2022年杭州市临安区卫健系统引进疾控相关专业技术人才公告

发布时间：2022-04-22 09:02:58在线客服：

　　2022年04月22日讯：为进一步加强全区公共卫生人才培养，优化卫生人才队伍结构，提高应对处置突发公共卫生事件能力，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《关于贯彻落实国家人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的实施办法》（杭人政〔2006〕5号）和《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）》（杭人社发〔2014〕380号）等文件规定，杭州市临安区卫健系统2022年决定面向社会引进疾控相关专业技术人才，现将有关事项公告如下：

　　一、引进计划和岗位

　　本次引进共2个岗位，计划引进事业编制人员5名，具体招聘岗位、人数、条件、其他要求及咨询电话等详见《2022年杭州市临安区卫健系统疾控相关专业人才引进需求计划》(附件1）。

　　二、引进范围、对象和条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.遵纪守法，品行端正。

　　3.具有良好的职业道德，爱岗敬业。

　　4.具有岗位所需的专业学历、专业理论知识和学历相匹配的实践操作能力。

　　5.具有适应岗位要求的身体条件。

　　6.列入国家统一招生计划的普通高等院校本科、硕（博）士研究生毕业生，同时具有本科、研究生学历和学士、硕（博）士学位。

　　7.本科及以上学历学位者年龄35周岁以下（1986年5月15日以后出生)，中级职称者年龄40周岁以下（1981年5月15日以后出生），副高及以上职称者年龄在45周岁以下（1976年5月15日以后出生）。根据《优秀卫生健康人才引进奖励实施办法（试行）》（临卫发〔2019〕137号）相关规定，医疗骨干、学科带头人等特别优秀的人才年龄可放宽至50周岁（1971年5月15日以后出生）。

　　8.户籍不限。

　　9.本公告不适用临安区正式在编人员。

　　因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的人员；受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的人员；被开除中国共产主义青年团团籍的人员；被机关或者参照公务员法管理的机关（单位）辞退未满5年的人员；高等教育期间受到开除学籍处分的人员；在各级人事招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员；涉嫌违法违纪、正在接受审查尚未作出结论的人员；法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报考。

　　报考人员不得报考与招聘单位有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)第六条所列回避情形的岗位。参照《公务员录用考察办法（试行）》规定不得确定为录用人选情形之一的，不得参加本次公开招聘活动。

　　三、引进方法和程序

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照发布信息、报名、资格审查、考试（考核）、体检和考察、公示及聘用等程序，实施公开招聘引进。

　　（一）报名

　　1.报名时间：自公告发布之日起至2022年5月15日止。

　　2.报名材料：

　　①2022年应届毕业生：2022年杭州市临安区卫健系统疾控相关专业人才报名表（附件2：表格请自行下载并如实填写）、近期正面免冠1寸照片1张；第二代有效期内身份证、户口本、学历学位证书（或含有成绩单的就业协议推荐表、《全国普通高校毕业生就业协议书》）、个人荣誉证书等原件和复印件。

　　②非2022年应届毕业生：2022年杭州市临安区卫健系统疾控相关专业人才报名表（附件2：表格请自行下载并如实填写）、近期正面免冠1寸照片1张；第二代有效期内身份证、户口本、学历学位证书（非全日制的须提供学信网学历认证书、学位网学位认证书）、相应的执业资格证书、职称证书、获奖证书等原件和复印件。

　　留学人员还需提供教育部留学服务中心出具的学历、学位认证书原件及复印件。

　　3.报名方式：在本公告所规定的时间内，应聘者可以通过电子、邮寄或上门等三种方式提交应聘材料：将所需材料拍照或扫描发送至电子邮箱hzlacdc@126.com（文件名：xxx人才引进报名材料）并电话确认；将报名所需材料复印件按照需求计划中的地址邮寄到杭州市临安区锦北街道西林街488号疾控中心办公室；直接到用人单位相关科室递交报名材料。

　　（二）资格审查

　　报名材料将由区卫健局和用人单位共同审核，在资格审查合格人员中确定参加考试（考核）的人选，用人单位将会和本人进行联系。

　　（三）考试（考核）

　　1.根据各招聘岗位报名情况，由用人单位适时组织考试，具体考试时间、地点及疫情防控等要求将以电话及短信通知，考试人数不受最低开考比例限制，考试通过人员由用人单位组织试用期考核。具体考试、考核办法由用人单位制定并报区卫健局审核后，由用人单位组织实施。

　　2.试用期考核结束后，由区卫健局会同区人力社保局统一组织面试。面试前须由区卫健局制定面试方案并报区人力社保局备案。根据面试结果择优确定体检、考察对象。

　　（四）体检和考察

　　考试考核结束后，按相应岗位招聘人数1∶1的比例确定体检、考察对象。体检合格者确定为考察对象，体检由区卫健局统一组织，体检时间和地点另行通知。报考人员不按规定时间和地点参加体检的，视作放弃体检。体检工作参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等文件规定执行。

　　体检合格人员进入考察环节，考察工作由区卫健局会同招聘单位考察参照《公务员录用考察规定（试行）》执行,考察内容包括被考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律。核实考察人选报名时提交的信息和材料是否真实、准确、完整，是否符合报考资格条件，是否具有应当回避的情形，身心健康状况，以及与招考职位的匹配度等情况。考察采取个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录等方法。

　　体检不合格或放弃的、考察不合格或放弃的，可在相应岗位面试合格人员中按考试成绩从高分到低分依次递补。

　　考察对象名单公布后至办理聘用报到手续期间，相关人员放弃资格的，记入诚信档案库。

　　体检、考察实施前，国家、省、市出台新规定的，按新规定执行。

　　考察结果仅作为本次招聘是否聘用的依据。

　　（五）公示及聘用

　　体检、考察合格的确定为拟聘用人员，在杭州市临安区人民政府门户网公示7个工作日。公示期内无异议的，在公示结束后，按规定办理相关手续，并签订聘用合同，聘用后服务期限须满5年。

　　未能在2022年9月30日前取得相应的学历、学位证书的，或被发现不符合报考条件的，取消聘用资格。

　　对公示期间反映有问题的拟聘用人员，经查实不符合聘用条件的，或本人书面申请自动放弃的，取消其拟聘用资格，并在相应职位面试合格人员中按成绩从高分到低分依次递补。

　　在公示结束后有放弃聘用资格、无正当理由逾期不报到或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格，以上情况均不再递补。

　　四、其他事项

　　1.应聘人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。如因选报岗位不当或所填写内容不真实、不准确、不全面而影响本人考试或聘用的，由应聘人员本人负责。凡发现报考人员弄虚作假或有不符合报考资格和聘用条件的，一经查实，取消其考试或聘用资格。

　　2.现役军人、在全日制普通高校就读的非2022年应届毕业生不能报考，在全日制普通高校脱产就读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考。