2022上半年上海城建职业学院招聘公告

发布时间：2022-03-09 18:11:19在线客服：

　　2022年03月09日讯：上海城建职业学院是上海规模最大的公办高等职业院校。学校迄今已有65年的办学历史。学校定位为以城市建设、管理和服务为特色的多科性、应用技术技能型高校，在“立德立人立业”校训引领下，秉持“厚人文、重实践、强专业、精技能、国际化”人才培养理念，服务上海“五个中心”“四大品牌”建设和全国城市化进程。现有奉贤、杨浦、宝山三个主要校区，占地面积约753亩，全日制在校大学生11000余人。下辖一所国家级示范性中职学校——上海市建筑工程学校。

　　学院是国家优质专科高等职业院校、上海一流高职院校建设单位、亚太职业院校影响力50强、教育部第一批示范性职业教育集团(联盟)培育单位、全国建设行业技能型紧缺人才培养基地、商务部对外援助培训基地，连续十届获“上海市文明单位”称号，在上海市高校分类评价(应用技能型)中连续两年居于第一梯队，2020年成为上海市“依法治校示范校”。

　　学校“十四五”规划提出“建设职教强校、加快建成本科层次职业大学”目标，人才队伍是关键，2022年是学校申办本科职业大学的冲刺年，根据《上海市事业单位公开招聘人员办法》(沪人社规〔2019〕15号]和《关于深化简政放权优化事业单位人事管理有关工作的通知(试行)》(沪人社规〔2017〕6号)，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向社会公开招聘学科引领高层次人才、行业企业高技能人才、优秀成熟师资、优秀应届毕业生等。

　　一、招聘岗位及职数

　　专技岗位32人，管理岗位1人。(具体招聘计划与岗位详见附件一：上海城建职业学院2022年度公开招聘计划)

　　二、招聘的基本要求

　　1.遵守中华人民共和国宪法和法律，遵守师德规范;

　　2.热爱教育事业，具有良好的政治素质、思想素质和道德素质，有较强的服务意识和奉献精神;

　　3.具备应聘职位所需的资格条件和工作能力;

　　4.身心健康，能正常履行职责，适应岗位工作要求;

　　5.外省市社会人员，须持有上海市居住证一年以上(在有效期内)。(计算截止时间为2022年6月30日)。高级专业技术人员或紧缺急需人才可不受居住证满一年的限制。

　　6.具有下列情况之一的人员不得报考：

　　(1)因犯罪受过刑事处罚的;

　　(2)曾被开除党籍、公职的;

　　(3)曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的;

　　(4)被依法列入失信联合惩戒对象名单的;

　　(5)曾有学术不端等不良行为的;

　　(6)在校期间受过院系级以上单位处分的;

　　(7)聘用后构成回避关系的;

　　(8)法律法规规定不得报考的其他情形的。

　　三、招聘办法

　　1.报名时间

　　本次招聘岗位有效期至2022年6月30日。应聘人员可根据自身情况、拟聘职位的资格条件和专业要求选报岗位，每人在每一招录阶段限报一个岗位。用人部门招聘计划岗位数量根据实际招录情况进行更新。

　　高层次人才(含正高师资)招聘由学校层面组织实施考核，全年随时报名收集简历。

　　2.报名方式

　　本次报名采取电子邮件的报名方式，请应聘者将《上海城建职业学院应聘登记表》(见附件二)及招聘岗位要求的证明材料扫描件发送至学校人事处邮箱zhaopin@succ.edu.cn，邮件主题命名格式为：“应聘学院/部门岗位姓名毕业院校最高学历学位”，如“市政与生态工程学院市政工程技术专业专任教师同济大学博士研究生”。

　　高层次人才应聘人员通过自荐或专家推荐与学校接洽，并向人事处提交《上海城建职业学院高层次人才登记表》(见附件三)及招聘岗位要求的证明材料扫描件发送至学校人事处邮箱zhaopin@succ.edu.cn，邮件主题命名格式为：“应聘某某学院高层次人才姓名最高学历学位职称”。

　　特别告知：应聘人员请务必按照规定格式命名，勿重复投递简历,如实填写《上海城建职业学院应聘登记表》，在本人承诺一栏签署姓名、日期，并提供《应聘登记表》、个人简历、最高学历学位证书及《教育部学籍在线验证报告》、身份证正反面、居住证正反面(外省市户籍社会人员)、教学科研成果、资格证书等招聘岗位要求的相关材料扫描件，报考时还未取得毕业证书的，需提供学信网上带二维码的《教育部学籍在线验证报告》。

　　3.资格审查

　　人事处依据招聘公告对收到的应聘材料进行初审后反馈至二级学院(或部门)，二级学院(或部门)对应招聘条件细则进行复审，在符合招聘岗位条件的应聘人员中择优筛选。通过复审筛选的对象将会收到笔试、面试通知。

　　4.面试与笔试

　　应聘教师岗位由二级学院(部)组织面试、试讲;专职辅导员岗位由学工部组织面试、笔试;管理岗及其他非教师岗位由人事处和用人部门共同组织面试、笔试。

　　面试主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质，可采取答辩、结构化面试、情景模拟、实际操作等多种方式进行。面试人数与招聘计划岗位数原则上不低于3：1。

　　笔试内容主要为相关岗位的基本理论和专业知识，管理岗的笔试科目为行政职业能力测试。集中笔试依据疫情情况另行组织通知。

　　5.学校审定

　　二级学院(或部门)党政联席会议审议通过拟录预备人选材料提交学校审定，确定拟录用人员名单。

　　6.体检和考察

　　拟聘人员收到通知后，体检参照《国家公务员通用体检标准(试行)》，自行到本地区三级乙等及以上医疗机构进行体检，向人事处提交医院体检证明。体检不合格者，不能进入考察环节。

　　考察由学校人事处和用人部门组织实施，主要考察拟录用人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录。

　　7.拟聘人员的确定和公示