2021年南充市营山县幸福水库管理局等单位招用编外人员公告

发布时间：2021-04-29 11:07:23在线客服：

　　2021年04月29日讯：按照《营山县机关事业单位编外用工管理暂行办法》(营委办﹝2020﹞46号)，根据工作需要，经请示县人民政府同意，营山县幸福水库管理局、营山县文化广播电视和旅游局、营山县商务和经济信息化局、营山县住房和城乡建设局、营山县人民防空办公室，按照社会化服务管理委托我公司面向社会公开择优招用编外人员12名。现将有关事项公告如下：

　　一、范围及对象

　　面向社会公开招用符合《营山县2021年公开招用编外人员岗位和条件要求一览表》(详见附件1，以下简称《岗位和条件要求一览表》)相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员。

　　二、人员性质

　　本次招用的编外人员不纳入机关事业单位编制管理，实行社会化服务管理，按规定与营山县拓广人力资源服务有限公司签订劳动合同。

　　三、基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

　　(二)具有一定的语言表达能力和协调沟通能力、服务意识和责任心强，能吃苦耐劳，服从组织安排，有良好的心理素质。

　　(三)身体健康，五官端正，能正常履行招聘岗位职责。

　　(四)具备本公告具体招用岗位要求的条件和资格(详见附件1《岗位和条件要求一览表》)。其中，报考者本人有效的毕业证所载学历和所获专业名称，应与报考岗位的“学历”和“专业条件”两栏分别完全相符;不符者，请勿报考，否则取消报考或招用资格的责任由报考者自负。年龄截止日期在公告发布之日。

　　有下列情况之一者，不得报考：

　　(1)曾受过各类刑事处罚的。

　　(2)曾被开除公职的。

　　(3)有违法、违纪行为正在接受审查的。

　　(4)尚未解除党纪、政纪处分的。

　　(5)按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

　　(6)法律、法规及有关政策规定的其他情形。

　　四、程序

　　本次招用工作在营山县人力资源和社会保障局的指导和监督下，由营山县拓广人力服务有限公司会同招用单位共同组织实施。

　　(一)报名。本次报名采取现场报名方式进行。

　　1、报名时间：2021年5月13日至5月14日(上午8:30-12:00，下午15:00-18:30)，逾期不再补报。

　　2、报名地点：营山县拓广人力资源服务有限公司(营山县绥安大道66号行政服务中心大楼后楼)

　　3、报名时需按要求填写报名表，并提供本人身份证、户口本、毕业证原件及复印件各1份，近期2寸免冠彩色照片2张;

　　4、资格审查：县拓广人力资源服务有限公司会同招用单位按照招用条件对报名人员进行资格审查。合格人员统一发放准考证，按时参加笔试和面试。

　　(二)考试

　　考试采取笔试和面试相结合的方式进行。

　　1、笔试。笔试开考比例(有效报考人数与招用岗位的招聘人数之比)不低于3:1。个别岗位人员紧缺达不到3:1的，经营山县人力资源和社会保障局批准可放宽到2:1。招用岗位的报考人数与招聘名额之比未达到笔试开考比例的，调减该岗位招用名额或取消该招用岗位。调整(减)或取消情况，于笔试前2个工作日在营山县政府网站人事考试专栏向社会公布。

　　笔试内容见《营山县2021年公开招用编外人员笔试范围及参考资料一览表》(附件2)，笔试成绩满分为100分，笔试时间、地点见准考证。

　　2、面试。招用岗位参加面试人员根据报考者的笔试成绩按岗位名额从高分到低分按3:1比例确定(或经批准调整后的比例)，某一岗位如因报考者放弃参加面试造成实际参加面试人数低于规定的面试入围比例时，拟视为有效比例，面试照常进行。如与最后一名面试入围资格的笔试成绩相同的人员，一并纳入面试。

　　面试采取结构化面试方式进行，详见本公告《营山县招用编外人员面试方式及主要范围一览表》(附件3)。结构化面试的主要范围为意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等)、智能素质(应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等)、人格素质(举止仪表、性格气质等)和知识素质(综合知识、专业知识)等方面。面试成绩满分为100分。面试时间、地点另行通知。

　　4.成绩计算。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　笔试成绩、面试成绩和考试总成绩及排位情况均在营山县政府网站人事考试专栏公布。

　　五、体检

　　根据考试总成绩，按招聘名额由高分到低分依次等额确定参加体检人员。如因考试总成绩相同影响人员取舍的，则按面试成绩从高到低依次等额确定体检人员,如面试成绩也相同，则采取加试(面试)办法确定体检人员，将加试成绩高者确定为体检人员，下同。初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知3日内申请复检一次，复检到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行，申请复检人员的体检结果以复检结果为准。某岗位因体检人员自动放弃或体检不合格产生的缺额，按参加面试报考者的考试总成绩从高到低依次递补体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录函〔2009〕07号)等规定执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员自行承担。体检时间、地点由县拓广人力资源服务有限公司另行通知。

　　六、公示

　　体检合格人员确定为拟招用人员，向社会进行公示，公示期为5个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据、不符合招用条件的，取消其拟招用人选资格，公示期间(含公示后)因公示人弃权或因其被查实取消资格后出现的空额不再递补。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关招用手续。

　　七、签订合同

　　本次公开招用人员与县拓广人力资源服务有限公司签订劳动合同，由县拓广人力资源服务有限公司派遣到用人单位。对拟用人员实行试用期2个月，试用期满考核不合格的，取消招用资格。合同期满后，根据工作需要和本人工作表现，由用工单位确定是否续用或解除劳动合同。

　　八、招用人员管理及待遇

　　招用人员由用工单位统一调度安排，招用期内薪酬由用工单位按相关规定确定。用工单位按政策缴纳相关社会保险，个人承担部分从本人工资中扣出，单位承担部分由用工单位承担。

　　九、纪律监督

　　整个招用工作确保信息公开、过程公开、结果公开，实行阳光下操作，主动接受纪检监察部门和社会各界监督。

　　相关事宜由营山县拓广人力资源服务有限公司负责解释。

　　联系电话：0817-8372009(营山县拓广人力资源服务有限公司办公室)

　　监督电话：0817-8286337(县纪委监委驻人社局纪检监察组)

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