2022年甘肃庆阳市直学校引进高层次急需紧缺人才公告

　　2022年02月18日讯：根据庆阳市委、市政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》(庆发〔2020〕8号)、庆阳市委组织部、庆阳市人社局《关于事业单位引进高层次急需紧缺人才实行备案制和承诺制的通知》(庆市人社发〔2020〕112号)等文件精神，结合市直学校实际，现就庆阳市2022年市直学校引进高层次急需紧缺人才有关事宜公告如下。

　　一、引进计划

　　本次共引进高层次急需紧缺人才142名，其中庆阳一中11人，庆阳六中33人(高中部10人，初中部23人)，庆阳七中12人，陇东学院附中8人，庆阳五中13人，庆化学校29人，东方红小学2人，实验小学21人，特教学校5人，科教苑幼儿园3人，庆化幼儿园5人。具体岗位详见附件1。

　　二、引进对象

　　国家公费师范生，“双一流”大学和省部共建师范院校、一本以上师范院校师范专业、音体美专业院校音体美专业全日制本科及以上学历的应往届毕业生(硕士研究生要求所学专业与本科学段专业一致)。

　　三、引进人才条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

　　3.必须有正确的政治立场和政治态度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国爱社会主义，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献。

　　4.道德品行良好，学习成绩优异，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳。

　　5.具备岗位所需的学历、专业及其他条件(详见附件1)。

　　6.具有正常履职的身体条件和心理素质，符合聘用体检标准。

　　7.法律、法规规定的其他条件。

　　8.已在庆阳市各级党政机关、企事业单位(含服务期内项目人员)正式就业人员不在引进范围。

　　9.具有下列情形之一的，不得报名：

　　(1)在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的;(2)曾因犯罪受过刑事处罚，在校或者工作期间受过处分的;(3)被开除中国共产党党籍、被开除公职的;(4)在各级单位招考中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的;(5)被依法列为失信联合惩戒对象的;(6)提供虚假证件及材料的;(7)人事(学籍)档案审核中发现影响聘用情形的;(8)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　四、引进程序

　　本次人才引进工作由庆阳市教育局组织实施，按照发布公告、组织报名、现场资格审查、面试、签约、资格复审、体检和公示聘用等步骤进行。

　　(一)发布公告

　　在庆阳市教育局官方网站发布公告，公布选拔时间、地点及条件等相关事宜。

　　(二)组织报名

　　本次人才引进采取网上报名和现场报名的方式，网上报名时间：公告发布之日起截止2022年3月14日24：00，应聘人员登陆网址https：//f.wps.cn/w/z0MW1yrI/或用微信扫描二维码(附件4)进行报名。未在网上报名的考生可直接在现场资格审查时间段内现场报名。

　　报名资料：在公告附件下载《庆阳市2022年引进高层次急需紧缺人才报名登记表》(附件2)。应届毕业生还须提供身份证、毕业院校就业部门出具的就业推荐表、在校期间学习成绩单，在校期间获奖的，提供相关佐证材料;往届未就业毕业生还须提供身份证、毕业证、学位证、就业报到证(就业报到证有具体就业单位的，需提供与就业报到证就业单位一致的《解约函》或《解除劳动合同协议》)、相应教师资格证(或教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明);在职人员(庆阳市正式就业人员不在引进范围)还须提供身份证、毕业证、学位证、相应教师资格证(或教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明)，在职期间取得专业技术职称或获得相关荣誉的，提供佐证材料。以上材料报名时提交PDF格式扫描件，现场确认时提交原件及复印件。

　　(三)现场资格审查

　　市教育局成立市直学校人才引进资格审查组，严格按照公告公布的人才引进条件，对报名人员进行资格审查。报名人员提交报名所需材料原件，并对其所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，取消其报名资格。现场资格审查时间为：2022年3月17日上午8：30-12：00，资格审查地点：西北师范大学本部学生发展中心。逾期未提交资料进行现场资格审查的视为自动放弃，不得参加面试。

　　(四)确定面试对象

　　现场资格审查结束后，进入面试人员名单、面试时间及地点于2022年3月18日16：00前通过群公告告知报名人员，请考生注意查询手机信息并及时回复，因信息不畅通造成的后果由考生本人承担。

　　(五)面试测评

　　由市教育局负责抽调学科骨干教师组成面试测评组，抽调工作人员负责计时、计分，安排纪检监察人员现场监督。面试采取说课的办法进行，面试办法参考《甘肃省中小学幼儿园教师公开招聘面试办法》。面试人员抽签确定说课顺序，从指定的面试教材(附件3)抽取一课时内容进行说课，主要考察应聘人员的教育教学基本素养、专业知识、教学能力、仪表仪态以及口头表达能力，侧重于教育教学实践能力。说课时间不超过15分钟。应聘音乐、美术、体育教师和幼儿教师岗位人员在说课的基础上，考察教师艺术素养，考生结合本专业进行才艺展示，说课时间不超过10分钟，才艺展示不超过5分钟。面试计分采用百分制，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分数，当场公布面试成绩，面试成绩精确到小数点后两位。面试测评开考比例为3∶1(报名人数与计划引进人数之比)，达不到3∶1的划定面试合格线，合格线为80分。面试测评结束后，按照专业对应岗位学科，依据面试成绩从高到低的顺序，确定拟引进人选，面试成绩高者优先选择符合引进条件的相应岗位。当同一学科岗位考生面试成绩出现末位并列时，采取加试的办法确定拟引进人选，加试办法由市直学校人才引进领导小组临时确定。

　　(六)签订就业协议

　　拟引进人选确定后，由用人单位与拟引进人员签订就业协议，其中未就业毕业生签订《就业协议书》，在职人员签订庆阳市教育局制定的《庆阳市市直学校引进高层次急需紧缺人才意向性就业协议》。

　　(七)资格复审

　　拟引进的人才于2022年7月31日前持身份证、毕业证、学位证、就业报到证、相应教师资格证(或教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明)等原件到市教育局报到进行资格复审，其中在职人员还须提供原单位离职证明或辞职批复。如在规定时间内不报到或不能提交上述证件资料的，按自动放弃对待;资格复审不合格的，取消其引进资格。以上情形产生的空缺岗位按面试成绩由高分到低分依次递补。

　　(八)体检

　　资格复审合格者，由庆阳市教育局参照公务员录用体检标准组织进行体检。体检不合格的，取消其引进资格，空缺岗位按面试成绩由高分到低分依次递补。

　　(九)公示聘用

　　体检合格者在庆阳市教育局官方网站公示5个工作日，接受社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实拟聘人员不符合引进条件的，取消其引进资格，空缺岗位不再递补。公示期满，对公示无异议的，按有关程序办理聘用手续。引进人员按规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、优惠政策

　　按照中共庆阳市委、庆阳市人民政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》(庆发〔2020〕8号)有关规定，凡正式引进人员一律纳入事业编制管理，执行同级事业单位人员工资标准，符合条件人员一年试用期满后享受以下优惠政策：1.全日制博士研究生，给予20万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元安置费;2.教育部直属6所师范院校公费师范生履约任教6年服务期间，每月发放租房补贴1000元，履行任教6年服务期满后继续在我市任教的，给予15万元住房补贴，按年度平均金额分3年付清;3.“双一流”大学，省部共建师范院校、一本以上师范院校师范专业、音体美专业院校音体美专业，且具有相应学科教师资格证的全日制硕士研究生(硕士和本科专业一致)，签约任教5年以上的给予15万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元安置费。

　　咨询电话：庆阳市教育局0934-8680263

　　监督电话：庆阳市纪委监委驻市教育局纪检监察组

　　0934-8680257

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　　2022年庆阳市市直学校引进高层次紧缺人才岗位需求表

　　2022年庆阳市市直学校引进高层次急需紧缺人才报名登记表

　　2022年庆阳市市直学校引进高层次急需紧缺人才面试教材

　　2022年庆阳市市直学校引进高层次急需紧缺人才报名二维码

　　庆阳市教育局

　　2022年2月17日