银行无领导小组讨论面试技巧大全
银行无领导小组讨论面试技巧大全
无领导小组讨论(Leadless Group Discussion，简称LGD)是评价中心中常用的一种技术，采用情境模拟的方式对应试者进行集体测试。主要通过给一定数目的应试者(5-7人)一个与工作相关的问题，让他们进行一定时间长度的讨论。
无领导小组讨论面试是对考生综合能力素质的考查，但三个环节考查的侧重点不同。基于此，我们的课程将按照无领导小组讨论一般流程的三个阶段分别进行讲解，使考生能够更有针对性地提升应试能力。个人陈述主要考查考生的综合分析和逻辑思维能力。自由讨论阶段偏重于考查考生沟通互动的能力、团队合作能力和组织领导能力等。总结陈述阶段是由一位考生对小组的观点进行汇总和陈述，主要考查总结者的概括能力、表达能力等。这三个环节表面上有所不同，但不可分割，是从不同的角度对考生进行综合的测评，因此，考生应该在阶段性学习的基础上融会贯通，全程把握，整体提升。
银行无领导小组讨论面试技巧大全目录
(一)无领导小组讨论的优点
(二)无领导小组讨论的缺点
(一)测评要素
(二)评价标准
(一)考场安排
(二)一般流程图
(三)一般流程详解
(一)开放式问题
(二)两难问题
(三)多项选择问题
(四)操作性问题
(五)资源争夺问题
六、礼仪
(一)着装
(二)举止
一、概述
(一)“个人陈述”的含义
(二)“个人陈述”的测评要素
(三)“个人陈述”的分类
二、应对技巧
三、真题分析
四、专项练习
一、概述
(一)“自由讨论”的含义
(二)“自由讨论”的测评要素
(三)“自由讨论”的注意事项
二、应对技巧
1.选择角色
2.讨论过程中的基本要求
3.发言技巧
4.处理意见冲突
三、真题分析
四、专项练习
一、概述
(一)“总结陈述”的含义
(二)“总结陈述”的测评要素
(三)“总结陈述”的注意事项
二、应对技巧
(一)总结者
(二)非总结者
三、真题分析
四、专项练习
点击查看更多银行面试技巧！