　(三)现场资格复审：将在考生通过笔试后参加面试前进行，审核时考生提供的信息与报名信息不一致或不符合应聘岗位条件的，取消考生面试资格。现场资格复审的具体时间和地点另行通知，请各位考生密切关注我院官网和微信公众号，以免贻误考试。

　　考生须持下列材料在规定时间、到指定地点现场资格复审：

　　1.附件3《2022年开封市人民医院公开招聘工作人员报名表》一式两份，资格初审通过后可直接“下载报名表”打印，无需另行下载空白表填写，本人需手动签字;

　　2.身份证、高中毕业证、毕业证、学位证和学历认证(学信网打印《教育部学历电子注册备案表》)等相关证件的原件和复印件;

　　3.2022年应届高校毕业生、留学归国人员应确保在参加资格复审时取得就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或教育部有关部门出具的学历学位认证;应届毕业生须另外提供学籍证明(学信网打印《教育部学籍在线验证报告》2份;

　　4.招聘计划表中其它条件有特别要求的，如取得医师资格证和规培合格证须提供医师资格证和规培合格证原件、复印件;报考需要工作经历岗位的，应试者需同时提供相应的单位工作经历证明、劳动合同、单位缴纳社保记录证明。

　　5.简历2份，简历中要详细写明教育经历起止时间、学校、专业，有工作经历的要写明原工作单位起止时间及所在岗位(资格初审通过后点击“预览简历”--“打印”即可直接打印)。

　　6.在职应聘人员须出具单位同意报考证明。

　　7.报名咨询电话：0371-22731739，22731769

　　8.缴费：报名时需缴纳笔试考务费60元。报名审核通过后考生可在报考网站进行网上缴费。因个人原因放弃考试的不予退费。

　　注：上述条件2、3、4、6条在网上报名时须同时上传清晰原件照片或扫描件，文件要注明内容名称，未上传或上传格式不正确、不清晰者无法进行网上资格审查，视为报名不成功。网上资格审查结果会及时在系统内反馈，请各位考生及时登录账号查看审核结果。

　　报考人员应对报名时提交信息和材料的真实性负责。凡发现报考者与拟招聘岗位所要求的条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。由此产生的一切后果由个人承担。

　　六、考试

　　我院自行组织笔试和面试，严格按照新冠肺炎疫情防控要求做好相关工作。

　　(一)笔试

　　1.笔试科目、内容由我院自定并命题，笔试总分为100分。

　　参加笔试的人数与招聘岗位的比例原则上不低于3:1，根据招聘单位岗位急需紧缺的需要，个别专业性强的招聘岗位，通过资格审核的人数确实达不到开考比例的,经我院公开招聘工作领导小组研究同意可适当降低开考比例。非医学类专业的招聘岗位，在降低比例后仍达不到要求的，此岗位招聘名额递减或取消。

　　2.笔试时间和笔试地点：具体时间请关注开封市人民医院官网和微信公众号通知，届时到我院人事科领取准考证(具体考试时间、地点以准考证为准)。

　　3.应聘人员笔试成绩和进入面试人员名单，我院将及时向考生和社会公布。

　　(二)面试

　　面试总分为100分，可采取结构化面试、结构化面试+专业技能测试、答辩等方式进行，具体面试办法和计分方法由我院自主制定并公告。

　　根据笔试成绩，按拟招聘岗位1：3的比例从高分到低分确定参加面试人选。实际参加面试的应试者人数达不到规定的面试比例的，组织现有人员面试。如果个别岗位只有一名考生进入面试，其面试成绩须达到75分及以上，方可进入体检环节。

　　我院在面试前对参加面试人员进行资格复审，若资格复审时发现应试者不符合招聘条件或提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。考生逾期未到面试指定地点，视为自动放弃面试资格。面试确认时同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。

　　(三)考试总成绩计算办法

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　总成绩出现并列的，以面试成绩高的优先进入下一环节。

　　七、体检和考察

　　体检和考察工作由我院组织实施，体检费用由应聘人员自理。

　　(一)根据考试总成绩，按拟招聘岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。我院在面试结束后将及时在本单位网站公示考生考试总成绩和进入体检人员名单。

　　(二)因体检出现不合格或自愿放弃造成的岗位空缺，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　(三)体检合格的人员确定为考察对象，由我院进行考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。考察阶段因考察不合格等原因出现招聘岗位空缺的，由我院公开招聘工作领导小组办公室研究同意后，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。

　　八、公示和聘用

　　根据考察结果，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单及其总成绩，在市卫生健康委员会官方网站(网址http://www.kfwsjsw.gov.cn/)和我院网站上进行公示，公示期为7个工作日。公示一经开始，如再出现招聘岗位空缺情况，不再递补。

　　经公示无异议的，按照规定程序办理相关的聘用手续。聘用人员最低服务期限为三年(含试用期)。

　　受聘人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内办理有关手续，到我院报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　受聘人员实行试用期制度，试用期满后由我院进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

　　九、疫情防控

　　在招聘组织实施过程中，根据疫情防控动态要求，严格落实防疫措施。必要时，将随时对有关工作安排进行适当调整。

　　应试者有义务随时关注我院通知，按要求提前做好各项准备工作，如实提供有关信息，服从现场管理，接受健康码查验及体温测量等。不符合疫情防控要求的，不得参加考试、体检。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，将依法依规严肃追责。

　　十、其他事项

　　(一)岗位要求的专业条件按照教育部和国务院学位办下发的《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》、《研究生人才培养学科目录》执行，具体按以下原则掌握：岗位专业要求为专业(学科)门类的，即该门类所包含的专业和学科均符合要求;专业要求为专业类或一级学科的，即该专业类或一级学科所包含的专业或二级学科均符合要求;对于专业目录、学科目录中没有具体对应的自设学科(专业)和境外留学专业，参照主要课程、研究方向、学习内容和岗位专业需求等综合判断。

　　(二)自2017年起，由国家统一下达招生计划的全日制和非全日制研究生，按照教育部办公厅等五部门《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》(教研厅函〔2019〕1号)相关规定执行。

　　(三)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其考试、聘用资格。

　　(四)公开招聘工作实行回避制度。我院负责人和工作人员在组织实施公开招聘时，凡涉及有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者姻亲关系的应聘人员，应当回避。本次公开招聘工作由纪检监察部门全程监督。

　　(五)本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(六)本招聘简章由我院负责解释，具体事宜以我院公告和解释为准，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

　　特别提示：

　　开封市卫生健康委员会(网址http://www.kfwsjsw.gov.cn/)

　　开封市人民医院(网址https://www.kfsrmyy.com/)

　　以上是本次公开招聘工作公示网站，有关考试招聘的信息和相关事项均通过上述网站公布;另外可关注开封市人民医院微信公众平台，有关考试招聘的信息和相关事项均通过上述网站或微信平台公布，请注意查询。凡各环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动放弃。

　　招聘工作咨询电话：

　　开封市人民医院0371-22731739、22731769

　　监督电话0371-22731742