2021年洛阳市孟津区引进研究生学历人才公告

发布时间：2021-10-22 09:29:21在线客服：

　　2021年10月22日讯：根据第四届中国·河南招才引智创新发展大会精神，结合孟津经济社会发展需要，经研究决定，面向社会公开引进50名急需的研究生学历人才。现将有关事宜公告如下：

　　一、引才范围和对象

　　取得国内全日制普通高校学历学位的博士、硕士研究生及经教育部留学服务中心认证的海外留学研究生(不含定向生、委培生)，且必须取得国内全日制普通高校本科学历学位(不含专升本)。

　　二、引进计划和数量

　　本次共引进研究生学历人才50名，具体引进计划和数量详见《洛阳市孟津区引进研究生学历人才计划表》(附件1)。

　　三、报名资格条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠，遵纪守法，品行端正;

　　3、博士研究生年龄在40周岁以下(1980年10月以后出生)，硕士研究生年龄在35周岁以下(1985年10月以后出生);

　　4、报考所需的专业、技能及身体条件;

　　5、已就业人员须提供用人单位同意报考证明;

　　6、报考所需要的其他条件。

　　下列情形者不得报名：

　　1、孟津区在编在岗工作人员;

　　2、曾受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　3、曾被开除公职或学籍的人员;

　　4、尚未解除党纪、政务处分或正在接受审查调查的人员;

　　5、曾在公务员考录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

　　6、被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　7、其他依照国家和河南省有关规定不得应聘到事业单位的人员。

　　四、引进程序

　　本次人才引进工作分为网上报名、资格审查、笔试、面试资格确认、面试、体检考察、公示、聘用等程序。博士研究生免笔试、面试环节，直接进入体检考察环节，但须进行面试资格确认。

　　1、网上报名

　　考生于2021年10月25日8:30至10月28日17:00期间登录报名系统(http://apply.lyrcrs.com/112/login.aspx)，按要求注册后如实填写报名信息、上传照片进行网上报名，请妥善保管注册密码，用于查询报考资格初审结果等事项。每名考生只能报考一个岗位，报名、笔试、面试等环节须使用同一有效期内二代居民身份证，报考专业须与研究生学历一致，专业名称须与毕业证书上专业名称一致。

　　2、资格审查

　　考生于2021年10月25日至10月30日期间登录系统查询资格审查结果。通过资格审查的，不能再报考其他岗位。2021年10月25日8:30至10月28日17:00期间，未通过资格审查的，可以改报其他岗位。2021年10月28日17:00以后，报考申请未审查或者未通过资格审查的，不能再改报其他岗位。通过报考资格初审的人员即可在规定时间内打印准考证，不需要缴纳费用。

　　资格审查贯穿此次人才引进全过程。考生提供的有关资料必须真实、准确、完整、有效，对不符合报名资格条件的、提供虚假材料或违反有关规定的，一经发现按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)给予严肃处理，立即取消考试或聘用资格。

　　3、打印准考证

　　打印准考证时间另行通知，请报名成功的考生关注孟津人民政府网站。如因考生未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证，造成的后果由考生个人承担。

　　4、笔试

　　笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试具体考试时间、地点以笔试准考证为准。参加笔试时必须携带笔试准考证和本人有效身份证件。笔试内容为《公共基础知识》，卷面满分为100分。

　　5、面试资格确认

　　(1)面试资格确认人员的确定。根据各岗位引用计划，按照笔试成绩从高分到低分的顺序以1:3的比例确定面试资格确认人员，比例内末位成绩并列者均确定为参加面试资格确认人员。笔试缺考或作弊者，不得进入资格确认范围。

　　(2)资格确认办法。采取本人现场提交材料的方式进行，其他人代理无效。面试资格确认须提交个人相关材料(附件2)原件及2份复印件。未按规定时间进行资格确认的，视为自动放弃。

　　(3)面试资格确认具体时间和地点请及时关注孟津区人民政府网站公告。

　　6、面试

　　(1)面试办法。面试采取结构化面试，主要考察应聘人员的求职动机与拟任岗位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。面试满分为100分。

　　(2)面试采取体操评分法(在每位评委打分的基础上，去掉一个最高分和一个最低分，计算平均分)，成绩四舍五入，保留两位小数。

　　(3)若某一岗位实际参加面试的人数小于或等于聘用计划数，应组织现有人员面试，面试现场成绩低于75分者不得进入下一环节;对于实际参加面试的人数大于聘用计划数的，面试现场成绩低于70分者不得进入下一环节。

　　(4)面试时间、地点及相关事宜在孟津区人民政府网站上公布，请及时登录查看。面试时必须携带面试资格确认单和本人有效身份证件。

　　7、总成绩的计算

　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩小数点后保留两位小数。总成绩并列时，依次按面试成绩高低、笔试成绩高低、学历层次确定拟聘用人选。笔试成绩、面试成绩和总成绩在孟津区人民政府网站上公布，请及时登录查看。

　　8、体检考察

　　根据考生总成绩，按照报考同岗位从高分到低分的顺序以1:1.5(最后一名总成绩并列者一并进入)的比例确定参加体检考察人员。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。考察采取审查档案、走访座谈、函调等方式进行。因体检考察不合格出现缺额时，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按总成绩从高分到低分递补(面试成绩不得低于面试平均成绩)。

　　体检相关事宜在孟津区人民政府网站上公布，请及时登录查看。

　　9、公示

　　拟聘用人员在孟津区人民政府网站公示，公示期为7个工作日。

　　10、聘用

　　经公示无异议后，由区委常委会研究确定聘用人选，统筹安排工作岗位并办理相关手续。

　　五、相关待遇

　　1、引进人才均安排在区财政全供事业单位工作，使用专项人才编制，表现优秀，符合干部选任条件的，优先提拔重用。

　　2、分别给予硕士研究生2万元、博士研究生5万元的安家费;5年服务期满并继续在孟津工作的，经用人单位及区委人才办考核合格，报区委人才工作领导小组研究同意后，每年发放住房补贴5000元。

　　3、配偶愿意一同来孟津工作的，由区有关部门和用人单位按其原单位性质安排相应工作，暂时无法安排的，用人单位可按照不低于孟津区最低工资标准的50%为其发放至少一年的生活补贴。

　　4、子女就学。引进人才的子女在孟津上学的，可根据引进人才意愿，安排到公办学校(小学、初中、高中)就读。

　　5、保险政策。用人单位应及时为引进人才办理或接转养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险关系。

　　6、医疗休假。用人单位每年为引进人才组织一次健康体检。严格落实带薪休假制度，为引进人才休假提供便利。