2011年山东枣庄峄城区委党校事业单位招聘教师公告
枣庄事业单位招聘网2011年9月20日讯：根据工作需要，按照《枣庄市事业单位公开招聘人员实施办法》(室字[2007]32号)的有关规定，峄城区委党校面向全国公开招聘教师6人，现将有关事宜公告如下：
一、招聘岗位专业及资格条件
(一)招聘岗位专业
经济、哲学、历史、法律、公共管理、信息技术专业教师各1人，共计6人。若一专业岗位报名人数不足3人，则取消该专业岗位招考，并将其招考人数转为报名人数较多的专业。
(二)资格条件
1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正;
2.具有扎实的马克思主义理论和专业理论功底，热爱党校教育事业，学风严谨，勤奋敬业，能够胜任党校教学和科研工作;
3.具有相关专业统招全日制普通高校博士、硕士研究生毕业文凭;
4.属在职人员应聘的，应提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;
5.年龄应在30周岁(1981年1月1日以后出生)以下;
6.身体健康，符合相关聘用体检标准，符合招聘岗位所需资格条件。
二、招聘程序、办法
(一)报名
本次考试报名主要采取网络报名的方式进行。报考人员可登录中国.峄城网站(www.ycq.gov.cn)上的相关链接。
网上报名按以下程序进行：
1.提交报考申请。报考人员可在2011年9月27日至10月2日登录相关网站，提交报考申请，填写《报名登记表》和《诚信承诺书》。报考人员只能选择一个职位进行报名，不得用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。
2.查询资格审查结果。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。报考人员请于2011年10月5日至10月9日登录相关网站查询是否通过了资格审查。
3.查询报名序号。通过资格审查的人员，请于2011年10月9日后登录相关网站查询报名序号。报名序号是报考人员报名确认和下载打印准考证等事项的重要依据和关键字，请务必牢记。
4.报名确认。通过资格审查的报考人员需要进行报名确认。报名确认采取网上确认的方式进行，报考人员请于2011年10月12日至10月16日在相关网站进行网上报名确认及缴费。未按期参加报名确认并缴费者视为自动放弃考试。网上报名确认时，报考人员应上传本人近期免冠2寸正面证件电子照片(格式为.jpg格式，大小为20KB以下)，并按照枣庄市物价局的有关规定网上缴纳考务费40元。
5.网上打印准考证。报名确认成功后，报考人员请于2011年10月17日至10月21日，登录相关网站下载打印准考证。打印中如遇问题，请与考试机构联系解决。
(二)考试
1.笔试。笔试主要考察职位所需的基本素质和基本能力。笔试时间、地点及注意事项详见《准考证》。笔试形式为闭卷，满分为100分。笔试内容为公共基础知识和相关专业知识。博士研究生按市引进人才有关规定免于笔试。
2.试讲、面试。 笔试结束后，根据笔试成绩，从高分到低分按招聘专业岗位人数1:3的比例确定试讲、面试人员。进入试讲、面试的报考人员，在试讲、面试人员名单确定之后，需在试讲、面试前一天下午的14点至18点提交本人相关证明材料、《报考诚信承诺书》及1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：统招全日制普通高校学历学位证书、身份证、户口簿原件及一份复印件，有工作单位的人员要提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。全日制普通高校应届毕业生报考的，提交学校核发的就业推荐表和就业协议书。取得试讲、面试资格的报考人员未按要求提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其试讲、面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
(1)试讲主要考核应聘人员的专业理论功底、语言表达、授课艺术、形象仪表等方面的素质。
(2)面试主要测评应聘人员的理论素养、思维能力、创新能力以及与岗位相适应的专业知识、业务能力等方面内容。
(3)试讲和面试分别按百分制打分并计算平均分(分别去掉一个最高分和一个最低分)，再按试讲80%、面试20%的比例计算综合得分。试讲成绩、面试成绩、综合得分均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
(4)参加面试人员需缴纳面试费70元。
3、考试总成绩的计算。计算公式：总成绩=笔试成绩×40%+试讲、面试综合得分×60%。以专业岗位按总成绩从高分到低分排序，按照招聘计划录取。若总成绩并列，试讲分数高者优先。博士研究生参加所报考专业岗位试讲、面试综合得分排序，排在首位的，即为该专业岗位进入考核、体检范围人选。
(三)体检、考核
体检、考核由区公开招聘工作领导小组组织进行。按照总成绩，根据报考岗位，由高分到低分按照招聘人数1∶1的比例，确定进入考核、体检范围人选。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，体检费自理。按照招考条件范围，对入围人员的德、能、勤、绩等方面进行全面考核。体检或考核不合格者取消录取资格。因体检、考核原因出现的招聘职位空缺，按该招聘职位考试总成绩从高到低依次递补。
(四)公示、聘用
为增强工作的透明度，确保每个考生机会平等、过程平等，加大监督力度，对以下环节进行公示：一是对笔试成绩进行公示;二是对试讲、面试成绩进行公示;三是对拟聘用人员进行公示。公示期各7天。对体检、考核合格，公示无异议的人员，由峄城区委党校提出聘用意见，报区人力资源和社会保障局核准备案。符合聘用条件的，由区人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行一年试用期，试用期满，经考核合格，按规定享受事业单位相关工资待遇，须在峄城区委党校服务5年以上;考核不合格者，取消聘用资格。
三、 纪律与监督
招聘教师工作，严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定条件、程序和标准，严肃招聘纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，一旦发现立即取消考生的考试或聘用资格。招聘工作接受纪检(监察)机关和社会监督。对违反考试、录用纪律的人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
咨询电话：0632—7711933
峄城区党校教师招考工作领导小组
二〇一一年九月十九日