2021年运城市新绛县招聘大学生村医公告

发布时间：2021-09-24 14:57:25在线客服：

　　2021年09月24日讯：根据运城市人民政府《关于运城市乡村医生素质提升计划的实施意见》(运政发〔2020〕19号)和市卫生健康委员会《关于做好2021年大学生村医公开招聘工作的通知》(运卫人函〔2021〕124号)文件精神，经研究决定，现面向社会公开招聘9名医学院校毕业的大学生到村卫生室从事基本医疗和基本公共卫生工作。具体实施方案如下：

　　一、招聘原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘。

　　二、招聘条件

　　(一)应聘人员应具有下列基本条件：

　　1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法、法律和法规;

　　2、具备良好的政治素质、思想品德和职业道德;

　　3、有强烈的事业心和责任心，自愿长期扎根村卫生室为广大农村居民提供基本医疗和基本公共卫生服务;

　　4、身体健康，能够胜任村医岗位要求;

　　5、具有大专及以上医学专业学历;

　　6、具有乡村全科执业助理医师资格或临床、中医、中西医结合、预防医学类别执业(助理)医师资格;

　　7、年龄在35周岁及以下。

　　(二)有下列情形之一的，不得报考：

　　1、曾因犯罪受过各类刑事处罚、被开除公职的人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，被辞退未满5年的公职人员,国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。

　　2、出现过重大医疗事故或被吊销医师执业证的人员,不得报考。

　　3、试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员、现役军人不得报考;现在校就读且档案和组织关系在校的专升本学生、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考。参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

　　4、应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员或试用期内的事业单位工作人员的，不予聘用。

　　5、已公开招聘到事业单位工作现仍在规定服务期限内的不得报考。

　　6、在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有违规违纪和不诚信行为的人员，不得报考。

　　三、招聘计划及岗位

　　本次共招聘大学生村医9名，具体招聘岗位见《新绛县2021年公开招聘大学生村医岗位设置一览表》(附件1)。

　　四、招聘程序

　　大学生村医招聘工作在新绛县公开招聘大学生村医领导组统一领导下，按照以下办法和程序进行。

　　第一阶段：发布招聘公告

　　2021年9月23日在新绛县政府公众信息网(www.jiangzhou.gov.cn)公布招聘方案。

　　第二阶段：报名和资格审查

　　(一)报名时间及地点：

　　报名时间：2021年10月7日—9日

　　报名地点：新绛县卫生健康和体育局人事股(站北路3号东二楼)

　　联系电话：0359-8526996

　　(二)报名方式及要求

　　报名采取本人现场报名方式进行。应聘人员报名时需提供以下证件和资料：毕业证、学位证、执业资格证书(或注册考试成绩单)、二代居民身份证等证件原件及复印件(各一份)，近期同版红底一寸免冠彩色照片3张，《教育部学历证书电子注册备案表》一份，《2021年公开招聘大学生村医报名登记表》(见附件2，自行下载打印)一份。

　　相关年龄及资格证书、学历取得时间均以报名开始日为截止日期。

　　应聘人员报名时要如实提交有关信息和材料，凡提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格;对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理;凡因信息填报有误、不全导致未通过资格审查的，后果由应聘者自负。

　　防疫要求：根据疫情防控相关规定，报名时要戴口罩并出示行程码和健康码、测量体温、喷洗手液消毒。

　　(三)资格初审

　　依据报名资格条件对应聘人员的有关证件和材料进行初步审查，初审合格者发给准考证。

　　发放时间：2021年10月12日-13日

　　发放地点：新绛县卫生健康和体育局人事股

　　应聘人员请在规定时间内领取并妥善保管好自己的考证(准考证正反面不得涂写)，参加考试时，考生必须同时携带准考证和二代居民身份证(户口本、户籍证明及其它证件一律无效)。逾期不领者，视为自动放弃。

　　第三阶段：考试

　　考试采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试、面试均采取百分制。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试、面试及综合成绩计分均按四舍五入法，保留小数点后2位数。按综合成绩从高分到低分择优聘用，拟聘用人员综合成绩低于60分不予聘用。综合成绩相同时，应聘者名次按笔试成绩排列，如笔试成绩仍相同，按加试笔试成绩排列。

　　(一)笔试

　　笔试采取闭卷方式进行，由公开招聘领导组办公室统一组织实施。笔试内容=《公共基础知识》+《医学专业基础知识》，满分100分。

　　笔试时间、地点及相关事项见准考证。

　　(二)面试

　　依据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘计划1∶3的比例，确定面试对象(最后一名笔试成绩并列者，一同进入面试)。

　　面试采取结构化面试方式进行，主要测试应聘者的专业知识、业务技能及逻辑思维、语言沟通、处理实际问题能力。面试考官全部由外地专家担任，不得少于7人。面试满分100分，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分，当场打分，当场亮分，当场公布面试成绩。

　　如参加面试人数少于或等于岗位招聘计划而形不成竞争的，应聘人员面试成绩不得低于70分，否则不予聘用。

　　面试方案、时间、地点将在县政府公众信息网站公告，不再另行通知。

　　面试结束后，考试综合成绩及时向社会公布。

　　资格复审

　　考试结束后，按照考试综合成绩从高分到低分的顺序，按招聘计划1:1的比例确定参加资格复审的人选。进行资格复审时，应聘人员应在规定时间内提供准考证、二代居民身份证、毕业证、专业技术职务证书和岗位要求的资格证书原件及本人档案。

　　资格复审不合格的，取消应聘资格。应聘人员未按规定时间、地点提供相关证件和资料并参加资格复审的，视为自动放弃。因资格复审不合格或自动放弃所空出的招聘计划，按综合成绩从高到低依次递补。

　　资格复审时间、地点和资格复审人选将在县政府公众信息网公告，不再另行通知。

　　第四阶段：体检与考察

　　体检和考察对象按招聘计划1:1的比例确定。体检、考察时间、地点及相关要求将在县政府公众信息网站公告，不再另行通知。

　　体检

　　体检工作由县公开招聘领导组办公室统一组织实施。

　　体检在县级(含县级)以上综合医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘人员自理。

　　考察

　　考察由县公开招聘领导组统一安排，主管部门和医疗集团负责实施。考察采取调档审查、个别谈话、社会调查等方式进行。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。用人单位将考察结果形成书面材料，存入应聘者人事档案。

　　未按规定时间参加体检、考察的，视为自动放弃。

　　因体检、考察不合格或主动放弃所空缺的招聘计划，按综合成绩从高到低依次递补。

　　第五阶段：公示与聘用

　　(一)公示

　　县公开招聘领导组办公室根据考试、体检、考察结果择优确定拟聘用人员，报县公开招聘领导组审定后，在县政府公众信息网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘(试)用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用，所空出的招聘计划，不再递补;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　(二)选岗

　　拟聘用人员根据考试综合成绩由高到低自主选择招聘岗位。

　　(三)聘用

　　1、聘用人员填写《山西省事业单位公开招聘工作人员登记表》，经主管部门审核后报事业单位人事综合管理部门，有关部门按规定办理相关手续。

　　2、聘用人员实行试用期制度，试用期为1年。试用期满后由用人单位出具鉴定意见，经主管部门审核后，报县人力资源和社会保障局备案，试用期考核不合格者，取消其聘用资格。

　　3、大学生村医一经聘用，纳入乡镇卫生院编制，有关工资待遇与县级医疗集团同等条件的临床医师工资收入水平相衔接，并按国家有关规定参加社会保险，确保大学生村医享受相应的社会保障待遇。

　　4、大学生村医一经聘用，须在所辖村卫生室服务5年并签订5年服务期合同(含试用期)。对于聘用期满5年考核合格的可以根据个人意愿调整到乡镇卫生院工作。

　　5、已被聘用的人员若不按规定时间报到的，取消其聘用资格，不再递补。

　　五、纪律与监督

　　要严肃招聘工作纪律，严格按程序进行，招聘信息及时予以公告，做到程序公开，信息公开。所有涉及本次招聘方面的方案公告、成绩公布、信息发布和情况通报等会在县政府公众信息网公布，请及时关注查询。对违反招聘规定的工作人员和应聘人员，按照有关规定给予处理，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究其刑事责任。

　　本次招聘方案由县招聘领导组负责解释，本方案中未尽事项，由领导组研究决定。

　　咨询电话：0359-8526996