2021年阜阳幼儿师范高等专科学校急需紧缺人才引进公告

发布时间：2021-01-01 09:47:02在线客服：

　　2021年01月01日讯：为进一步加强学校师资队伍建设，优化师资结构，根据《新时代高等学校思想政治理论课教师队伍建设规定》《普通高等学校辅导员队伍建设规定》《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》和《中共阜阳市委、阜阳市人民政府关于实施“颍淮英才计划”夯实创新发展人才基础的若干意见》，结合学校实际，拟面向社会公开引进专业技术人才14名。现就人才引进工作有关事项公告如下：

　　一、引进原则

　　(一)坚持立足现实、着眼发展的原则;

　　(二)坚持公平、公正、公开的原则;

　　(三)坚持全面考察、择优聘用的原则。

　　二、引进岗位

　　(一)艺术和体育学院教科研人员1名;

　　(二)马克思主义学院专职思政课教师5名;

　　(三)学生处专职辅导员8名。

　　引进岗位及具体条件详见《阜阳幼儿师范高等专科学校2021年急需紧缺人才引进职位表》(附件1)。

　　三、引进条件

　　(一)报考人员必须具备下列基本条件：

　　1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行;

　　2、具有岗位所需的专业、技能条件和适应岗位要求的身体条件;

　　3、报考艺术和体育学院教科研岗位的人员，须具有副教授及以上专业技术职称;报考马克思主义学院专职思政课教师岗位和学生处专职辅导员岗位的人员须为“双一流”院校硕士研究生(含2021年应届毕业生)，本科阶段和研究生阶段学历学位双证齐全;

　　4、岗位所需的其他条件。

　　(二)有下列情形之一的不得报考：

　　1、不符合岗位引进条件的人员;

　　2、在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　3、现役军人;

　　4、经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　6、近三年年度考核曾被确定为不称职、不合格等次的;

　　7、按照国家、省有关规定尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

　　8、法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　四、引进待遇

　　引进人才纳入学校事业编制管理，享受在编人员待遇。

　　五、引进程序

　　(一)报名

　　报名采用网络报名的方式进行，报考人员应填写《阜阳幼儿师范高等专科学校应聘人员简明情况登记表》(附件2)，经本人签字确认并扫描后，连同个人身份证、学历学位证及其他相关材料电子扫描件，放入同一文件夹中发送至指定邮箱(邮箱地址：fyyzzp@126.com)。邮件标题须注明报考人员姓名及报考岗位。

　　报名开始及截止时间：2021年1月4日8:00至2021年1月17日17:00。以电子邮件接收时间为准，未在规定报名时间内完成报名的，逾期不再补报。

　　(二)资格初审

　　学校依据报考人员提交的相关材料进行资格初审。资格审查贯穿整个人才引进过程，任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、材料不齐或应聘人员条件不符合岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或予以解聘，由此造成的后果，由报考人员本人负责。非考试时间务必保证预留手机号码畅通。

　　本次人才引进不设最低开考比例，通过资格初审人员少于岗位引进计划数，取消或相应核减该岗位引进计划数。资格初审合格人员名单在学校官网公布。

　　(三)现场确认

　　1、考试前须进行现场确认，具体时间另行通知。报考人员须按时间要求，携带相关材料原件及复印件(材料清单见附件3)到阜阳幼儿师范高等专科学校文津楼进行现场资格确认，原件审核后当场返回，复印件学校留存。现场确认必须是报考人员本人办理，不得委托他人代办。通过后，发放准考证。

　　2、2021年应届毕业生须提供学校或省、市教育主管部门出具的在读证明(证明内容包括：个人基本情况、毕业院校、系、专业、学历层次、毕业时间、个人学业完成情况、是否能按期毕业等事项);

　　3、海外学习人员须提供教育部留学服务中心出具的境外学历学位认证书;

　　4、机关事业单位在职人员报名时，须按规定格式提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明(附件4)。

　　(四)专业测试

　　1、由学校人才引进(招聘)工作领导小组牵头成立由校内外专家组成的考核组，对报名人员进行专业测试，满分100分。

　　2、艺术和体育学院教科研岗位考核内容包括：学术水平、教学水平、科研能力等。测试形式主要为说课和答辩。

　　3、马克思主义学院专职思政课教师岗位考核内容包括：教学水平、学术水平、专业知识等。测试形式主要为说课和答辩。

　　4、学生处专职辅导员岗位考核内容包括：应具备的政治理论和政策水平、教学研究能力和组织管理能力以及综合运用各项法律、法规和教育学、心理学等知识应对学生事务方面相关问题的分析、解决和处理能力。测试形式主要为结构化面试

　　根据报考人员专业测试成绩排名，按1:1的比例等额确定体检、考察对象。如果成绩相同，所有评委评分总分高者(不去最高分和最低分)优先进入体检与考察环节。

　　(五)体检和考察

　　1、体检工作按照省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

　　2、考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　3、根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　4、因体检、考察不合格出现缺额的，按照规定程序，在同岗位报考人员中，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。

　　(六)公示

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在学校官网公示5个工作日。拟聘用人员名单公示后，不再递补。

　　(七)聘用

　　对经公示无异议或公示结果不影响聘用的人员，由学校按相关程序报经有关部门批准后，签订聘用合同，确立人事关系。拟聘用人员中的2021年应届毕业生，截至2021年7月31日未能提供本人毕业证、学位证原件，或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　为保障学校师资队伍的相对稳定性，本次引进人才要求最低服务年限为6年(含试用期)。

　　六、其他事项

　　1、引进岗位要求的学科、专业以国务院学位办《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》(2018年更新版本)等权威机构发布的标准认定。

　　2、本次人才引进有关政策及考务、专业测试、体检、考察等后续信息，请考生及时登陆学校官方网站查询。

　　3、本次人才引进考试费用由学校承担，考生无需缴纳相关费用。

　　4、本次人才引进考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　七、纪律和监督

　　学校纪检监察部门对整个人才引进工作进行全程监督，受理有关举报和申诉。对在工作过程中弄虚作假、作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反工作纪律的人员，视情节轻重，给予相应处理。

　　八、信息发布和咨询、监督电话

　　本次人才引进其他相关信息将陆续在我校官方网站上发布。

　　1、政策咨询：0558-2561106(金老师),0558-2563559(邢老师);

　　2、监督举报：0558-2562556;