2022年内蒙古赤峰市松山区招聘编外聘用人员公告

　　2022年03月16日讯：经松山区编委会议批准，面向社会公开招聘210名编外聘用人员。为保障招聘工作的顺利进行，制定以下实施方案。

　　一、招聘计划

　　本次计划招聘编外聘用人员210人，具体岗位设置及岗位要求见《赤峰市松山区公开招聘编外聘用人员岗位计划表》。

　　二、招聘原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方式进行。

　　三、报考条件

　　(一)基本要求：

　　1、遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行;

　　2、具有赤峰市松山区户籍;    

　　3、年龄为18周岁以上，35周岁以下(2004年3月15日之前、1987年3月15日之后出生)，专职消防员岗位要求18周岁以上，25周岁以下(2004年3月15日前，1996年3月15日后出生，其中退役军人年龄可放宽至28周岁，即2004年3月15日前，1993年3月15日后出生);

　　4、具有国民教育序列大学专科及以上学历;

　　5、具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力;

　　6、具备招聘岗位要求的其他资格条件;

　　7、服从用人单位统一调配。

　　(二)有下列情形之一的,不得报考:

　　1、现役军人;

　　2、在读的普通高校全日制专科生、本科生、研究生(不含应届毕业生);

　　3、试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员;

　　4、机关事业单位正式录用、聘用，纳入机构编制部门实名制系统管理的工作人员(含试用期内);

　　5、因犯罪受过刑事处罚或者涉嫌犯罪尚未结案的人员，因违纪违规被开除、辞退、解聘的人员，被依法列为失信联合惩戒对象或有较为严重的个人不良信用记录的人员;

　　6、在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用(聘用)纪律行为并在禁考期限内的人员;

　　7、应聘后即构成回避关系岗位的人员;

　　8、法律法规规定不得聘用的其他情形人员。

　　9、参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;

　　10、编造、散布有损国家声誉的言论或者信息，反对党的理论和路线方针政策，违反国家法律法规的;

　　11、曾被行政拘留、司法拘留或曾从事警务辅助、专职消防员工作合同期未满擅自离职的不得报考警务辅助人员和专职消防员岗位。

　　本次招聘设定开考比例为1:3，无人报考或达不到开考比例的岗位计划经招聘工作领导小组研究后予以取消或进行调整。户籍及其他各项资格条件取得时间均截止到公告发布之日前。

　　四、招聘程序

　　本次招聘工作按照发布信息、报名与资格初审、笔试、资格复审、体检体能测试、面试、体检、考察、公示及聘用等步骤进行，相关事宜均在赤峰市人力资源和社会保障局官网(http://rsj.chifeng.gov.cn/)及松山区人民政府官网(http://www.ssq.gov.cn/)发布。

　　(一)报名与资格初审

　　1、报名采取网络报名方式进行，可通过电脑浏览器登录http://bm.zhitaosoft.com:8092/zwwsbm/webregister/index.aspx?examsort=81报名网站，也可以通过微信搜索“人事考试报名”小程序或微信扫描二维码(如图)，进行注册报名。

　　2、报名时间为2022年3月15日8:30至2022年3月22日17:00。应聘人员应在规定的时间内报名，每人只能报考一个岗位。

　　3、应聘人员应在网上按照填表说明填写《报名登记表》，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照(JPG格式、大小为20KB以下)。报名序号是应聘人员确认是否成功报名、打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，请务必牢记。

　　4、应聘人员须用有效期内二代身份证(或临时身份证、社会保障卡、护照)报名，且报名与参加笔试、体检体能测试、面试所使用的证件必须一致。应聘人员在填写个人简历时，须完整填写本人就读高中及以上学历学习经历(填写上学起止年月，所读学校、院系、专业);须完整填写工作经历(填写工作起止年月、工作单位、所从事的主要工作)。否则，将不予审查通过。

　　5、报考蒙汉兼通岗位的笔试必须选择蒙古语试卷，报考其他岗位的选择汉语试卷。

　　6、应聘人员要认真阅读简章和岗位条件，仔细鉴别个人是否符合应聘条件，请谨慎报考有体能和身高等要求的岗位，并对所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，承担不实承诺的相关责任。对填报错误信息、虚假信息或隐瞒重要信息的，核准后取消考试和聘用资格。

　　7、报考资格初审工作在网上进行，时间为2022年3月15日9:00至3月23日17:00。在初审通过之前，应聘人员可自行修改信息。初审未通过的，应聘人员应根据“提示理由”修改信息或更改报考岗位;初审通过后，应聘人员要及时打印《报名登记表》，所有信息不得再更改。

　　8、初审通过者，应通过网上银行进行交费。根据内蒙古自治区原计划委员会、财政厅《关于核定各类专业技术资格、执业资格考试等收费标准的批复》(内计费字[2002]887号)的规定，每人收取报名费20元、笔试考务费50元。缴费时间为2022年3月15日9:00至3月23日17:00，交费成功即确认完成报名，在缴费截止时间前未完成缴费的视为放弃报考。除不可抗力因素未参加考试者，报名费、考务费不予退还。

　　9、初审通过后，应聘人员要及时打印《报名登记表》，以备面试资格复审时使用。报名工作截止后，《报名登记表》不可打印。

　　10、报名期间每天16：30在松山区人民政府官网公布各岗位报考人数。

　　(二)笔试

　　1、主要测试应聘人员的综合素质，内容为公共基础知识和应具备的基本能力。一张试卷，满分100分。笔试提供蒙汉两种文字试卷，报考蒙汉兼通岗位的考生须选择蒙古文试卷并用蒙古文作答，其他考生选择汉文试卷并用汉文作答，混用两种文字做答的，做零分处理。

　　2、专职消防员不进行笔试，资格初审合格人员直接进入体检体能测试环节;

　　3、应聘人员在报名网站自行打印《准考证》，携带本人有效期内二代居民身份证(或临时身份证、社会保障卡、护照)及准考证参加笔试，否则不得参加笔试。准考证打印时间为2022年3月27日—3月30日。笔试时间地点详见准考证(如因新冠疫情影响笔试时间变更，将在赤峰市人力资源和社会保障局官网及松山区人民政府官网另行通知，请予关注)。

　　4、阅卷工作结束后，在赤峰市人力资源和社会保障局官网和松山区政府网公布考生笔试成绩。笔试成绩保留小数点后两位小数。同一岗位最后一名成绩并列者同时进入下一环节。

　　(三)体检体能测试

　　应聘人员持《报名登记表》及本人有效期内二代居民身份证(或临时身份证、社会保障卡、护照)参加体检体能测试。体检体能测试不合格(体检体能测试有一个单项不达标即为不合格)或未在规定时间内参加者，取消考试资格，由此出现岗位空缺的按照笔试成绩由高到低依次递补。体检体能测试时间、地点在赤峰市人力资源和社会保障局官网及松山区人民政府官网另行通知。

　　体检体能测试按照报考岗位分别进行：

　　警务辅助人员：按照笔试成绩由高到低顺序和1:5比例确定进入体检体能测试人员。

　　1、体检项目：

　　(1)身体健康,体型端正,无口吃、无重听、无色盲、无残疾、无纹身,面部无明显疤痕等特殊标志;

　　(2)身高：男性净身高在170厘米以上;女性净身高在160厘米以上;

　　(3)视力：单侧裸眼视力均在4.8以上;

　　(4)体重：身体匀称，过于肥胖或消瘦的考生(标准体重〈千克〉=身高〈厘米〉-110，实际体重超过标准体重25%以上者为过于肥胖者，实际体重低于标准体重15%以上者为过于消瘦)视为不合格。

　　2、体能测试参考《录用人民警察体能测试项目和标准(试行)》进行：(附件)

　　(2)身高：净身高在170厘米以上;专职消防员：

　　1、体检项目：

　　(1)身体健康,体型端正,无口吃、无重听、无色盲、无色弱、无残疾、无纹身,面部无明显疤痕等特殊标志;

　　(3)视力：单侧裸眼视力在4.5以上;

　　(4)体重：身体匀称，过于肥胖或消瘦的考生(标准体重〈千克〉=身高〈厘米〉-110，实际体重超过标准体重25%以上者为过于肥胖者，实际体重低于标准体重15%以上者为过于消瘦)视为不合格。

　　2、体能测试按照《松山区消防员招录体能测试项目及赋分标准》执行。

　　(2)身高：净身高在170厘米以上;专职消防员：

　　1、体检项目：

　　(1)身体健康,体型端正,无口吃、无重听、无色盲、无色弱、无残疾、无纹身,面部无明显疤痕等特殊标志;

　　(3)视力：单侧裸眼视力在4.5以上;

　　(4)体重：身体匀称，过于肥胖或消瘦的考生(标准体重〈千克〉=身高〈厘米〉-110，实际体重超过标准体重25%以上者为过于肥胖者，实际体重低于标准体重15%以上者为过于消瘦)视为不合格。

　　2、体能测试按照《松山区消防员招录体能测试项目及赋分标准》执行。

　　

　　协管员：按照笔试成绩由高到低顺序和1:3比例确定进入体检人员。体检项目及标准：

　　身体健康,体型端正,无口吃、无重听、无色盲、无残疾、无纹身,面部无明显疤痕等特殊标志;

　　(2)男性净身高在170厘米以上，女性净身高在160厘米以上。

　　(四)资格复审

　　1、笔试(体检体能测试)结束后，根据岗位招聘计划数，按照笔试成绩(专职消防员按照体能测试成绩)由高到低的顺序(警务辅助和协管员体检体能测试合格者)以1:3的比例确定进入资格复审人员。人数达不到1:3比例时，按照实际人数进入资格复审。同一职位最后一名成绩并列者同时进入资格复审。资格复审时间和地点另行公告。

　　2、进入资格复审范围的考生，须携带《报名登记表》(一式两份)、准考证、本人有效期内二代居民身份证(或临时身份证、社会保障卡、护照)原件及复印件、户口簿或户口所在地公安派出所出具的户籍证明原件及复印件、学历证书原件及复印件(2022年应届毕业生未颁发毕业证之前持加盖学院<系>和校教务处<研究生院、处>公章的证明原件及复印件)、教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告(从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印)、退役士兵及复转军人须持相关证件原件及复印件或相关证明材料在规定时间内参加资格复审。

　　3、应聘人员未在规定时间内参加资格复审的,视为自动放弃面试资格。对资格复审后出现岗位空缺的，按照成绩由高到低顺序依次递补。

　　4、资格复审重点审核考生所填报的信息是否真实准确。凡所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料的一律取消面试资格。

　　5、资格复审通过后，进入面试范围的考生缴纳面试考务费50元。

　　(五)面试

　　1、资格复审合格人数与岗位计划数达不到1:3比例或实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，按照实际人数进入面试，但该岗位应聘人员面试成绩须达到60分以上，方可进入下一环节。

　　2、面试主要测试考生的综合分析能力、语言表达能力、应变能力,仪表仪态等,应聘蒙汉兼通岗位及其他岗位人员必须用汉语作答。满分100分，面试成绩保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。

　　3、应聘人员持本人有效期内二代居民身份证(或临时身份证、社会保障卡、护照)和准考证，按指定时间和地点参加面试。逾期不参加面试的，取消聘用资格。面试时间地点另行通知。

　　(六)总成绩计算

　　1、警务辅助人员、协管员、文旅体育局管理人员总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%;

　　2、专职消防员总成绩=体能测试成绩×70%+面试成绩×30%;

　　3、总成绩出现并列，笔试(体能测试)成绩高者优先录用。

　　(七)体检

　　1、按照各岗位总成绩由高到低顺序及岗位计划数等额确定进入体检人员，体检在指定医疗机构进行。

　　2、体检参照公务员录用体检有关规定(专职消防员参照《应征公民体格检查标准》中军队陆勤人员标准)进行。

　　3、体检费由报考者自行承担。对于体检不合格或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的考生，取消聘用资格。不按规定时间地点参加体检的，视为自动放弃聘用资格。对体检后出现空缺的岗位，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　4、进入体检人员名单和体检时间地点在赤峰市人力资源和社会保障局官网及松山区人民政府官网另行通知。

　　(八)考察及政审

　　主要考察应聘人员思想政治表现、道德品质、能力素质、学习工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况(警务辅助人员根据《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员条例》、专职消防员参照征兵政治考核要求进行政审)。考察政审不合格的，取消聘用资格，对考察后出现空缺的岗位，按照总成绩由高到低顺序依次递补。

　　(九)公示与聘用

　　1、按照岗位计划数，根据考试总成绩和体检考察结果确定拟聘用人员，并在赤峰市人力资源和社会保障局官网及松山区人民政府官网公示，接受社会监督，公示期为7个工作日。

　　2、由招聘单位组织对公示期满没有问题或反映问题不影响聘用的拟聘用人员进行培训，并按照相关规定与培训合格者签订劳动合同，否则不予聘用。

　　3、拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃聘用资格。

　　4、根据招聘单位要求实行试用期制度，试用期考核不合格者取消聘用资格。

　　五、薪酬待遇

　　聘用人员工资待遇按照松山区相关规定执行，按照国家规定缴纳社会保险。

　　六、注意事项

　　1、应聘人员应确保报考信息真实、准确。如发现虚假信息的，取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照相关规定严肃处理。

　　2、应聘人员在招聘期间应密切关注赤峰市人力资源和社会保障局官网及松山区人民政府官网上发布的各类通知，保持通信畅通，按照规定流程和时限参与各招聘环节，超过规定时间者，均视为自动放弃。

　　3、本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。

　　七、本方案由松山区公开招聘编外聘用人员工作领导小组办公室负责解释。

　　咨询时间：上午9:00-11:00，下午15:00-17:00

　　咨询电话：

　　赤峰市公安局松山区分局0476-8463039;

　　松山区消防救援大队0476-8411744;

　　松山区城市管理综合执法局0476-8828074;

　　松山区文化旅游体育局0476-8466944;

　　松山区人社局0476-8466068。 

　　赤峰市松山区公开招聘编外聘用人员岗位计划表

　　赤峰市松山区公开招聘编外聘用人员领导小组办公室

　　2022年3月15日