2018年黄山市歙县人民医院招聘紧缺急需医学专业技术人才公告

 　　2018年黄山市歙县人民医院招聘紧缺急需医学专业技术人才公告

　　2018年9月25日讯：为深入实施人才强县战略，促进歙县人民医院建设与发展，决定面向社会公开招聘紧缺急需医学专业技术人才，现就歙县人民医院公开招聘医学专业技术人才有关事项公告如下。

　　一、招聘计划

　　经县编委同意，歙县人民医院面向社会公开招聘医学专业技术人才12名

　　二、招聘条件

　　(一)遵纪守法，品行端正。

　　(二)具有拟聘岗位要求的专业技术水平和工作能力。

　　(三)学历、专业、年龄、工作经历等要求，满足以下条件之一：

　　1、能够于2018年12月31日前完成住院医师规范化培训的执业医师临床类别各学科专业人员(包括外省)、本科及以上学历、年龄不超过35周岁。(1983年1月1日以后出生)。

　　2、执业医师临床类别各学科硕士学位研究生、年龄不超过45周岁。(1973年1月1日以后出生)。

　　3、本科学历、具有中级及以上执业医师临床类别各学科专业技术职称资格、在二级及以上医院工作2年及以上、年龄不超过45周岁。(1973年1月1日以后出生)。

　　(四)身体健康。

　　(五)有下列情形之一的，不予报考：

　　1、曾受刑事处罚、劳动教养或开除处分的。

　　2、涉嫌违法违纪正在接受审查的。

　　3、尚未解除党纪、政纪处分的。

　　4、其他法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的。

　　三、招聘方式

　　招聘采取面试和考核相结合的办法进行。

　　四、招聘程序

　　(一)报名

　　1、应聘人员于2018年10月22日至26日到歙县人民医院人力资源部(医院行政楼四楼，联系电话：0559--6530358)现场报名;也可填写《歙县人民医院2018年面向社会招聘紧缺急需人才报名表》(附后)，于2018年10月26日前发送至邮箱：sxrmyyrlzyb@163.com报名。

　　2、面试前需提供的材料

　　(1)报名者须填报《歙县人民医院2018年面向社会招聘紧缺急需人才报名表》一式三份。

　　(2)提交近期一寸免冠彩色证件照片3张。

　　(3)提供身份证原件，提交复印件1份。

　　(4)提供学历、学位证书原件，提交复印件1份。

　　(5)提供执业医师资格证书和专业技术资格证书原件，并提交复印件1份。

　　(6)住院医师规培已结业人员提供结业证书原件，并提交复印件1份;已通过结业考试，证书暂未发放者，提供考试成绩单;拟于2018年12月31日前结业人员，提供基地医院学习证明(样本见附件)。

　　(二)资格审查

　　报名后，由县公招办会同用人单位对报名者的基本情况，有关证件、资料的真实性等情况进行资格审查。资格复审合格的，进入面试、考核。

　　(三)面试

　　面试采取专业测评方式进行，由用人单位，主管部门会同县公招办，组织同行业专家学者对招聘人才进行面试。

　　专业测评办法：考生自行准备PPT，进行20分钟竞聘展示(内容包括①个人教育背景;②工作经历;③专业及研究方向;④临床技能;⑤研究成果及论文;⑥外文水平;⑦本学科前沿进展等)，专家组进行答辩测评并评分。

　　面试满分100分，面试成绩高于65分(不含65分)方可进入考核环节。

　　面试时间、地点另行通知。

　　(四)考核

　　县公招办根据招聘计划数和应聘人员面试成绩，从高分到低分，按1︰1的比例等额确定进入考核人选。考核由用人单位及主管部门、行业专家组成考核组，采取多种形式进行考核。考核时间等具体安排电话通知。

　　(五)体检

　　体检考察人选按岗位招聘数，在同岗位专业测试人员中按专业测试成绩从高分到低分等额确定(最后一名成绩相同的采取加试的方式确定)。体检考察人选在县人社局信息公开网上公布。体检考察由县人社局会同有关部门负责组织实施，按先体检后考察的顺序进行。

　　体检工作按照省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)规定在二级甲等以上综合性医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

　　考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据招聘岗位要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察。实施考察时成立考察工作小组，每组由两名以上工作人员组成。考察小组通过查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地作出评价并写出书面考察报告。

　　对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按专业测试成绩高低依次等额递补。

　　(六)公示

　　对体检合格的拟聘人员进行为期5天的公示(节假日顺延)。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门将拟聘人员名单、《歙县事业单位公开招聘人员报批表》报送县人力资源和社会保障局办理有关聘用审批手续。

　　五、签约聘用

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在县人社局信息公开网上公示一周。

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门将拟聘人员名单、《歙县事业单位新聘用人员录用审批表》、人事代理人员“解除劳动关系证明”、招聘岗位所要求的学历、学位、资格等证书、实际工作经历证明、考察材料、体检表、公示材料、本人身份证复印件报送县人力资源和社会保障局办理有关报批手续。

　　对违反公开招聘规定或未能在2018年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应材料的报考人员，取消其聘用资格。

　　根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。

　　事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　六、有关待遇及奖励机制：

　　根据事业单位人事管理有关法律法规的规定，用人单位须与引进人才签订事业单位聘用合同，确立人事关系。引进人才占编聘用后，除享受事业单位在职专业技术人员工资福利待遇外，对于符合条件者，按《中共歙县县委歙县人民政府印发《关于加强引进高层次人才工作的实施意见》的通知》(歙发[2016]13号)文件要求兑现相关补贴和待遇。

　　医院为了吸引与留住高层次人才，对于招录的取得规培结业证书人员一次性给予2万元奖励，期间取得硕士学位证书者再追加奖励5千元。对于招录的全日制硕士研究生，一次性奖励3万元，非全日制硕士研究生一次性奖励2万元。提供一年免费宿舍，协助解决公租房。

　　七、有关事宜

　　本《公告》及其未尽事宜，由县人才办、公招办负责解释。

　　政策咨询及考务电话：0559-6519306(县人才办)

　　0559-6513244(县公招办)

　　监督举报电话：0559-6522659(县卫计委纪检室)

　　上述电话于正常办公时间使用。

　　特此公告

　　歙县人才工作领导小组办公室

　　2018年9月25日