2021年内蒙古赤峰阿鲁科尔沁旗卫生健康系统招聘卫生专业技术人员简章

发布时间：2021-12-16 10:07:26在线客服：

　　2021年12月16日讯：根据自治区人力资源和社会保障厅《关于做好2021年全区事业单位公开招聘工作的通知》（内人社办发〔2021〕60号）、赤峰市2021年度事业单位公开招聘工作人员工作方案、内蒙古自治区卫生健康委员会、内蒙古自治区人力资源和社会保障厅《关于进一步做好旗县苏木乡镇医疗卫生机构公开招聘有关工作的通知》（内卫人发〔2020〕12号）文件精神，按照市委编办下达的我旗卫生健康系统编制使用计划，结合我旗卫生健康系统医疗机构实际，制定2021年度阿鲁科尔沁旗卫生健康系统医疗机构公开招聘卫生专业技术人员简章。

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准；贯彻公开、公平、公正、竞争、择优原则；结合政府宏观管理和用人单位自主权；统一规范、分类指导、分级管理；采取笔试、面试、考察相结合的方式进行。

　　二、招聘计划及岗位设置

　　阿鲁科尔沁旗卫生健康系统共计划公开招聘卫生专业技术人员21人。（详见附件1《2021年赤峰市阿鲁科尔沁旗卫生健康系统公开招聘卫生专业技术人员岗位计划表》）。

　　招聘计划中，不低于40%的岗位用于招聘服务期满（含2021年服务期满）且考核合格的高校毕业生服务基层项目人员和基层公益性岗位服务人员以及大学生退役士兵（这三类人员以下统称“项目人员”）；不低于20%的岗位定向招聘“蒙汉兼通人员”;部分岗位用于专招应届高校毕业生和择业期内未落实工作单位的高校毕业生（以下简称高校毕业生）。

　　名词释义:

　　1、“高校毕业生服务基层项目”是指：自治区人力资源和社会保障厅牵头组织的高校毕业生“三支一扶”计划、社区民生工作志愿服务计划、中小企业人才储备计划；自治区教育厅牵头组织的农村牧区义务教育阶段学校教师特设岗位计划；自治区团委牵头组织的大学生志愿服务西部计划（须服务两年以上）。

　　2、“基层公益性岗位服务人员”是指：自治区人力资源和社会保障厅牵头组织的，招募贫困家庭高校毕业生，充实到城镇社区、苏木（乡镇），主要从事劳动就业、社会保障、劳动关系协调及社区管理与服务等工作，服务期从2014年3月至2017年2月，服务期满获得《贫困家庭和蒙古语授课高校毕业生基层公益性岗位服务证书》的人员。

　　3、“大学生退役士兵”是指：按照国家有关规定取得全日制普通高等院校大学专科及以上学历并在报名开始日前已退役的士兵。

　　4、“蒙汉兼通人员”是指：会说会写并熟练运用蒙古语言文字和汉语言文字的人员。

　　5、“择业期内未落实工作单位的高校毕业生”是指：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期（择业期2年，包含2019、2020年两届毕业生）内未落实工作单位，在本简章发布日前其个人档案仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

　　三、招聘人员条件

　　（一）本次公开招聘事业单位工作人员应具备以下条件：

　　遵守中华人民共和国宪法和法律；

　　具有良好的品行；

　　具有正常履行报考岗位工作职责的身体条件；

　　具备报考岗位所需学历、学位。允许第二学位报考；招聘研究生学历人员，执行教育部办公厅等五部门《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》（教研厅函[2019]1号）精神，自2017年起入学，由国家统一下达研究生招生计划，完成学业已经毕业的非全日制研究生与全日制研究生同等对待。

　　5、根据国家人力资源社会保障部《关于印发技工教育“十三五”规划的通知》（人社部发〔2016〕121号）要求，自治区内技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生，可以分别比照普通高校全日制大专、本科学历，报考符合职位资格条件的招聘岗位。

　　6、具有正常履行报考岗位工作职责的身体条件；具备报考岗位要求的工作能力；7、户籍条件：各岗位户籍条件以岗位设置表为准（详见《2021年赤峰市阿鲁科尔沁旗卫生健康系统公开招聘卫生专业技术人员岗位计划表》）。户籍取得时间必须是本招聘简章发布日（2021年12月15日）之前。

　　8、年龄条件:

　　年龄18周岁以上（2003年12月15日以前出生）35周岁以下（1985年12月15日以后出生），基层卫生院有相关执业资格证或从业资格证的岗位年龄放宽到40周岁以下（1980年12月15日以后出生）。

　　9、学历及资格条件:妇幼保健计划生育服务中心药学岗位要求全日制本科及以上学历并具备相关从业资格；临床岗位要求全日制本科及以上学历并具备执业医师及以上资格；蒙医岗位要求全日制本科及以上学历并具备执业医师及以上资格；会计岗位要求全日制大专及以上学历并具备助理会计师及以上资格。中医医院临床岗位要求全日制本科及以上学历并具备执业医师及以上资格。基层卫生院护理岗位要求具有全日制大专及以上学历并具备执业护士及以上资格；中医岗位要求全日制大专及以上学历并具备执业助理医师及以上资格；药学、蒙药学、医学检验岗位要求全日制大专及以上学历，其中部分岗位要求具备相关从业资格。

　　10、专业要求：详见《2021年赤峰市阿鲁科尔沁旗卫生健康系统公开招聘卫生专业技术人员岗位计划表》。

　　（二）下列人员不得报考：

　　1、现役军人；

　　2、在读普通高校全日制专科生、本科生、研究生（不含2021年底前毕业的普通高校应届毕业生）；在读的全日制技工院校高级工班、预备技师（技师）班（不含2021年底前毕业的学生）3、在本招聘公告发布时间之前机关事业单位在编在册工作人员（含试用期内）；4、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；5、在公务员考录或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在诚信档案记录期限内的人员；6、被开除的中国共产党党籍的人员；

　　7、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

　　8、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员其他情形的人员。

　　本次卫生健康系统公开招聘有关工作包括制定实施方案、招聘计划及岗位设置、报名与资格审核、笔试、面试、体检与考察、公示、聘用等环节，招聘简章在赤峰市人力资源和社会保障局官网和阿鲁科尔沁旗人民政府网站上公布,此后与招聘相关的信息均在阿鲁科尔沁旗人民政府网站上公布。

　　四、报名与资格审核

　　1、报名方式：本次公开招聘报名采取现场报名方式进行。报名申请与资格审核现场同步进行，对不符合报考条件及岗位要求的，当场告知不予受理报名原因。

　　纪检监察全程监督。

　　本次招聘考试不收取报名费和考务费。

　　2、报名时间：

　　（1）“项目人员”岗位和“应届毕业生和择业期内未落实工作单位的高校毕业生”岗位报名时间：2021年12月18日上午8：30-11:30，下午14:30-17:00。

　　此阶段报名、资格审核结束后，凡是无人报考的“项目人员”“高校毕业生”岗位，取消“项目人员”、“高校毕业生”岗位属性，保留其他原有的定向条件（相应学历、专业、资格条件等要求不变），调整为普通岗位，符合招聘条件的人员均可报名。

　　（2）普通岗位和部分变更属性岗位报名时间：2021年12月19日---2021年12月20日上午8：30-11:30，下午14:30-17:00。

　　3、报名地点：

　　阿鲁科尔沁旗卫生健康委员会院内西侧独栋小二楼。

　　4、语种选择及要求：

　　应聘人员在报名时，需要选择笔试语种、面试语种，语种一经选定，不予变更。

　　笔试提供三种试卷：汉文、蒙文和蒙汉文试卷。报考“蒙汉兼通人员”岗位的，笔试试卷使用“蒙汉文”试卷。“蒙汉文”试卷分为蒙古文、汉文两部分，“汉文部分”须使用汉文作答，“蒙古文部分”须使用蒙古语作答，分值各占50%；其他应聘人员按照报名时选择的汉文或蒙文试卷，使用相应文字作答。

　　应聘“蒙汉兼通”岗位，面试使用“蒙汉文”试卷。“蒙汉文”试卷由蒙汉文两种试题组成，汉文试题使用汉语答题，蒙文试题使用蒙语答题。其他应聘人员面试时使用报名时选择的语种（汉文或蒙文，面试通知单上标记）答题，不能蒙汉文混用。对不按要求作答的，按零分处理。

　　5、报名要求与需要提供的材料：

　　报名人员在规定的时间内报名，每位报名人员只能报考一个岗位。

　　应聘人员报名时，需提供有效期内本人二代身份证（或临时身份证、社会保障卡、护照）、户籍材料（户口簿或户口所在公安派出所出具的户籍证明）、报考岗位要求的毕业证（2021年应届毕业生未取得毕业证的，由所在院校开具毕业证明）、执业证、资格证的原件及复印件，项目人员服务期满合格证（或服务期满合格证明）原件及复印件；中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn）打印的教育部学历证书电子注册备案表；符合报考条件的应聘人员，需提交两份附件2《2021年赤峰市阿鲁科尔沁旗卫健系统公开招聘卫生专业技术人员资格审核报名表》，按要求填写附件2并在照片处贴近期大1寸蓝底免冠彩照片（同时提交同底纸质版照片3张、电子版1份）。

　　6、岗位调整

　　本次招聘卫生健康系统卫生专业技术人员不设开考比例。

　　第一次报名结束后“项目人员”岗位和“应届毕业生和择业期内未落实工作单位的毕业生”空缺岗位将改为普通岗位，原有的其他定向条件不变。改为普通岗位后在阿鲁科尔沁旗人民政府网上公告。普通岗位报名申请通过人员达不到各岗位招聘人数的或无人报考的，经旗卫健系统公开招聘卫生专业技术人员领导小组办公室研究后，可将各岗位调整到护理岗位。通过岗位调整后依然空缺的，由旗卫健委牵头通过“走出去、点对点”到各地相关专业院校、毕业生就业指导中心、人才交流中心和就业服务机构从2019、2020、2021、2022年毕业生中进行考察招聘。

　　五、笔试

　　（一）笔试工作由旗外第三方组织实施，笔试命题工作委托旗外有资质的专门考试机构负责。应聘人员务于2021年12月22日到阿鲁科尔沁旗卫生健康委员会人事股领取笔试准考证。

　　（二）笔试内容：

　　会计专业：公共基础知识（占考试比率30%左右）+会计专业知识（占考试比率70%左右）其他专业：公共基础知识（占考试比率30%左右）+公共卫生基础知识（占考试比率70%左右）（三）笔试时间和笔试地点：

　　笔试时间和笔试地点详见《准考证》。应聘人员参加笔试时必须携带本人有效期内二代身份证（或临时身份证、社会保障卡、护照）和准考证，否则不准参加考试。

　　（四）政策加分：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员在笔试成绩上加2.5分。

　　（五）笔试总成绩的计算方法：

　　笔试总成绩=笔试成绩+政策加分

　　（六）笔试成绩公布：

　　笔试阅卷结束后，确定笔试合格分数线。笔试总成绩和笔试合格分数线在阿鲁科尔旗人民政府网站上公布。

　　六、确定进入面试范围人员

　　从笔试总成绩达到最低合格分数线及以上的应聘人员中，按招聘岗位与面试人数1:3的比例，从高分到低分确定进入面试人员，招聘岗位合格分数线以上人数少于3人的，按实际人数进入面试。同一岗位按1：3比例末位成绩出现并例的人员，一并进入面试范围。进入面试人员因故放弃面试的，可按笔试总成绩从高到低依次递补。

　　七、面试

　　（一）面试工作由旗外第三方组织实施，面试命题委托旗外有资质的专门考试机构负责。面试时间、面试地点在阿鲁科尔沁旗政府网站上另行通知，进入面试人员网上打印准考证，请参加笔试人员笔试之后尽快密切关注阿鲁科尔沁旗人民政府网。

　　（二）此次面试采取结构化面试方式进行，满分100分，面试时间8分钟。

　　（三）对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的，该岗位应聘人员面试成绩须达到60分及以上，方可进入下一环节。

　　（四）面试考官由7人组成，考官均由异地聘请。

　　(五)考试总成绩的计算：按照笔试总成绩占50%、面试成绩占50％计算应聘人员的考试总成绩。考试总成绩=（笔试成绩＋政策加分）×50%＋面试成绩×50%。考试总成绩一般保留小数点后两位小数。同一岗位招聘计划内末位总成绩出现并列情况，并列人员以笔试总成绩高低排序；笔试、面试及总成绩均相同且并列，并列人员需要加试一次面试，成绩高的考生进入体检考察范围。

　　应聘人员笔试、面试成绩和总成绩在阿鲁科尔沁旗人民政府网上公布。

　　八、体检与考察

　　（一）按照每个岗位报考人员考试总成绩从高到低的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考察的人选。体检的具体时间和地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

　　（二）体检参照公务员录用体检有关规定，由阿鲁科尔沁旗卫生健康委员会组织实施，在指定医院进行。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。对体检后出现空缺的岗位，可以按照考试总成绩从高到低依次递补。

　　（三）考察工作在体检结果公示完成后进行。由阿鲁科尔沁旗卫生健康委员会负责。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考察，全面了解被考察人的政治思想、道德品质、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况，并形成书面考察材料。对考察不合格的，取消其聘用资格。对考察后出现空缺的岗位，可以按照考试成绩从高到低依次递补。

　　九、公示

　　（一）根据应聘人员的总成绩和体检考察结果确定拟聘用人选，并在阿鲁科尔沁旗人民政府网上进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。

　　（二）公示结束后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后决定是否聘用。对公示环节出现空缺的岗位，可以按照总考试成绩从高到低依次递补。如遇到末位总成绩出现并列情况，查阅小数点后三位小数区分，如仍并列，以笔试总成绩高低排序。

　　十、聘用

　　（一）公示期满，由阿鲁科尔沁旗人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。所有人员均签订期限为3年的《事业单位聘用合同》。新聘用人员实行试用期，初次就业的试用期为12个月。试用期满考核不合格的，解除聘用。

　　（二）拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消聘用资格。

　　（三）聘用手续办理前考上全日制研究生、本科生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员,取消其聘用资格。

　　（四）对与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除劳动合同的，不予聘用。

　　（五）因拟聘用人员自动放弃或被取消聘用资格后出现空缺岗位，可以按照成绩从高到低依次递补。

　　十一、服务期

　　本次招聘的所有人在阿鲁科尔沁旗卫生健康系统最低服务年限为3年。最低服务期内不得以借调、调训、协助工作等方式借用或调出卫生健康系统外。

　　十二、纪律和监督

　　（一）公开招聘工作实行回避制度。招聘工作期间，纪检监察部门负责全程监督。工作人员和应聘人员在本次公开招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会（二）保障部令第35号）执行。

　　（二）按照“谁审查、谁负责”的要求，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现严肃查处。

　　（三）在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘人员与招聘条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格。