2022年贵州省人民医院自主招聘非编合同制工作人员公告（第一批）

发布时间：2022-03-03 16:04:45在线客服：

　　2022年03月03日讯：贵州省人民医院是贵州省人民政府举办、贵州省卫生健康委主管的一所集医疗、教学、科研、干部保健、预防、康复、急救为一体的大型综合性三级甲等医院。编制床位2000张，开放床位3000张，设有61个临床及医技科室，4个院所（贵州省心血管病医院、贵州省妇女儿童医院、贵州省呼吸疾病研究所、贵州省肾脏泌尿研究所）。在国家卫健委举办的全国2300余家三级公立医院绩效考核中，医院连续两年荣膺A+优等。在全国省级人民医院排名第四、全省三级公立医院排名第一。

　　正在建设的贵州省人民医院观山湖院区和贵州省应急临床救治中心拟于2022年下半年投入运行，并与上海儿童医学中心合作建设上海儿童医学中心贵州医院（国家区域医疗中心建设项目），与中山大学附属第一医院、广东省人民医院分别签订建设综合类、心血管专科类国家区域医疗中心框架协议，届时省人民医院总床位数将突破5000张，逐步建成集临床医学转化中心、GCP一期病房、动物实验中心、外科微创实验中心为一体的大型科研枢纽集群，“一院三区”的高质量发展新格局正在稳步推进!

　　根据工作需要，我院现面向社会自主公开招聘非编合同制工作人员191名。为确保本次招聘工作顺利进行，根据有关规定，制定本招聘工作方案。

　　一、招聘原则

　　（一）坚持党管干部、党管人才的原则；

　　（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则；

　　（三）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则；

　　（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　二、招聘对象及人数

　　根据工作需要，自主公开招聘非编合同制专业技术人员191名。

　　具体招聘岗位及要求见《贵州省人民医院2022年自主公开招聘非编合同制工作人员岗位及要求一览表》（附件1）。

　　三、招聘条件

　　报名参加自主公开招聘的人员应具备下列条件：

　　（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质；

　　（二）具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德；

　　（三）遵纪守法，诚实守信，品行端正，人格健全；能够认真履行岗位职责，能服从管理，无违法犯罪记录；

　　（四）安心应聘岗位工作，具有较强的事业心和责任感；

　　（五）具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力；

　　（六）身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件；

　　（七）年龄在18周岁以上（2004年3月7日以前出生），35周岁以下（1987年3月7日以后出生），以上日期均含当日；

　　（八）符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件(详见附件1）；

　　（九）具有下列情况之一的人员不得报考：

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。

　　2.定向到具体行业或单位的应届毕业生。

　　3.在读的非2022年应届大中专及以上毕业生。

　　4.现役军人。

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。

　　6.被开除公职的人员。

　　7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的人员。

　　8.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员。

　　9.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员。

　　10.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员。

　　11.应聘从事与未成年人密切接触行业的事业单位工作岗位的，存在实施虐待，故意伤害，强奸，猥亵，组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等严重侵害未成年人人身权利的相关违法犯罪记录的人员；

　　12.有法律、法规规定不得聘用的人员。

　　四、招聘程序

　　（一）发布公告

　　在贵州省人民医院网站（http://www.gz5055.com）、贵州省人民医院招考系统(http://job.gz5055.com)上发布招聘公告，公告发布时间为3月3日-3月6日。

　　（二）报名及资格审查

　　报名采取网上报名方式进行，不设现场报名点。应聘人员登录“贵州省人民医院招考系统”报名。网上报名按以下程序进行：

　　1.提交报名申请

　　应聘人员登录“贵州省人民医院招考系统”进入“合同制人员招考入口”注册登录账号(该账号是应聘人员报名、网上缴费、打印准考证、查询成绩等事项的重要依据，请妥善保存)，仔细阅读报名须知及《贵州省人民医院2022年自主公开招聘非编合同制工作人员考试防疫指南》（见附件2），在“招聘信息浏览”中选择拟应聘的岗位，点击“报名”后按照要求填写相关信息(填写信息必须真实准确，否则后果自负)，提交之后等待资格初审。

　　报名时间：2022年3月7日8:00至2022年3月11日12:00（报名通道将在2022年3月11日12:00准时关闭）。

　　2.网上资格初审

　　我院对应聘人员提交的报名信息进行网上资格初审，经资格初审合格的予以确认，对初审不合格的说明理由。应聘人员须于2022年3月7日8:00-3月11日15:00前登录“贵州省人民医院招考系统”查询是否通过报名资格初审，如信息不完整或不准确的，须按初审反馈意见在报名时间内补充完善并提交。

　　3.缴费确认

　　通过资格初审的应聘人员须于2022年3月7日9:00至2022年3月11日18:00前根据“贵州省人民医院招考系统”提示方法缴纳报名费100元人民币，未缴费或缴费不足及缴费未成功者均视为自动放弃考试，报名不成功。缴费成功者视为报名成功。

　　报名成功人员名单将在贵州省人民医院网站公众版“人才招聘”专栏、贵州省人民医院招考系统公布。

　　4.报名要求和相关说明：

　　(1)应聘人员填报的毕业专业名称必须与毕业证和学位证完全一致，如毕业专业名称后面带括号或其他说明的也必须如实填报。

　　(2)网上资格初审只对应聘人员的照片及填报的信息是否符合要求进行审核，不对应聘人员所提交信息的真实性进行审核。应聘人员必须认真阅读本方案中所规定的招聘条件及各项要求，确定自己是否符合招聘条件之后进行填报。否则，错报、误报或瞒报造成的一切后果，由应聘人员本人承担责任。

　　(3)原则上要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为应聘人员本人填写，由应聘人员本人承担相关责任。

　　(4)应聘人员在网上报名、资格审查、缴费、准考证打印时如遇问题，请及时与贵州省人民医院人力资源部联系，联系电话：0851—85926200（李老师、邓老师、王老师），E-mail:shengyizhaokao[at]163[dot]com。

　　（三）考试

　　考试分为笔试和面试，由贵州省人民医院组织实施。

　　1.笔试

　　(1)笔试采用闭卷考试方式进行，笔试成绩按百分制计分，占总成绩40%。

　　笔试时间：2022年3月20日。

　　笔试范围：拟招聘岗位相关的专业理论知识及基础知识。

　　应聘人员在通过资格初审报名成功后，进入“贵州省人民医院招考系统”打印准考证。准考证打印时间与笔试地点及有关事宜一并在贵州省人民医院官网公众版“人才招聘”专栏和“贵州省人民医院招考系统”中公布。

　　(2)防疫要求：按照《贵州省人民医院2022年自主公开招聘非编合同制工作人员考试防疫指南》（附件2）规定，安排考场管理，应聘人员须认真阅读《贵州省人民医院2022年自主公开招聘非编合同制工作人员考试防疫指南》（附件2），按当前防控方案要求做好相应准备，应聘人员按照规定配合工作人员进行检测，确保考试当天能顺利参加，因不符合防控要求不能参加考试的应聘人员自行承担后果。

　　(3)笔试成绩在贵州省人民医院官网公众版“人才招聘”专栏和“贵州省人民医院招考系统”公布，应聘人员也可登录个人账号进行查询。

　　(4)相关说明：

　　①未参加笔试或未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。

　　②笔试不指定参考书籍，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　2.现场资格复审

　　(1)笔试结束后，根据应聘人员的笔试成绩，按照参加面试人数与该岗位计划招聘人数3:1的比例从高分到低分依次确定进入资格复审人员（应聘人员笔试成绩末位并列的，同时确定为进入资格复审人员）。资格复审不合格的，取消进入面试资格，并将按笔试成绩从高分到低分依次递补。进入资格复审人员名单与笔试成绩一并公布。

　　(2)资格复审在公布进入资格复审人员名单后进行，具体时间、地点在贵州省人民医院官网公众版“人才招聘”专栏和“贵州省人民医院招考系统”公布。

　　(3)资格复审需提交的材料(所需提供的证书原件仅作验证使用，当场退还，证明材料收取原件，复印件统一使用A4纸；提交材料必须真实有效，否则后果自负)：

　　①《贵州省人民医院招聘合同制工作人员应聘人员资格复审信息表》1份（登录“贵州省人民医院招考系统”打印）。

　　②有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）原件及复印件1份。

　　③毕业证书、学位证书原件及复印件1份。国外、香港、澳门学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”原件及复印件1份。

　　2022年应届毕业生无法提供毕业证书、学位证书原件的，须提供有效的《毕业生就业推荐表》及在校成绩单原件及复印件1份。若最终确定为聘用人员，按照程序办理签订劳动合同手续时，必须出具与报名时所填写的信息相一致的毕业证书及学位证书，未取得毕业证及学位证者（或缺少其一者），我院将不予聘用。

　　④报考时填写具备专业技术职务任职资格的应聘人员，须提供相应专业技术职务任职资格证书原件及复印件1份。

　　⑤有工作经历的，提供工作经历证明原件1份。

　　⑥个人简历1份。

　　(4)相关说明：

　　①应聘人员应关注资格复审相关公告，如因应聘人员未阅公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等原因导致无法联系而未在规定时间内参加复审的，一律视为自动放弃，后果由应聘人员本人承担。

　　②网上报名时填写的信息与现场复审时提供材料不符或与所报岗位需求条件不符的，不能通过资格复审。

　　③凡属自动放弃资格复审或没有通过资格复审的人员，不能进入下一环节，医院将按笔试排名依次递补(以电话或短信方式通知)进入资格复审，递补人员需在接到电话或短信通知12小时内确认是否参加资格复审，并在24小时内完成资格复审，否则视为自动放弃资格复审。如因个人原因错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等原因导致无法联系，视为自动放弃资格复审递补资格。

　　④不能亲自到现场复审的应聘人员，可委托他人代为复审。

　　⑤资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消进入下一环节资格。

　　(5)防疫要求

　　应聘人员按照《贵州省人民医院2022年自主公开招聘非编合同制工作人员考试防疫指南》要求，做好准备工作。

　　3.面试

　　通过资格复审的，确认为参加面试人员。参加面试人员名单在贵州省人民医院官网公众版“人才招聘”专栏和“贵州省人民医院招考系统”公布，应聘人员也可登录个人账号进行查询。

　　(1)面试时间、地点：与参加面试人员名单一并公布。

　　(2)面试内容：专业知识、专业实践能力、语言表达能力、综合分析能力测试等。

　　(3)面试分值：面试成绩按百分制计分，占总成绩60%。

　　(4)公布面试成绩：面试成绩在贵州省人民医院官网公众版“人才招聘”专栏和“贵州省人民医院招考系统”公布，应聘人员也可登录个人账号进行查询。

　　应聘人员面试成绩须达到70分以上（含70分）方能进入下一环节。未参加面试的取消进入下一环节资格。

　　(5)应聘人员进入考场前，须按照《贵州省人民医院2022年自主公开招聘非编合同制工作人员考试防疫指南》要求，做好准备工作。

　　4.总成绩计算

　　总成绩按笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。总成绩末位并列的，按实际成绩计算，如仍并列的，面试成绩高者进入下一环节。

　　面试成绩、总成绩和进入体检人员名单在贵州省人民医院官网公众版“人才招聘”专栏和“贵州省人民医院招考系统”公布，应聘人员也可登录个人账号进行查询。

　　（四）体检

　　面试结束后即进入体检环节。参加体检的应聘人员按拟聘用人数1:1的比例，按总成绩从高分到低分确定。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

　　体检由贵州省人民医院统一组织。体检费用由应聘人员自理。体检标准参照贵州省公务员录用体检通用标准执行。体检的具体时间和地点在贵州省人民医院官网公众版“人才招聘”专栏和“贵州省人民医院招考系统”公布。

　　（五）考察

　　体检合格的应聘人员确定为考察对象，由贵州省人民医院对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　如放弃资格或考察不合格，取消其进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补。

　　（六）公示招聘结果

　　根据综合成绩、体检、考察情况，研究确定拟聘用人员名单,并予以公示，公示时间不少于七个工作日，公示期间接受社会监督。

　　公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。

　　（七）办理聘用手续

　　1.公示结果不影响聘用的，由贵州省人民医院按规定办理聘用手续。

　　2.报到事宜

　　(1)拟聘用人员自行登录贵州省人民医院网站查询报到时间和地点。

　　(2)拟聘用人员须在规定时间到贵州省人民医院报到。未按要求在规定时间内报到的，取消聘用资格。

　　3.聘用人员实行试用期制度，试用期内不合格的，取消聘用。

　　五、有关说明

　　（一）在贵州省人民医院党委、行政的统一领导下，成立贵州省人民医院自主公开招聘工作领导小组，领导医院2022年自主公开招聘工作，按照贵州省关于事业单位公开招聘工作有关规定，做好公开招聘工作，强化保密意识、严格工作程序、规范考试操作、明确工作职责和人员职责、规范组织考试。