2020年第四季度重庆渝中区考核招聘卫生事业单位工作人员简章

　　2020年12月14日讯：为加强事业单位工作人员队伍建设，规范进人行为，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定，经市人力社保局备案，现面向社会考核招聘卫生事业单位工作人员。

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取考核的方式进行。

　　二、招聘单位及人数                            

　　本次考核招聘卫生事业单位人员6名(具体招聘单位及岗位详见附件1)。

　　三、招聘范围和对象

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.适应岗位要求的身体条件;

　　5.符合岗位所需的其他条件;

　　6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件;

　　7.符合事业单位人事管理回避规定。

　　(二)以下人员不纳入本次招聘范围

　　曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

　　现役军人;在读的非应届毕业生;试用期内的机关事业单位人员;市内未满机关事业单位招录(聘)公告中或双方签订的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员;渝中区机关事业单位正式在职在编人员;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满服务期限或本简章发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生。

　　法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　(三)年龄计算

　　本简章所要求的年龄计算截止时间为2020年12月23日，如“45周岁以下”，指未满46周岁，在1974年12月24日及以后出生，依次类推。

　　(四)毕业(学位)证书及专业

　　报考人员应凭已取得的毕业(学位)证书报考。在境内高校毕业的报考人员，须在现场资格审查时提交学历(学位)证书;在国(境)外高校毕业的，须在现场资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证。 

　　参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(附件2)(以下简称《专业参考目录》)进行专业资格审核。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。

　　专业资格审核以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位专业相关证书)载明的专业名称为准。报考人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

　　专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致的，经负责专业资格审核的单位认定，可视为符合专业要求。

　　(五)特别说明

　　本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如45周岁以下，均含45周岁，以此类推。

　　本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。

　　本简章要求各类职业(执业)资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，且须在资格审查时提供。

　　四、报名及资格审查

　　本次公开招聘采取现场报名，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

　　1.报名时间：2020年12月24日-12月25日，上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。

　　2.报名地点：渝中区人民政府综合大楼706室(咨询电话：023-63765139)。报名同时进行资格审查。

　　3.采取现场审核的方式进行资格审查，报考者只能选择一个单位的一个岗位进行报名，在报考同一单位同一岗位的人员内竞争。

　　应聘人员如实填写《渝中区2020年第四季度考核招聘卫生事业单位工作人员登记表》(报名现场提供)，持本人身份证、毕业(学位)证书(在国外(境外)高校就读取得的学历(学位)还须提供教育部中国留学服务中心认证书)、执业资格证书、执业证书、职称证书、岗位所需其他相关证明材料等原件和复印件材料各1份以及本人1寸彩色免冠登记照1张。现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。

　　资格审查合格者，按渝中区人民政府网(网址：http://www.cqyz.gov.cn/)上公布的时间、地点和其他相关要求，携带身份证等有效证件前往参加考试考核。资格查审不合格的，向应聘人员说明原因。

　　4.未达到开考比例人员的处理。实际报名人数与拟招聘人数比例须达到2:1，未达到规定比例的，相应递减拟招聘人数至规定比例;无法递减的，取消该岗位招聘。其中，经市人力社保局认定同意的紧缺人才或特殊岗位，可适当放宽开考比例。因岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，由区人力社保局、区卫健委征得本人同意后将其调剂到符合报考条件的其他岗位参考，不能调剂或不愿意调剂的取消报名资格。

　　各岗位报名情况在报考结束后五个工作日内在渝中区人民政府网(网址：http://www.cqyz.gov.cn/)公布。

　　五、考核

　　本次考核招聘主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与拟聘岗位人数比例达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。

　　(一)笔试

　　1.笔试分值100分，笔试科目为专业科目笔试，主要测试报考岗位、专业相关的医学知识。

　　2.笔试具体时间、地点在渝中区人民政府网(网址：http://www.cqyz.gov.cn/)“招考录用”栏目另行通知。

　　3.笔试后进入面试环节规则：

　　(1)笔试缺考的，不得进入面试环节。

　　(2)按照与招聘岗位名额5:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，应聘人员属急需紧缺人才的，经市人力社保局备案同意，最低可降低至1:1开考。

　　应聘人员属重庆市内机关事业单位正式在编人员，在面试前须提供所在单位、主管部门及人事管理权限部门加盖公章的《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件3)，未能在规定时间内提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》，取消面试资格。因被取消或自动放弃出现的缺额，经渝中区人力社保局核准，可在报考同一单位同一岗位参加笔试人员的考生中，从高分到低分进行1次递补，再次出现的缺额，不再递补。

　　(二)面试

　　进入面试环节人选名单等事项将在渝中区人民政府网(网址：http://www.cqyz.gov.cn/)进行公布。请考生及时关注。

　　面试包括专业技能测试和综合面试。专业技能测试主要考察招聘岗位所需专业知识、业务能力及综合素养，采取病例分析、现场答辩等方式进行;综合面试采取结构化面试方式进行，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维等方面进行综合考量。面试中各测试项目分值均为100分，专业技能测试时间10分钟，综合面试时间10分钟。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消面试资格。

　　(三)考试考核总成绩计算

　　1.未组织笔试的岗位：

　　考试考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%

　　2.组织笔试的岗位：

　　考试考核总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×40%

　　考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。考试考核总成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生考试考核总成绩未达到70分者不得进入体检环节。根据考试考核总成绩从高到低1:1等额确定体检人选，若考试考核总成绩出现并列时，则依次按照符合岗位资格条件的学历、职称、职业资格、执业资格、专业技能测试成绩高者优先;如仍相同，则组织综合面试加试，以加试成绩高者优先确定体检人选。

　　六、体检和考察

　　体检由渝中区人力社保局按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经渝中区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　  体检合格者，由渝中区人力社保局会同招聘单位主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　  考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。

　　  对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。

　　  若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额不再递补。考察合格后，放弃进入后续环节资格的人员信息由招聘单位报渝中区人力社保局备案。

　　    七、公示

　　  考试、体检、考察等有关事宜，在渝中区人民政府网站(http://www.cqyz.gov.cn/)上发布，请考生及时关注。

　　拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

　　八、聘用及待遇

　　   经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。

　　经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

　　公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，解除聘用合同。

　　聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，解除聘用合同。

　　   本次公开招聘全部人员一经聘用，须在渝中区最低服务满5年，方能交流、调动，未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。

　　    九、纪律要求

　　    公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。

　　    应聘人员提供的身份证件和招聘公告要求取得的学历(学位)、获奖及学业成绩、职称、职业(执业)资格证明材料，一经查实系伪造的，视为品行不端及不诚信行为并由事业单位人事综合管理部门予以备案，从本招聘公告发布之日起5年内应聘我市事业单位公开招聘工作人员时受到不利影响。

　　十、其他

　　本简章由渝中区人力社保局、渝中区卫生健康委负责解释。

　　咨询电话：023-63765139(区卫生健康委)023-63765137(区人力社保局)

　　重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

　　点击下载>>>>  

　　1.2020年第四季度渝中区考核招聘卫生事业单位工作人员岗位情况一览表.xls

　　2.重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订).doc

　　3.机关事业单位工作人员诚信应聘承诺.doc