银行招聘考试常识及注意事项（一）

 　　一、什么是银行系统招聘考试?

　　根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，银行系统新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。 公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对银行系统公开招聘工作进行指导、监督和管理。目前，银行系统招聘考试较多的包括人民银行、五大行、股份制商业银行、信用社等。

　　二、银行业的待遇及职工发展

　　(一)银行业的待遇

　　银行业现在属于高速发展的行业，从2009年到2011年银行的总量没变，但是从业人数却提高了5%--7%，银行业的税后利润09年是6684亿元，10年是8990亿元，提高了34.5%，11年是12518亿元，提高了 39.23%，提高的百分比都在增长，而相同事情的计算机也和医疗业增长的幅度是在12%左右，我们明显可以看出银行业的繁荣。 银行业在对员工的培训方面做的也比较好，按照岗位职责分别培训，主要旨在提高员工岗位技能，同时也算是一种对员工的福利，个人增值，以工商银行为例，培训是4.6万7次，培训人员223万人，平均一天有128场培训，平均每个员工受训是8.2天。不包括新员工培训，培训企业文化和基础业务，后期也会展开轮岗，根据员工的兴趣、性格和组织需要来进行岗位确定。

　　银行业的待遇是比较有竞争力的，除去每年的基本年薪外，还有丰厚的绩效工资、节日福利、带薪培训、完善的社保和公积金制度等。另外，发展和晋升空间大，而薪水也会因此增加。银行业职工的公积金额度非常高，基本不用担心住房问题，这也是有着吸引力的一方面。如：中国建设银行：近几年建行的发展较快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。尽管建行的工资比不上四大，但是奖金是一笔蛮可观的收入。不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右，但是省行机关年薪则不低于10万元。而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元。总的来说，不同支行之间待遇差别较大，一般建行是年薪 65000左右。另外，建行会保障职员退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以不用担心住房问题，退休后的退休金可以保障生活足够舒适。 中国人民银行：新员工，一个月到手的工资2500、2600(不包括其他福利)，过节有奖金、福利，每年调薪额度较大。中国人们银行有很完善的福利保障，住房公积金扣的数目比较高，不要过分担心房子的问题。职员晋升后，薪资还会有一定幅度变化。

　　(二)银行业的职位

　　对外业务包括对公业务、对私业务和金融市场等; 内部风险控制包括风险内控和内部审计等; 计算机相关的信息开发与运用; 行政管理包括人力资源和公共关系等。

　　(三)银行业的职工发展

　　银行员工职业发展总结起来大致有三条主线，各有发展空间。

　　1. 技术线

　　专业路线、主要技术开发、技术支持 (1)柜员在会计条线精根细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘成为基层网点的副行长，到这里一般需要5到8年。再往上可以升为省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再想总行进军。

　　(2)柜员转岗做客户经理，走营销路线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。

　　2. 营销线

　　客户路线、主要客户服务、市场拓展

　　(1)一直做客户经理，客户经理助理—客户经理—高级客户经理助理—高级客户经理 —私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行行长的管理。

　　(2)竞聘支行行长，支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常又3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。做支行长压力非常大，每年背负着50多个指标，做不好就亮红牌，直接下课。

　　(3)向省分行的相关部门发展，比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后再这些部门做成领导。

　　3. 管理线

　　领导路线、主要的发展战略和策略制定 客户经理—支行副行长—支行行长 所以说，在银行里能不能升级，大部分要靠业绩说话的，所以只有当你的业绩做到出类拔萃的时候，在竞聘中才可能胜出，当然每往上升一级，你身上背负的任务就要加一级。

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