2018年铜仁玉屏侗族自治县事业单位招聘实施方案

 　　2018年铜仁玉屏侗族自治县事业单位招聘实施方案

　　2018年1月29日讯：为进一步深化事业单位人事制度改革，优化事业单位人员结构，保证事业单位新增人员的基本素质。根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《关于印发〈贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)〉的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)、《关于进一步做好我省事业单位公开招聘相关工作的通知》(黔人社厅通〔2017〕584号)和《关于开展第六届中国贵州人才博览会筹备工作的通知》(黔人领办〔2017〕9号)等相关文件规定，经玉屏县委、县人民政府研究，决定2018年相关事业单位面向社会公开招聘(引进) 高层次及急需紧缺人才40名，为确保招聘(引进)工作的顺利完成，特制定本实施方案。

　　一、组织领导机构

　　为切实加强对本次招聘(引进) 高层次及急需紧缺人才工作的组织领导，确保招聘(引进)工作有序开展，在玉屏自治县人才引进暨事业单位招聘工作领导小组领导下，由县人才引进暨事业单位招聘工作领导小组办公室具体负责实施(以下简称“县招聘办”)，“县招聘办”设在玉屏侗族自治县人力资源和社会保障局。

　　二、招聘(引进)原则及工作程序

　　本次招聘(引进)工作按照德才兼备的标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件，公开岗位，公开报名，公开考试，公开聘用，公开监督，并严格按照编制招聘计划、发布公告、报名及资格审查、考试(面试)、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

　　三、招聘(引进)计划数

　　本次计划面向社会招聘(引进)高层次及急需紧缺人才40名，其中：卫生系统27名(县人民医院10名，县中医院10名，县计妇中心5名，县疾控中心1名，县卫生监督局1名)，其他事业单位13名。具体招聘单位、职位详见附件1《玉屏侗族自治县2018年事业单位招聘(引进)高层次及急需紧缺人才职位及资格条件一览表》(以下简称“职位一览表”)。

　　四、招聘范围、对象及条件

　　(一)招聘范围及对象

　　具有全日制普通高校本科学历学位及以上的应往届毕业生，2018年应届毕业生不含定向到具体单位的定向生和委培生。

　　(二)招聘条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行;

　　2、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，有良好的职业道德;

　　3、年龄在18周岁以上(2000年3月24日及以前出生)，35周岁及以下(1982年3月24日及以后出生)，具有硕士研究生及以上学历学位的年龄放宽到40周岁(1977年3月24日及以后出生)，具有博士研究生及以上学历学位和副高级专业技术职务资格的年龄放宽到45周岁(1972年3月24日及以后出生);

　　4、具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　5、具有报考职位所需的其他资格条件。

　　(三)凡有下列情形之一者，不得报名：

　　1、经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理的事业单位的人员，未满最低服务年限的;

　　2、定向到具体行业或单位的2018年应届毕业生和截止2018年3月24日“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期未满的;

　　3、玉屏自治县机关事业单位在职在编人员;

　　4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　5、曾被开除公职的，在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退的;

　　6、受过党纪、政纪处分的;

　　7、不符合招聘职位所需学历学位及其他资格条件的;

　　8、法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

　　五、招聘信息发布

　　本次招聘(引进)的相关信息均在“玉屏公众信息网”发布。网址：www.yuping.gov.cn。

　　六、招聘(引进)程序

　　(一)报名时间及地点

　　本次招聘(引进)高层次及急需紧缺人才招聘报名工作，由“县招聘办”统一负责组织实施，报名工作采取现场报名的方式进行，报名时间为2018年3月24日9：00-17：00;报名地点为贵阳国际会议展览中心铜仁招聘区玉屏自治县招聘点。

　　(二)报名要求及资格审查

　　1、报名所需资料：报考人员需填写附件2《玉屏侗族自治县2018年事业单位招聘(引进)高层次及急需紧缺人才报名信息表》1份，提供有效《居民身份证》、毕业证(2018年应届毕业生提供就业推荐表原件)、学位证与职位其他资格条件所要求的资料原件及复印件1份，同时交近期正面免冠同底1寸彩色照片3张。属于县外机关事业单位在职在编的人员需提供所在单位、其行政主管部门及同级组织人社部门同意报考证明原件。

　　2、资格审查：报名结束后，由“县招聘办”组织人员进行资格审查，审查报名材料的真实性及是否具备报名资格条件，审查人员对资格审查结果须签字确认，通过资格审查合格的考生方能进入考试环节。

　　资格审查贯穿整个招聘(引进)过程，在任何环节，如发现考生资格不符，即取消应聘资格。

　　(三)考试

　　1、考试时间、地点另行通知。

　　2、当同一职位报考人数大于30人(含30人)或招聘职数与报名人数比例超过1：10时，该职位采取先笔试，然后按报名参考人数笔试成绩从高分到低分与招聘职位数3：1的比例确定进入面试，同一职位报考人员笔试成绩排名末位并列的同时确定为进入面试人员。笔试成绩不计入总成绩，面试成绩为考试最终成绩，面试成绩实行百分制，按四舍五入保留小数点后两位有效数字，60分为合格分数线，低于合格分数线(60分)的考生，取消进入下一环节的资格。

　　3、考试内容：报考卫生系统职位，面试内容为招聘职位相关专业知识;报考教师职位，面试采取现场备课及试讲评审方式进行;报考其他系统职位的，采取结构化面试方式进行;

　　4、考生的成绩将在“玉屏公众信息网”(网址同上)上公布。

　　(四)签订就业意向协议

　　考试结束后，从高于合格分数线的考生中按面试成绩高分到低分的顺序，根据招聘计划数与应聘考生数1:1的比例确定签订就业协议人员(末位并列者一并列入)。系应届毕业生的与用人单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，考生需自备协议书。系往届毕业生的，签订《就业意向协议书》。

　　(五)体检

　　签定就业意向协议人员即为体检对象。体检由“县招聘办”统一组织实施。体检参照贵州省公务员考试录用体检标准及程序进行，体检医院由“县招聘办”指定的县级及以上综合性医院，体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间另行通知，体检费用由考生自理。

　　放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，同时造成的空缺职位一律不予递补。

　　(六)考察

　　体检合格人员列入考察对象，考察由“县招聘办”统一组织，县招聘单位行政主管部门、招聘单位组成考察工作小组，开展考察工作，通过查阅档案资料、走访、座谈等方式，深入了解考察对象的政治素质、现实表现和遵纪守法等情况。未就业考生主要侧重于考察在校表现和现实表现，在职考生考察内容主要为“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩。在考察中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:

　　1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

　　2、有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

　　3、没有考察依据(如个人档案)或报名时提供虚假证明和材料;

　　4、不符合招聘对象、报考条件及招聘职位所要求的其他资格条件;

　　5、2018年应届毕业生截止2018年8月31日前未能提交相应学历、学位证书和招聘职位其他条件要求相关资资料的;

　　6、法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的;

　　7、其它经玉屏侗族自治县人才引进暨事业单位招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。

　　(七)聘用审批

　　经考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并在“玉屏公众信息网”上进行公示，公示结束无影响其聘用问题者，由用人(聘用)单位填报相关表格并附相关材料经主管部门和县人力资源和社会保障局审核合格后，报铜仁市人力资源和社会保障局批复，由用人(聘用)单位办理相关聘用手续。

　　七、工作纪律

　　招聘(引进)工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事招聘考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。对招聘(引进)中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第36号)有关规定进行处理。

　　八、有关事宜

　　(一)新聘用人员实行试用期一年，试用期满经考核合格后正式聘用。

　　(二)聘用人员在我县服务期限不得少于五年(服务时间从签订聘用合同时间算起，含试用期)。

　　(三)咨询电话：0856—3229398(县人力资源和社会保障局录用调配股)

　　监督电话：0856-3223816(县人力资源和社会保障局纪检组)

　　(四)本《实施方案》由玉屏侗族自治县人才引进暨事业单位招聘工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由玉屏侗族自治县人才引进暨事业单位招聘工作领导小组研究确定。　　

　　玉屏侗族自治县人才引进暨事业单位招聘工作领导小组办公室

　　2018年1月29日