2021年宁夏吴忠市红寺堡区全科医生特设岗位招聘公告

　　2021年07月02日讯：为切实加强基层全科医生队伍建设，解决乡镇卫生院全科医师缺乏的实际困难，按照《自治区卫生计生委、财政厅、人力资源和社会保障厅、编办关于印发开展全科医生特设岗位计划工作实施工作方案的通知》(宁卫计发〔2018〕2号)和《自治区卫生健康委办公室关于分配全科医生特设岗位计划招聘名额的通知》(宁卫办函发〔2021〕5号)文件精神，现就我区全科医生特设岗位招聘有关事宜通告如下：

　　一、目标任务

　　招聘符合条件的全科医生到乡镇卫生院从事全科医疗工作，为百姓提供安全、有效、方便、价廉的基本医疗卫生服务。

　　二、岗位设置

　　全科医生特设岗位设置在区级医疗机构，派驻乡镇卫生院工作，服务期限4年。

　　岗位职责

　　(一)承担预防保健、常见病多发病的诊疗、病人康复与慢性病管理、健康教育与管理等连续性、综合性、一体化服务。

　　(二)承担专科疾病的识别、转诊以及危重情况的应急处理任务。

　　(三)作为全科医生团队的领头人，帮助和指导团队其他医务人员提高业务水平，组织开展家庭医生签约服务工作。

　　 (四)执行基本医疗保险管理服务要求，按照医疗服务质量管理与控制指标要求，为参保人员提供合理检查、合理治疗、合理用药服务。

　　四、招聘条件及人数

　　招聘人数：1名。

　　招聘特岗全科医生应符合下列条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)拥护中华人民共和国宪法;

　　(三)拥护中国共产党的领导，遵纪守法;

　　(四)具有良好的政治素质、思想品德和职业道德;

　　(五)具有强烈的事业心和责任心，愿意扎根农村为农村卫生事业发展作贡献;

　　(六)取得全科助理医师(助理医师必须经全科培训合格)资格或执业医师资格;

　　(七)身体健康。

　　同时，还应满足下列条件之一：

　　1.执业范围注册为临床类别全科医学专业中医类别全科医学专业。

　　2.经过省级卫生行政部门(含省级中医药管理部门)认可的全科医生规范化培养、转岗培训或者岗位培训并考核合格。

　　3.具有二级及以上医院工作经历，从事临床诊疗工作3年以上(含3年)，能够胜任全科医生岗位。

　　有下列情形之一者，不得参加特岗全科医生招聘：

　　1.一、二、三级医疗事故直接责任者。

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员。

　　3.法律法规规定不得参加事业单位工作人员报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　4.医疗卫生机构在编正式工作人员。

　　五、招聘程序

　　招聘工作遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，采取直接考察或笔试的办法进行。

　　(一)公布招聘信息

　　在红寺堡区政府网、健康红寺堡信息网微信公众号发布招聘信息。

　　(二)报名。报名时间为2021年7月1日至7月15日;

　　报名地点在红寺堡区卫生健康局人事股，应聘者持《红寺堡区2021年全科医生特设岗位公开招聘报名表》，身份证及与招聘条件要求的有关证件原件、复印件现场报名。咨询电话：0953-5089930。

　　(三)资格审查。报名结束后，红寺堡区卫生健康局组织对报名人员的资格进行审查。

　　(四)考试。经资格审查符合条件的应聘者，由红寺堡区卫生健康局按照报名人数采取直接考察或笔试的方式确定拟聘人员。如报名人数小于或等于招聘人数，则采取直接考察的方式确定拟聘人员。如报名人数超过招聘人数则组织对应聘人员进行笔试，根据笔试成绩由高分到低分的顺序按1:1的比例确定拟聘人员，考察或笔试时间地点另行通知。

　　(五)体检。聘用前对拟聘人员组织体检，体检合格方可办理聘用手续，拟聘人员体检不合格不予聘用，按笔试成绩由高到低的顺序依次递补。本次招聘体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，体检费用个人自理。

　　(六)公示。对经过笔试及考察确定为特岗全科医生人员在红寺堡区政府门户网站进行公示，公示时间为5天(节假日除外)，接受社会监督。

　　(七)聘用。公示无异议后按要求办理聘用手续，分配乡镇卫生院开展服务工作。

　　(八)备案。聘用人员名单报自治区卫生健康委备案。

　　六、人员管理

　　(一)签订劳动合同。招聘单位与应聘者签订劳动合同，聘期4年。明确双方的权利和义务，并报人力资源和社会保障局备案。

　　(二)注册上岗。特岗全科医生聘期为4年，上岗前必须注册为全科医师。服务单位负责按程序办理医师执业注册或变更手续。

　　(三)户籍、人事档案和党团关系。全科医生特设岗位户籍可按照国家有关规定保留在原户籍所在地或原单位管理。人事档案可由区人才服务机构代理，党团关系转至服务所在单位。

　　(四)考核评价。特岗全科医生在聘用期内，考核评价工作由招聘单位和服务单位组织实施。乡镇卫生院设立全科医疗科或岗位，鼓励特岗全科医生开展签约服务，均衡考虑特岗全科医生临床与公共卫生工作量，加大临床工作量，做好全科医生的日常管理和绩效考评，每月将考评结果报招聘单位和主管部门。对成绩突出、考核优秀者，在绩效工资分配时予以考虑;对考核不合格者，解除聘用合同。

　　七、激励与保障政策

　　(一)薪酬待遇。特岗全科医生在聘期内，执行国家统一的工资制度和标准，工资收入与县级公立医院同等条件临床医师工资水平相衔接。自治区财政按照每人每年8万元的标准下达新招聘特岗全科医生补助资金。乡镇卫生院承担特岗医生岗前培训等费用。

　　(二)社会保险及其他待遇。特岗全科医生在服务期内，按照国家和自治区有关规定享受社会保险并建立养老保险(退休返聘人员除外)。乡镇卫生院为特岗全科医生提供相应周转住房和必要的生活条件，解决工作、培训的差旅费用。

　　(三)特岗全科医生可提前一年申报职称，按照国家和自治区有关规定，对职称外语、论文、科研、计算机等不作要求，将服务数量、服务质量、群众满意度评价等作为职称晋升的重要因素。

　　(四)服务期满安置。特岗全科医生聘期满后，鼓励长期在基层医疗卫生机构工作。乡镇卫生院公开招聘时，拿出一定数量岗位招聘服务期满的特岗全科医生，服务期满的特岗全科医生，可通过考试或考核的方式纳入县级公立医院备案人员数管理;其他县级公立医疗机构面向社会公开招聘工作人员时，同等条件下优先聘用。

　　 八、招聘组织纪律

　　(一)此次招聘程序中涉及到的笔试等重要环节按照有关考务、考纪规范组织实施。

　　(二)通知时效。整个招聘工作，在发出通知时限内，不按时到场办理手续者即视为自动放弃聘用资格。

　　(三)为维护招聘工作的公正性和严肃性，若在报名、笔试、体检、聘用等过程中有弄虚作假、舞弊行为或违纪行为的考生，一经查实，取消聘用资格，并追究相关责任。

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　　红寺堡区公开招聘全科医生特设岗位报名表.doc

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