2022年宁波慈溪市社会矛盾纠纷调处化解中心招聘编外人员公告

　　2022年02月17日讯：为进一步加强基层社会治理指挥平台建设，慈溪市社会矛盾纠纷调处化解中心面向社会公开招聘编外工作人员10名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　招聘管理辅助岗位工作人员共计10名(需要上夜班)

　　二、招聘范围、对象及条件

　　(一)思想政治素质好，遵纪守法、热心为群众服务，甘于奉献;

　　(二)身体健康，品貌端正;

　　(三)年龄在35周岁以下(1987年2月24日以后出生);

　　(四)具有慈溪市本地户籍(以2022年2月24日户籍所在地为准);

　　(五)专科及以上学历(专业不限)。

　　三、招聘办法和程序

　　(一)报名

　　1.报名时间

　　2022年2月24日-2022年2月25日(上午8:30-11:30，下午2:00-5:00)。

　　2.报名地点

　　慈溪市行政服务中心六楼603室(三北大街777号)。

　　3.报名方式

　　采取现场报名方式。报名时须提供报名表(见附件)、户口簿原件及复印件、身份证原件及复印件、毕业(学位)证书原件及复印件、1寸近期正面免冠彩照2张。如报名合格人数不足招聘计划数3倍的，酌情核减招聘人数或取消该岗位招聘计划。指标核减、取消等情况，将在报名结束后及时公布。

　　4.资格审查

　　由招聘单位进行资格审查。对提供虚假材料的，一经发现，取消资格。

　　(二)考试

　　1.考试采取笔试和面试相结合的方法进行，报考人员须随带身份证参加考试。

　　2.笔试。笔试主要测试公共基础知识、政策理论水平、文字表达能力等，满分100分，合格分为60分。根据笔试成绩从高分到低分，按照招聘岗位指标以1:3的比例确定面试对象(比例内最后一名分数并列者全部入围，不足比例按实际合格人数)。

　　3.面试。面试主要考察言语表达能力、综合分析能力、解决问题能力、自我认知等，满分100分，合格分为60分。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。因放弃面试而空缺的面试名额，在笔试合格人员中按考试成绩高低排序进行递补。

　　4.考试综合成绩，按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例累加计算。若总成绩相同，取笔试成绩分高者;若笔试成绩仍相同，则增加客观题测试后取高分者。

　　5.笔试时间、面试时间另行通知。

　　(三)体检

　　根据招聘岗位指标，在面试合格人员中按总成绩高分到低分的次序等额确定体检对象。体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定执行。体检不合格者取消聘用资格，不按要求参加体检的视作放弃。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，在面试合格人员中，按总成绩高分到低分的次序进行递补。

　　(四)考察

　　在体检合格人员中，对体检合格人员进行考察，主要考察其德才表现和应聘资格条件等情况，考察标准参照公务员录用考察有关规定。考察分合格和不合格。因放弃考察或考察不合格，在面试合格人员中按总成绩高分到低分的次序进行递补。

　　(五)聘用

　　经考察合格的人员，确定为拟聘人选，经公示7天无异议的，按有关规定办理聘用手续。

　　四、其他事项

　　(一)聘用人员实行合同管理制，聘用以后的有关管理政策和待遇，按照有关规定执行。试用期为3个月，试用期考核不合格者，解除聘用手续。

　　(二)招考咨询电话:89590657。

　　(三)本公告由市社会矛盾纠纷调处化解中心负责解释。

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　　慈溪市社会矛盾纠纷调处化解中心招聘编外工作人员报名表

　　慈溪市社会矛盾纠纷调处化解中心

　　2022年2月16日