2021年阜阳市医疗保障局引进急需紧缺人才公告

发布时间：2021-04-25 16:05:19在线客服：

　　2021年04月25日讯：为满足我市医疗保障工作的需要，根据《关于开展2021年全职引进急需紧缺人才需求征集工作的通知》(阜组明电〔2021〕8号)和《关于实施“颍淮英才计划”夯实创新发展人才基础的若干意见》(阜发〔2018〕23号)，现就急需紧缺人才的有关事项公告如下:

　　一、单位简介

　　阜阳市医疗保障基金安全监管事务中心和阜阳市医疗保障信息中心(阜阳市异地就医管理中心)是阜阳市人民政府设立的全额拨款公益一类事业单位，隶属于阜阳市医疗保障局。

　　阜阳市医疗保障基金安全监管事务中心主要负责从严监督管理纳入医保支付范围内医药机构的医疗服务行为和医疗费用，建立健全医疗保险基金安全防控机制，受理医疗保障领域的投诉举报，依法查处违法违规行为。

　　阜阳市医疗保障信息中心(阜阳市异地就医管理中心)主要负责医疗保障信息系统和各类信息平台建设运行维护工作，提供医疗保障数据分析、监测和服务;落实医疗保障异地就医政策，承担全市异地就医结算、异地就医稽核和监测预警工作。

　　二、招聘岗位

　　招聘临床医学专业人员2名，药学专业人员2名(详见附件1)。

　　三、招聘原则

　　(一)坚持面向社会、公开招聘。

　　(二)坚持考试考察、择优聘用。

　　四、招聘条件

　　招聘对象为国家承认学历的应、历届全日制硕士研究生以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

　　(一)中华人民共和国国籍，遵纪守法，无不良记录;

　　(二)品学兼优，德才兼备;

　　(三)具有招聘岗位所需的学历学位、专业知识和业务能力;

　　(四)身体健康，能适应高强度工作。

　　岗位表中的“35周岁以下”为“1985年4月(含)以后出生”。

　　有下列情形之一的人员，不得报名：

　　(一)不符合岗位招聘条件的人员;

　　(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　(三)现役军人;

　　(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　五、招聘程序和方法

　　(一)报名

　　阜阳市医疗保障局网站上发布招聘公告。

　　1.报名时间:2021年4月21日至4月30日，逾期不再补报。

　　2.报名方式:通过网络报名，符合报考条件人员下载《阜阳医疗保障局人才引进资格审查表》，连同本人有效居民身份证原件(正反面)、学历学位证书原件等电子扫描件材料(PDF或JPG格式)打包为“.rar”格式，并以“报考岗位+所学专业+姓名”命名发送至邮箱903445504@qq.com。

　　3.尚未取得学历学位的应届毕业生，需提供学生证、在读证明、所在学校盖章的毕业生就业推荐表和本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺材料;持海外学历的，须提供海外学历证书和教育部留学生服务中心出具的学历认证报告。

　　4.属在编正式工作人员的，须按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明(附件3)。

　　(二)资格审查

　　1.阜阳市医疗保障局对邮箱收到的报名材料进行初审。资格审查贯穿人才引进全过程，任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、材料不齐或报考人员条件不符合岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或予以解聘，由此造成的后果，由报考人员本人负责。非考试时间务必保证预留手机号码畅通。

　　2.初审合格人员进行资格复审。资格复审时须提供报名者本人资格初审所提供材料的原件及复印件(本人须在复印件上书写“与原件一致”字样并签署姓名和日期)，原件审核后当场返回，复印件留存。同时递交与报名资格审查表同版的本人近期二寸免冠标准证件照片2张。资格复审时间、地点另行通知。

　　3.本次人才引进不设最低开考比例，通过资格复审人员少于岗位引进计划数，取消或相应核减该岗位引进计划数。

　　(三)专业测试

　　资格复审合格人员均进入专业测试，专业测试采取面试的形式，满分100分，为确保新进人员素质，设定专业测试最低分数线为60分。实际进入专业测试人员数等于岗位招聘计划数的，专业考核成绩须达到70分以上方可进入体检和考察环节。根据招聘岗位人数，按照1:1的比例从高分到低分确定拟进入体检和考察对象。面试成绩相同的，采取加试的办法确定进入人选。

　　(四)体检和考察

　　体检工作按照省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　因体检、考察不合格出现缺额的，按照规定程序，在同岗位报考人员中，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。

　　(五)公示与聘用

　　体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在相关网站公示7天。公示无异议人员，按照有关规定办理聘用报批手续。单位与受聘人员签订事业单位聘用合同，并按照相关规定实行试用期制度。试用期满考核合格者，予以正式聘用，不合格者，取消聘用。

　　六、薪酬待遇

　　1.工资薪酬参照阜阳市直事业单位薪酬标准，对通过招聘正式聘用人员办理市直事业单位入编手续。

　　2.公开招聘符合条件人员可享受阜阳市关于人才引进的相关政策待遇。

　　七、组织领导与监督

　　招聘工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则，在市委组织部、市人力资源社会保障局的指导监督下，由阜阳市医疗保障局负责组织实施，纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。

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